#أثير| #يحدث_الآن: بدء اللقاء الإعلامي الخاص بقانون العمل الجديد، للتعريف بالقانون وأبرز محاوره.
@Labour_OMAN
@Labour_OMAN
#أثير| يعتبر #قانون_العمل نتاجا لأعمال أطراف الإنتاج الثلاثة، وهي الحكومة (وزارة العمل) والعمال (الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان) وأصحاب العمل (غرفة تجارة وصناعة عمان). وتم عقد ورش عمل عديدة بهدف مشاركة المعنيين في إعداده.
#أثير| يسعى #قانون_العمل إلى تحقيق عدة أهداف، ومنها تمكين العماني من تولي الوظائف القيادية، كما إنه قانون واقعي مرن يتكيف مع المتغيرات الاقتصادية، وجاذب للمستثمر العماني والأجنبي.
#أثير| تضمن #قانون_العمل الجديد عددا من الامتيارات للعمال، ومنها:
-منحه 10 ساعات في الأسبوع مدفوعة الأجر.
-إلزام صاحب العمل تطبيق الاجراءات التي تجعل بيئة العمل جاذبة ومنظمة.
-عدم المساس بحقوق العامل في حال تكليفه بعمل غير المتفق عليه.
-منحه 10 ساعات في الأسبوع مدفوعة الأجر.
-إلزام صاحب العمل تطبيق الاجراءات التي تجعل بيئة العمل جاذبة ومنظمة.
-عدم المساس بحقوق العامل في حال تكليفه بعمل غير المتفق عليه.
#أثير| #قانون_العمل مكّن العامل العماني من الاستقرار في العمل، عبر عدة وسائل ومنها تنظيم التدريب، ومراعاة الجوانب الاجتماعية للعاملين في القطاع الخاص من خلال استحداث إجازات جديدة.
#أثير| تضمن القانون استحداثا لإجازات جديدة، وزيادة عدد أيام إجازات. وبالمقارنة مع دول الخليج الأخرى، فإن #قانون_العمل الجديد جاء بخيارات أفضل.
#أثير| حدد #قانون_العمل آليات محددة للتعامل مع حالتي النزاع الفردي، والنزاع الجماعي.
#أثير| حدد #قانون_العمل آلية انتقال العمال بانتقال المشروع، وألزم صاحب العمل بتشغيل العمانيين الذين كانوا يعملون في المشروع ذاته الذي آل إليه، وذلك بمنحهم الأجر والمزايا ذاتها المتفق عليها في اتفاقية الأيلولة.
#أثير| إجابة على سؤال: الحد الأدنى للأجور لا يمكن تحديده بقانون ثابت، ويتم تحديده بالتشاور مع أطراف الإنتاج الثلاثة وهي الحكومة (ممثلة في وزارة العمل) والعمال (ممثلا في الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان) وأصحاب الأعمال (غرفة تجارة وصناعة عمان)، ثم اعتماده من مجلس الوزراء.
#أثير| إجابة على سؤال: يجب على العامل إحضار ما يثبت استحقاقه للإجازة التي يتقدم بها، أما الإجازات المرضية تثبت بسند رسمي وتصادق عليها وزارة الصحة.
جاري تحميل الاقتراحات...