🪡 هل تعرف GRC او ما يسمى بالحوكمة والمخاطر والامتثال؟ ماهو هذا المصطلح وما هي مهامة وما هو الرابط بينه وبين إدارة الموارد البشرية؟ واخيرًا هل يمكن استخدام لادارة الافراد في الآسرة؟
في سلسلة التغريدات هذة 🧵، سيتم الاجابة على هذة الاسئلة بالتفصيل ⤵️
في سلسلة التغريدات هذة 🧵، سيتم الاجابة على هذة الاسئلة بالتفصيل ⤵️
GRC هي اختصار لـ "الحوكمة والمخاطر والامتثال" باللغة الإنجليزية، وتشير إلى نهج متكامل لإدارة المخاطر والامتثال وتحقيق الحوكمة في المؤسسات. يهدف GRC إلى تنسيق وتوحيد جهود إدارة المخاطر والامتثال والحوكمة في إطار متكامل يسهم في تحقيق أهداف الشركة وتعزيز أدائها وسلامتها.
تشمل مكونات GRC العديد من العناصر التي تعمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة:
▪️الحوكمة (Governance): تتعلق بتحديد الهياكل والسياسات والإجراءات التي توجه إدارة المؤسسة واتخاذ القرارات. وتهدف الحوكمة إلى ضمان تحقيق المساءلة والشفافية وحماية حقوق المساهمين.
▪️الحوكمة (Governance): تتعلق بتحديد الهياكل والسياسات والإجراءات التي توجه إدارة المؤسسة واتخاذ القرارات. وتهدف الحوكمة إلى ضمان تحقيق المساءلة والشفافية وحماية حقوق المساهمين.
▪️إدارة المخاطر (Risk Management): تتضمن تحديد وتقييم ومراقبة المخاطر التي تواجهها المؤسسة. يهدف إدارة المخاطر إلى تحديد الفرص والتهديدات واتخاذ الإجراءات اللازمة للتعامل معها والحد من تأثيرها السلبي.
▪️الامتثال (Compliance): يتعلق بالالتزام بالقوانين واللوائح والمعايير القانونية والأخلاقية والمهنية المعمول بها في الصناعة. يهدف الامتثال إلى ضمان أن تلتزم المؤسسة بالمعايير المطبقة وتتبع السلوك القانوني والأخلاقي.
من خلال تكامل هذه المكونات، يمكن للمؤسسات تحقيق مزايا متعددة، مثل تحسين إدارة المخاطر، وتعزيز الامتثال للقوانين واللوائح، وتحقيق الشفافية والمساءلة في عمليات الشركة.
قد تتضمن أدوات GRC البرمجيات المتخصصة والعمليات والسياسات التي تدعم إدارة المخاطر والامتثال والحوكمة في المؤسسات. تساعد هذه الأدوات في تحليل وتقييم المخاطر، وتتبع الامتثال للمعايير، وتوفير التقارير والمعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.
🔺لا بد ان نعلم أن (GRC) لها تطبيقات واسعة في مختلف جوانب إدارة المؤسسات، إلا أنها ترتبط بشكل خاص بإدارة المخاطر والامتثال والحوكمة المتعلقة بالموارد البشرية.
وتعتبر إدارة الموارد البشرية جزءًا هامًا من هذا الموضوع.
وتعتبر إدارة الموارد البشرية جزءًا هامًا من هذا الموضوع.
🔸من خلال GRC، يتم التركيز على ضمان أن تتبع المؤسسات المعايير واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية وتتبع الممارسات الأخلاقية والقانونية في هذا المجال. وفيما يلي بعض العلاقات الرئيسية بين GRC وإدارة الموارد البشرية:
▪️الامتثال القانوني: يتعين على إدارة الموارد البشرية ضمان الامتثال للتشريعات واللوائح المتعلقة بالعمل والتوظيف والعلاقات العاملة. يتضمن ذلك قوانين العمل والتوظيف والساعات العمل والأجور والسلامة والصحة وحماية البيانات الشخصية. يساعد GRC في توفير الإطار اللازم لتحقيق الامتثال…
▪️ إدارة المخاطر: تواجه إدارة الموارد البشرية مخاطر مثل التوظيف الغير ملائم، وسوء إدارة الأداء، والتحرش الجنسي، والتمييز، وتسرب المعلومات السرية. يساعد GRC في تحديد وتقييم هذه المخاطر وتطبيق إجراءات للحد منها والتعامل معها بشكل فعال.
▪️الحوكمة: تتعلق الحوكمة في هذا السياق بضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية وإدارتها بشكل صحيح وفقًا لمعايير الشركة وأفضل الممارسات.
🔺يتضمن ذلك تحديد الهياكل التنظيمية، ووضع سياسات الموظفين، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين، وإدارة التعويضات. كما تساهم GRC في توفير الإطار اللازم…
🔺يتضمن ذلك تحديد الهياكل التنظيمية، ووضع سياسات الموظفين، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين، وإدارة التعويضات. كما تساهم GRC في توفير الإطار اللازم…
اخيرًا، يمكن استخدام نهج (GRC) في حياة الأفراد الخاصة كإطار لإدارة المخاطر واتخاذ القرارات الصحيحة وضمان الامتثال للمعايير والقوانين الخاصة بهم. على الرغم من أن GRC يستخدم عادة في سياق المؤسسات والشركات، إلا أن المفاهيم والمبادئ المرتبطة به يمكن تطبيقها على صعيد الأفراد أيضًا.
هنا بعض الامثلة:
1. إدارة المخاطر الشخصية: يمكن استخدام مفهوم إدارة المخاطر في GRC لتحديد وتقييم المخاطر التي تواجهها الأفراد في حياتهم الشخصية. يمكن تحليل المخاطر المحتملة، مثل الصحة، والمال، والعلاقات، والمهنة، واتخاذ إجراءات للحد من تلك المخاطر والتعامل معها بفعالية.
1. إدارة المخاطر الشخصية: يمكن استخدام مفهوم إدارة المخاطر في GRC لتحديد وتقييم المخاطر التي تواجهها الأفراد في حياتهم الشخصية. يمكن تحليل المخاطر المحتملة، مثل الصحة، والمال، والعلاقات، والمهنة، واتخاذ إجراءات للحد من تلك المخاطر والتعامل معها بفعالية.
2. الامتثال الشخصي: يمكن للأفراد استخدام مفهوم الامتثال في GRC للالتزام بالمعايير واللوائح الخاصة بهم. قد تتضمن ذلك الامتثال للقوانين والتشريعات، والالتزام بالقيم الأخلاقية، وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.
3. الحوكمة الشخصية: يمكن استخدام مفهوم الحوكمة في GRC لضمان وجود هياكل وإجراءات صحيحة في حياة الأفراد الشخصية. يمكن تحديد الأهداف الشخصية، ووضع سياسات وخطط لتحقيقها، وتحديد المسؤوليات الشخصية وتنظيم الوقت وإدارته بشكل فعال.
جاري تحميل الاقتراحات...