كيف تعرف اذا كان مسؤولك يكرهك؟!
وما الحل لهذا الأمر؟
الحب والكره مشاعر موجوده في كل مكان حتى بيئة العمل.
وقد تترجم هذه المشاعر الى سلوكيات تعكس كره المسؤول تجاه الموظف مثلا!
دعني اعرفك على بعض هذه العلامات
@_Career_
وما الحل لهذا الأمر؟
الحب والكره مشاعر موجوده في كل مكان حتى بيئة العمل.
وقد تترجم هذه المشاعر الى سلوكيات تعكس كره المسؤول تجاه الموظف مثلا!
دعني اعرفك على بعض هذه العلامات
@_Career_
١- يدقق عليك كثيراً
يتحقق من عملك قبل موعده بشكل مبالغ، ويكرر عليك التفاصيل التي تعرفها وكأنه غير واثق منك ، ويراقب أدائك بشكل دقيق متعب، ولا تملك حرية القرار في أبسط الأمور.
@_Career_
يتحقق من عملك قبل موعده بشكل مبالغ، ويكرر عليك التفاصيل التي تعرفها وكأنه غير واثق منك ، ويراقب أدائك بشكل دقيق متعب، ولا تملك حرية القرار في أبسط الأمور.
@_Career_
٢- لا يعطيك ملاحظات ايجابية
بعض المسؤولين لا يجيدون إعطاء الملاحظات الإيجابية، لكن إذا رأيته يمدح الآخرين ولا يمدح إنجازاتك بشكل جيد فهذا يعكس شيئاً بداخله.
@_Career_
بعض المسؤولين لا يجيدون إعطاء الملاحظات الإيجابية، لكن إذا رأيته يمدح الآخرين ولا يمدح إنجازاتك بشكل جيد فهذا يعكس شيئاً بداخله.
@_Career_
٣-يرفض طلب علاوتك بلا سبب
رفض المسؤولين لطلب زيادة مالية أو مكافئة أو ترقية قد لا يكون بسبب عدم تقديرك، ربما لأسباب متعلقة بالمؤسسة، لكن إذا لم يوضح لك السبب الحقيقي للرفض ورفض بلا سبب فهذا مؤشر آخر.
@_Career_
رفض المسؤولين لطلب زيادة مالية أو مكافئة أو ترقية قد لا يكون بسبب عدم تقديرك، ربما لأسباب متعلقة بالمؤسسة، لكن إذا لم يوضح لك السبب الحقيقي للرفض ورفض بلا سبب فهذا مؤشر آخر.
@_Career_
٤- عدم الاهتمام بك
قد يتكرر إلغاء الاجتماع معك، ينسى الرد على إيميلاتك، ويتأخر كثيرا في الرد على رسائلك حتى الرد على اتصالك، كأنه يتجاهلك بشكل أو بآخر.
قد يتكرر إلغاء الاجتماع معك، ينسى الرد على إيميلاتك، ويتأخر كثيرا في الرد على رسائلك حتى الرد على اتصالك، كأنه يتجاهلك بشكل أو بآخر.
٥-استبعادك
قد يستبعدك في اجتماعات مهمه، أو ضمن قائمة البريد الإلكتروني أو حتى في المناسبات الخاصة الاجتماعية للمؤسسة لا يتم تقديم الدعوة لك، بحجة سقطت سهوا.
قد يستبعدك في اجتماعات مهمه، أو ضمن قائمة البريد الإلكتروني أو حتى في المناسبات الخاصة الاجتماعية للمؤسسة لا يتم تقديم الدعوة لك، بحجة سقطت سهوا.
٦- انتقادك بشكل مستمر
غالب الموظفين قد يتم انتقاد عملهم بشكل أو بآخر اذا لم يكن كما يريد المسؤول، لكن تكرار الأمر باستمرار حتى لو كان العمل ممتاز، يستخرج لك امرً لا اهمية له وينتقده، وربما أمام الآخرين فهذا مؤشر آخر.
غالب الموظفين قد يتم انتقاد عملهم بشكل أو بآخر اذا لم يكن كما يريد المسؤول، لكن تكرار الأمر باستمرار حتى لو كان العمل ممتاز، يستخرج لك امرً لا اهمية له وينتقده، وربما أمام الآخرين فهذا مؤشر آخر.
٧-لا تهمه استقالتك
الرؤساء الأذكياء لا يفرطون في الموظفين حتى لو كان أدائهم جيد ، لأن تدريب آخر جديد تكلفته أعلى ويحتاج وقت، فإذا تنازل المسؤول عنك بسهوله سواء بالنقل أو الاستقالة بسهوله فهذا مؤشر أيضا.
الرؤساء الأذكياء لا يفرطون في الموظفين حتى لو كان أدائهم جيد ، لأن تدريب آخر جديد تكلفته أعلى ويحتاج وقت، فإذا تنازل المسؤول عنك بسهوله سواء بالنقل أو الاستقالة بسهوله فهذا مؤشر أيضا.
هناك علامات أخرى، لكن السؤال المهم
كيف تتعامل أنت مع هذه العلامات اذا تكررت؟
هل يمكن أن يتغير كره المسؤول الى حب؟
نعم يمكن ان يتحول الكره الى حب مهني ايجابي بتعلم استراتيجيات لكل علامه بشكل دقيق
فهل تعرف هذه الاستراتيجيات ؟
@_Career_
كيف تتعامل أنت مع هذه العلامات اذا تكررت؟
هل يمكن أن يتغير كره المسؤول الى حب؟
نعم يمكن ان يتحول الكره الى حب مهني ايجابي بتعلم استراتيجيات لكل علامه بشكل دقيق
فهل تعرف هذه الاستراتيجيات ؟
@_Career_
جاري تحميل الاقتراحات...