لقد قابلت ودربت أكثر من 500 شخص..
إذا اضطررت إلى إعطائك ورقة الأجوبة للفوز بمقابلات العمل، فـ ستكون كما يلي:
إذا اضطررت إلى إعطائك ورقة الأجوبة للفوز بمقابلات العمل، فـ ستكون كما يلي:
أولًا، وقبل كل شيء، يجب أن تكون مقابلات العمل محادثات، وليس استجوابات.
لذا – من وجهة نظري- يجب أن نتوقف عن طرح هذه الأسئلة الشهيرة:
1. لماذا تريد العمل معنا؟
2. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
3. ماذا سيقول مديرك الأخير عنك؟
4. لماذا يجب علينا أن نوظفك؟
لذا – من وجهة نظري- يجب أن نتوقف عن طرح هذه الأسئلة الشهيرة:
1. لماذا تريد العمل معنا؟
2. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
3. ماذا سيقول مديرك الأخير عنك؟
4. لماذا يجب علينا أن نوظفك؟
بدلاً من ذلك، اعتقد أننا يجب أن نطرح هذه الأسئلة:
1. ما الذي يثير اهتمامك في هذه الوظيفة؟
2. كيف يمكن لخلفيتك ومواهبك أن تتناسب مع هذه الوظيفة؟
3. كيف ستعمل هذه الوظيفة على تطوير حياتك المهنية؟
1. ما الذي يثير اهتمامك في هذه الوظيفة؟
2. كيف يمكن لخلفيتك ومواهبك أن تتناسب مع هذه الوظيفة؟
3. كيف ستعمل هذه الوظيفة على تطوير حياتك المهنية؟
لكن نظرا لأن هذه الأسئلة لايتم طرحها، سيقتصر هذا الثريد على:
1) السؤال الأكثر شيوعا: "أخبرني عن نفسك"
يبالغ المرشحين في ثقتهم بأنفسهم وفي تعقيد الأشياء
إنها آلية للدفاع عن النفس لجعل نفسك ذا قيمة أمام من يقابلك!
لذا، حتى لاينتهي الأمر بشكل سيء اختصر اجابتك على المحاور التالية:
1) السؤال الأكثر شيوعا: "أخبرني عن نفسك"
يبالغ المرشحين في ثقتهم بأنفسهم وفي تعقيد الأشياء
إنها آلية للدفاع عن النفس لجعل نفسك ذا قيمة أمام من يقابلك!
لذا، حتى لاينتهي الأمر بشكل سيء اختصر اجابتك على المحاور التالية:
1. دورك الحالي (خريج، موظف سابق..)
2. خلفيتك التعليمية (المهارات)
3. ملخص مهنتك (الإنجاز، الخبرة)
4. تفاصيل الوظيفة الحالية (كيف تكون مناسبا لها)
5. ماذا تفعل خارج العمل (الخاتمة)
تذكر: كونك ذكيًا لا يعني أنك مناسب!
2. خلفيتك التعليمية (المهارات)
3. ملخص مهنتك (الإنجاز، الخبرة)
4. تفاصيل الوظيفة الحالية (كيف تكون مناسبا لها)
5. ماذا تفعل خارج العمل (الخاتمة)
تذكر: كونك ذكيًا لا يعني أنك مناسب!
２) ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
يريد مدير التوظيف أن يتعرف عليك، خصوصا عندما تكون في وضع غير مؤات..
لا تبالغ في الإجابة على هذا السؤال.. لأن هذا يجعل موقفك في غاية الخطورة.
لا تترك اجابات مثالية:
"غالبًا ما انجز العمل بالشكل المطلوب"
"ليس لدي أي نقاط ضعف"
يريد مدير التوظيف أن يتعرف عليك، خصوصا عندما تكون في وضع غير مؤات..
لا تبالغ في الإجابة على هذا السؤال.. لأن هذا يجعل موقفك في غاية الخطورة.
لا تترك اجابات مثالية:
"غالبًا ما انجز العمل بالشكل المطلوب"
"ليس لدي أي نقاط ضعف"
تحتاج الشركة لإجابات صادقة، وليس مشاهدة مدى تفاخرك!
يريدون أن يروا مدى وعيك وصدقك.
لدينا جميعًا نقاط ضعف. وبالنسبة لي: وظفت أشخاصًا -سابقًا- بناءً على إجاباتهم على هذا السؤال وحده.
يريدون أن يروا مدى وعيك وصدقك.
لدينا جميعًا نقاط ضعف. وبالنسبة لي: وظفت أشخاصًا -سابقًا- بناءً على إجاباتهم على هذا السؤال وحده.
3) يقلل المرشحين من أهمية مظهرهم!
من اسوء الأشياء التي رأيتها أن بعض المرشحين ارتداء ملابس (سبورت، جينز، تيشرت)!
يرسل مظهرك الغير لائق رسالة مفادها أنك تفتقر إلى الدافع والوعي الذاتي والانضباط..
لا تخلط أبدًا بين كونك محترفًا بكونك عفويًا.
من اسوء الأشياء التي رأيتها أن بعض المرشحين ارتداء ملابس (سبورت، جينز، تيشرت)!
يرسل مظهرك الغير لائق رسالة مفادها أنك تفتقر إلى الدافع والوعي الذاتي والانضباط..
لا تخلط أبدًا بين كونك محترفًا بكونك عفويًا.
لذا قبل أن تذهب إلى المقابلة، تأكد من ارتداء ملابس مناسبة.
و تأنق!
ايضًا تخبرنا لغة الجسد بالكثير:
شخص ما يمشي مُحدبا؟
من المحتمل أن يكون لديه ثقة منخفضة بالنفس.
شخص لديه نظرات ماكرة؟
من المرجح أنه مخادع.
مرة أخرى: المظهر يوحي بالثقة - تجنب أن تبدو أقل جاذبية. واترك انطباع قوي.
و تأنق!
ايضًا تخبرنا لغة الجسد بالكثير:
شخص ما يمشي مُحدبا؟
من المحتمل أن يكون لديه ثقة منخفضة بالنفس.
شخص لديه نظرات ماكرة؟
من المرجح أنه مخادع.
مرة أخرى: المظهر يوحي بالثقة - تجنب أن تبدو أقل جاذبية. واترك انطباع قوي.
4) ماهي نقاط قوتك؟
يمر معظم الناس بالمقابلات وهم غير مدركين أن عليهم تحديد نقاط قوتهم والتحكم في أفكارهم تجاه من يقابلوهم!
عند هذه نقطة، أوصيك بإرساء محادثة صادقة وشخصية قبل أن يطلبوا ذلك:
شارك نقاط القوة العامة التي تتداخل مع الوظيفة التي تتقدم لها..
افعل هذا بوضوح وبساطة.
يمر معظم الناس بالمقابلات وهم غير مدركين أن عليهم تحديد نقاط قوتهم والتحكم في أفكارهم تجاه من يقابلوهم!
عند هذه نقطة، أوصيك بإرساء محادثة صادقة وشخصية قبل أن يطلبوا ذلك:
شارك نقاط القوة العامة التي تتداخل مع الوظيفة التي تتقدم لها..
افعل هذا بوضوح وبساطة.
5) أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟!
قاوم تحديد أهداف كبيرة عند الإجابة، وحدد أهداف جيدة قابلة للقياس والتحدي..
ودع ردودك الصادقة تأخذ المحادثة.
تنويه:ركز على المستقبل ، كمصدر فخر لك.
لكن لا تنسى لحظة الحاضر، وهذا هو التواضع!
قاوم تحديد أهداف كبيرة عند الإجابة، وحدد أهداف جيدة قابلة للقياس والتحدي..
ودع ردودك الصادقة تأخذ المحادثة.
تنويه:ركز على المستقبل ، كمصدر فخر لك.
لكن لا تنسى لحظة الحاضر، وهذا هو التواضع!
6) لماذا يجب علينا أن نوظفك؟
سبب الأول لعدم قبول الكثير من المرشحين يعود إلى أنهم لا يدركون المركز الذي يحاولون الحصول عليه..
وهذا مثل الذهاب إلى مقابلة عمل معتقدًا أنك ستصبح مدير تسويق، لكنك تفاجئ أنهم يبحثون عن مساعد تنفيذي EA"!
سبب الأول لعدم قبول الكثير من المرشحين يعود إلى أنهم لا يدركون المركز الذي يحاولون الحصول عليه..
وهذا مثل الذهاب إلى مقابلة عمل معتقدًا أنك ستصبح مدير تسويق، لكنك تفاجئ أنهم يبحثون عن مساعد تنفيذي EA"!
المغزى: شارك ما قمت به في وظيفتك السابقة.. ثم بين لهم ان العمل الجاد + الموهبة تؤدي إلى فرصة.
ثم شارك القيمة التي ستجلبها لهم على الطاولة.
ثم شارك القيمة التي ستجلبها لهم على الطاولة.
7) سيسألك مدير التوظيف (ويجب عليهم ذلك) كم هو الراتب الذي تتوقعه؟
اذا وصلت لهذا السؤال.. فقد وصلت للغاية الأهم وقطعت الكثير من الوقت.
الإجابة:
"أتوقع أن أحصل على راتب مجزي من خلال خبرتي، والوظيفة التي سأقوم بها في هذه الشركة"
اذا وصلت لهذا السؤال.. فقد وصلت للغاية الأهم وقطعت الكثير من الوقت.
الإجابة:
"أتوقع أن أحصل على راتب مجزي من خلال خبرتي، والوظيفة التي سأقوم بها في هذه الشركة"
سيضغط عليك مدير التوظيف مرة أخرى في محاولة للوصول إلى رقم. سوف تجيب:
"يسعدني أن أرسل لك ايميل مباشر الليلة بأحدث تقرير مدعوم بالبيانات حول القيمة السوقية لتخصصي"
في حالة لا يزال هذا غير كافي لهم:
لا تقل مبلغ الراتب. دعهم يقدموا عرض لك.
"يسعدني أن أرسل لك ايميل مباشر الليلة بأحدث تقرير مدعوم بالبيانات حول القيمة السوقية لتخصصي"
في حالة لا يزال هذا غير كافي لهم:
لا تقل مبلغ الراتب. دعهم يقدموا عرض لك.
اخيرًا، إذا وصلت المقابلة إلى النهاية.. اطرح الأسئلة!
رأي غير شعبي: طرح الأسئلة على الشخص الذي يجري المقابلة تعتبر طريقة رائعة لترك انطباع جيد أثناء المقابلة!
ويتفق معظم مديري التوظيف على أن المرشح الذي لا يطرح أسئلة قد لا يكون لديه مصلحة فعلية في الوظيفة وعليه "علامة حمراء".
رأي غير شعبي: طرح الأسئلة على الشخص الذي يجري المقابلة تعتبر طريقة رائعة لترك انطباع جيد أثناء المقابلة!
ويتفق معظم مديري التوظيف على أن المرشح الذي لا يطرح أسئلة قد لا يكون لديه مصلحة فعلية في الوظيفة وعليه "علامة حمراء".
لذا، جهز اسئلتك و لا تقل لهم:
"ليس لدي أسئلة"
"أعتقد انكم أجبتم على كل أسئلتي".
هذه إجابات مبتذلة..
"ليس لدي أسئلة"
"أعتقد انكم أجبتم على كل أسئلتي".
هذه إجابات مبتذلة..
إليك أهم 12سؤالاً يجب عليك طرحها في مقابلات العمل وفقًا ل Linkedin:
1. لماذا تم الإعلان عن هذه الوظيفة؟
-هل تتوسع الشركة لأسوق جديد
-هل استقال الموظف السابق؟ أم تم تسريحه؟
2. ما هي السمات الشخصية للموظف ليكون ناجحًا في هذه الوظيفة؟
1. لماذا تم الإعلان عن هذه الوظيفة؟
-هل تتوسع الشركة لأسوق جديد
-هل استقال الموظف السابق؟ أم تم تسريحه؟
2. ما هي السمات الشخصية للموظف ليكون ناجحًا في هذه الوظيفة؟
３. كيف نجح الآخرون بهذا المنصب في الماضي؟
4. ما هي أهم المهام التي تود أن أقوم بها خلال الأشهر الثلاثة الأولى؟
5. ما هي المعايير أو الأهداف التي سيتم استخدامها لتقييم أدائي؟
6. هل يمكنك أن تخبرني عن الأشخاص الذين سأعمل معهم؟
7. ما هي التحديات التي يوجهها الفريق حاليا؟
4. ما هي أهم المهام التي تود أن أقوم بها خلال الأشهر الثلاثة الأولى؟
5. ما هي المعايير أو الأهداف التي سيتم استخدامها لتقييم أدائي؟
6. هل يمكنك أن تخبرني عن الأشخاص الذين سأعمل معهم؟
7. ما هي التحديات التي يوجهها الفريق حاليا؟
8. ما هو نهجك عندما يرتكب أحد أعضاء الفريق خطأ ؟
9. إذا كان عليك اختيار كلمة واحدة لوصف ثقافة شركتكم، فما هي الكلمة التي ستختارها؟
10. ما هي المناسبات السنوية التي تلتزم بها شركتكم؟
11. هل لدى شركتكم أي سياسات للعمل عن بعد؟
9. إذا كان عليك اختيار كلمة واحدة لوصف ثقافة شركتكم، فما هي الكلمة التي ستختارها؟
10. ما هي المناسبات السنوية التي تلتزم بها شركتكم؟
11. هل لدى شركتكم أي سياسات للعمل عن بعد؟
12. ما الخطوة التالية بعد هذه المقابلة.. متى ستتخذ قرار التوظيف؟
(راجع هذه الاسئلة واختر سؤالين او ثلاث أسئلة -يجب طرحها- قبل مقابلتك التالية)..
هذه الأسئلة ستكون فرصتك لإظهار اهتمامك وفضولك واستعدادك للوظيفة.
(راجع هذه الاسئلة واختر سؤالين او ثلاث أسئلة -يجب طرحها- قبل مقابلتك التالية)..
هذه الأسئلة ستكون فرصتك لإظهار اهتمامك وفضولك واستعدادك للوظيفة.
تذكر:
أسئلة أفضل = محادثة أفضل.
محادثة أفضل = مقابلة أفضل.
مقابلة أفضل = زيادة احتمالية الحصول على وظيفة.
أسئلة أفضل = محادثة أفضل.
محادثة أفضل = مقابلة أفضل.
مقابلة أفضل = زيادة احتمالية الحصول على وظيفة.
أخيرا، إليك بعض النصائح لتجاوز عقبة المقابلة وتهيئة نفسك للحديث عن الراتب بكل اريحية:
- كن محترفًا عند الحديث، لكن خفف عن نفسك قليلاً
- تذكر أنك بحاجة إليهم
- كن ودودا
- كن واثقا ومستعدا
- تحدث، ولكن استمع أيضًا
- حافظ على التواصل بالعين
- تذكر لماذا أنت هناك -بالتحديد-
- كن محترفًا عند الحديث، لكن خفف عن نفسك قليلاً
- تذكر أنك بحاجة إليهم
- كن ودودا
- كن واثقا ومستعدا
- تحدث، ولكن استمع أيضًا
- حافظ على التواصل بالعين
- تذكر لماذا أنت هناك -بالتحديد-
- اجعلهم يتحدثون عن سبب حاجتهم إليك!
- احمل دفتر ملاحظات: هذا يجعلك تبدو محترفًا ومنظمًا. والشركات تحب العمل مع هذا الصنف.
- ابتسم، تمنحك الابتسامة فورًا اليد العليا في بحر من المرشحين العاديين!
- ابحث عن قادة الشركة، نموذج عملهم، رؤيتها.. وصمم إجاباتك بناءً على مهمة الشركة.
- احمل دفتر ملاحظات: هذا يجعلك تبدو محترفًا ومنظمًا. والشركات تحب العمل مع هذا الصنف.
- ابتسم، تمنحك الابتسامة فورًا اليد العليا في بحر من المرشحين العاديين!
- ابحث عن قادة الشركة، نموذج عملهم، رؤيتها.. وصمم إجاباتك بناءً على مهمة الشركة.
افعل كل ما في وسعك لدراسة هذه التغريدات.. أريدك أن تتفوق في كل مقابلة!
بعيدًا عن مهاراتك الفنية والإبداعية.. سيقرر مدير التوظيف ما إذا كان يتعين عليه تعيينك أم لا بناءً على هذه التغريدات!
بعيدًا عن مهاراتك الفنية والإبداعية.. سيقرر مدير التوظيف ما إذا كان يتعين عليه تعيينك أم لا بناءً على هذه التغريدات!
كان هذا الثريد خلاصة 8 سنوات من مقابلة الناس بمختلف ثقافاتهم وافكارهم وفهم الطبيعة البشرية في موضوع واحد!
- تابعني إذا كنت تريد رؤية المزيد من هذه المواضيع @HasanmMattar
- إذا أعجبك هذا الموضوع وكنت تحب أنظمة النمو الشخصي والتسويقي فستحب الاشتراك في مجموعة كوبي فلاي (المجانية)،…
- تابعني إذا كنت تريد رؤية المزيد من هذه المواضيع @HasanmMattar
- إذا أعجبك هذا الموضوع وكنت تحب أنظمة النمو الشخصي والتسويقي فستحب الاشتراك في مجموعة كوبي فلاي (المجانية)،…
جاري تحميل الاقتراحات...