زبدة معيار المحاسبة الدولي "منافع الموظفين" (IAS 19)
هذا المعيار ببساطة يهدف إلى توصيف المحاسبة عن منافع الموظفين والإفصاح عنها
وينطلق من ركيزة أساسية من خلال إثبات المصروف والالتزام للمنفعة،ويجدر التنبه إلى أمر وهو أنه من الممكن أن لاتظهر قيمة المصروف في قائمة الدخل في حال
👇1⃣
هذا المعيار ببساطة يهدف إلى توصيف المحاسبة عن منافع الموظفين والإفصاح عنها
وينطلق من ركيزة أساسية من خلال إثبات المصروف والالتزام للمنفعة،ويجدر التنبه إلى أمر وهو أنه من الممكن أن لاتظهر قيمة المصروف في قائمة الدخل في حال
👇1⃣
كان مسموحاً بموجب معيار آخر رسملة هذه المصاريف على تكلفة أصل كمعيار (العقارات والآلات والمعدات "IAS 16" ,ومعيار المخزون "IAS 2"...)، ولم يتطرّق معيار منافع الموظفين لمتطلّبات الرسملة وإنما تُحددها 🖊️المعايير ذات الصلة.
وتجدون في الشكل المرفق تعريف وأقسام منافع الموظفين.
وتجدون في الشكل المرفق تعريف وأقسام منافع الموظفين.
1)المنافع قصيرة الأجل:
هذا النوع كل محاسب لامناص له من التعامل معه وهو أسهلها،باختصار يشمل المنافع التي سيتم تسويتها خلال أقل من سنة ويشمل في واقعنا العملي (الراتب الأساسي💵، بدل السكن🏡،بدل المواصلات🚗،والتأمينات الاجتماعية👴...)
ويكون قيد اليومية:
من ح/ مصرروف رواتب ( أساسي،..)
هذا النوع كل محاسب لامناص له من التعامل معه وهو أسهلها،باختصار يشمل المنافع التي سيتم تسويتها خلال أقل من سنة ويشمل في واقعنا العملي (الراتب الأساسي💵، بدل السكن🏡،بدل المواصلات🚗،والتأمينات الاجتماعية👴...)
ويكون قيد اليومية:
من ح/ مصرروف رواتب ( أساسي،..)
إلى ح/ النقدية،أو (رواتب مستحقة)
-لايتم احتساب القيمة الحالية لالتزامات المنافع المستحقة لأن الفترة قصيرة.
-يندرج ضمن هذا النوع أيضا الإجازات مدفوعة الأجر، وأَوردها المعيار على نوعين هي:
أ- الغيابات المتراكمة: يتم عمل مصروف لها لوجود واجب قائم على المنشأة مثل (استحقاق إجازة
-لايتم احتساب القيمة الحالية لالتزامات المنافع المستحقة لأن الفترة قصيرة.
-يندرج ضمن هذا النوع أيضا الإجازات مدفوعة الأجر، وأَوردها المعيار على نوعين هي:
أ- الغيابات المتراكمة: يتم عمل مصروف لها لوجود واجب قائم على المنشأة مثل (استحقاق إجازة
مدفوعة الأجر لمدة شهر عن كل سنة).
ب-الغيابات غير المتراكمة: هذا النوع لاينتقل فيه الرصيد مع الموظف للفترة الجديدة (مثل إجازة مرضية لمدة 3 أيام في السنة) ولايتم تكوين استحقاق لها وإنما يعترف بها عند حدوثها.
2)المنافع الأخرى طويلة الأجل:
وهذه المنافع ببساطة ستسوى خلال أكثر من سنة
ب-الغيابات غير المتراكمة: هذا النوع لاينتقل فيه الرصيد مع الموظف للفترة الجديدة (مثل إجازة مرضية لمدة 3 أيام في السنة) ولايتم تكوين استحقاق لها وإنما يعترف بها عند حدوثها.
2)المنافع الأخرى طويلة الأجل:
وهذه المنافع ببساطة ستسوى خلال أكثر من سنة
ولكنها لاتشمل منافع إنهاء الخدمة أو منافع مابعد نهاية الخدمة.
من أمثلتها إجازات الانقطاع الطويل عن العمل.
ويتم احتساب القيمة الحالية للمصروف في ظل هذا النوع.
3)منافع إنهاء الخدمة:
وهنا يجدر التنبيه📢 على أمر مهم💥 لكون الكثير يخلطون بينها وبين مكافأة نهاية الخدمة، حيث أن مكافأة
من أمثلتها إجازات الانقطاع الطويل عن العمل.
ويتم احتساب القيمة الحالية للمصروف في ظل هذا النوع.
3)منافع إنهاء الخدمة:
وهنا يجدر التنبيه📢 على أمر مهم💥 لكون الكثير يخلطون بينها وبين مكافأة نهاية الخدمة، حيث أن مكافأة
نهاية الخدمة تندرج تحت النوع الرابع وهو (منافع مابعد انتهاء الخدمة)
أدري إنها تبدو غير منطقية للوهلة الأولى لكن ركز معي👇
منافع إنهاء الخدمة هي ببساطة مثلاًَ لما تجي الشركة وتقول لموظف لازال على رأس العمل وعقده لم ينتهي بعد: يابوفلان وش رايك تستقيل من عندنا ونعطيك مليون ريال 😍
أدري إنها تبدو غير منطقية للوهلة الأولى لكن ركز معي👇
منافع إنهاء الخدمة هي ببساطة مثلاًَ لما تجي الشركة وتقول لموظف لازال على رأس العمل وعقده لم ينتهي بعد: يابوفلان وش رايك تستقيل من عندنا ونعطيك مليون ريال 😍
مثل فكرة الشيك الذهبي، فهنا الواجب القائم على المنشأة ليس بسبب عمل الموظف معها فترة من الزمن، وإنما الواجب نشأ بسبب حدث (إنهاء الخدمة) نفسه، لكن مكافأة نهاية الخدمة💰🎁 الواجب اللي على المنشأة ناتج عن السنوات الي يمضيها الموظف⏳ في العمل فيها فبتالي كل سنة خدمة ينتج عنها واجب ...
والعكس صحيح كل سنة خدمة مالها علاقة في إن المنشأة تجي في المستقبل وتنهي خدمة الموظف وتعوضه تعويض آخر بخلاف المكافأة المستحقة
بالعامية
(مكافأة نهاية الخدمة اللي مُلزمة الشركات بها بموجب "نظام العمل" هذي تعتبر منافع مابعد انتهاء الخدمة في معيارنا هذا)
(وأي تعويض آخر ناتج عن إنهاء..
بالعامية
(مكافأة نهاية الخدمة اللي مُلزمة الشركات بها بموجب "نظام العمل" هذي تعتبر منافع مابعد انتهاء الخدمة في معيارنا هذا)
(وأي تعويض آخر ناتج عن إنهاء..
العلاقة التعاقدية بخلاف المكافأة المذكورة سابقاً تعتبر مكافأة نهاية خدمة لغرض هذا المعيار).
فخليك مُحاسب🧠👓"سكباوي🏅" حاذق ولاتسمح للمصطلحات المتشابهة إنها تشتتك.
بقي النوع الأخير ،،،
4) منافع مابعد إنتهاء الخدمة: وياليت شعري ماهي منافع مابعد إنتهاء الخدمة، بدون مبالغة أقول...
فخليك مُحاسب🧠👓"سكباوي🏅" حاذق ولاتسمح للمصطلحات المتشابهة إنها تشتتك.
بقي النوع الأخير ،،،
4) منافع مابعد إنتهاء الخدمة: وياليت شعري ماهي منافع مابعد إنتهاء الخدمة، بدون مبالغة أقول...
إنها تشكل 80% من المعيار وهي أصعب وحدة مقارنة بالأنواع الأخرى، وصعوبتها ناشئة عن طول الفترة اللي تغطيها هذه المنافع ومايصاحبها من عدم تأكد بالإضافة إلى كثير من العوامل الإكتوارية (جُلها في علم الغيب) جعلت مسألة قياس الالتزام عن هذه المنافع ما أُعبّر عنه شخصياً ...
بأنه من قَبِيل "الرجم بالظن" لأنها في مُجملها تقديرات قابلة لأن تكون مُغايرة للواقع وتتسع فُوّة هذا التباين بمدى جودة أو سوء هذه التقديرات، ولأهميتها سألخص لكم النوع الرابع (منافع مابعد إنتهاء الخدمة) وأُبسِطه في تغريدة مستلقة.
لقد حمي الوطيس🔥 ياقوم، وللموضوع بقية
خلوكم قريب
لقد حمي الوطيس🔥 ياقوم، وللموضوع بقية
خلوكم قريب
جاري تحميل الاقتراحات...