ال HR مايوظفون ال HR يرشحون فقط ‼️
هي منظمات معدودة على أصابع اليد الواحدة التي يقوم بها قسم الموارد البشرية منفرداً بالتعيين .. واراه خطأ ❌
الموارد البشرية قسم منظّم .. دوره عدالة التعيين والترشيح وليس التوظيف المطلق ✔️
فعمليات التوظيف تعتمد على امور كثيرة 🔽
#ثرد_الأحد

هناك تحليل وظيفي يليه وصف وظيفي يقوم بناءاً عليه مسؤولي ومدراء التوظيف بالتعيين .. من الذي يشارك به ⁉️
⬅️ منظمة استشارية تقوم بهذه الخطوات ثم ترسلها لمدراء الادارات (اذا لم يتوفر لدى الجهة قسم OD)
⬅️ قسم الـ OD في المنظمة
⬅️ مدراء الادارات في المنظمات التي لا يوجد بها الخيارين

والخيار الثالث هو الدارج في السوق 💯
ليش طيب دايم يلصقونها في الـ HR ⁉️
لعدة اسباب :
1️⃣ ضعف شخصية مدراء الادارات ✔️
2️⃣ رؤية الادارة العليا بأن الـ HR (هو من يتعامل مع البشر)
3️⃣ عدم وجود سياسات ومصفوفة صلاحيات في المنظمة ✔️
4️⃣ ثقافة بنيت لدى الاشخاص بان الـ HR فقط للتوظيف 🤣

ماوضحت ⁉️
نوضحها ..
وزارة الموارد البشرية مثلا هل تستطيع توظيف موظفين في المنظمات ⁉️
بالتاكيد لا هي دورها سن السياسات وتنظيم العمل وليس القيام بالعمل نفسه 💯
نفس الشيء دور قسم الموارد البشرية في داخل المنظمات سنّ العدل وتنظيم السياسات وعمليات التوظيف ووضع معايير الاختيار ✔️

اذا لا يضحكون عليك ويقنعونك انه الـ HR ما وظفك، لانه مدراء الادارات هم الاقوى في القرار وان كان قرارهم غير فردي في بعض المنظمات ولكن الوزن الاكبر للقرار في ايديهم فقط 👍
طيب ايش يقدر يسوي الـ HR⁉️
فقط يوصلك للمقابلة الشخصية والباقي عليك بعد توفيق رب العالمين 🤝