#تغطية سريعة للمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣ بإصدار #قانون_العمل
اولى الملاحظات أن قانون العمل السابق صدر عام ٢٠٠٣ والجديد في ٢٠٢٣ بفارق ٢٠ سنة
ويحمل القانون السابق رقم ٣٥ والجديد يحمل الرقم ٥٣
صدر #قانون_العمل_الجديد اليوم ونشر اليوم ويعمل به غدا ٢٦ يوليو ٢٠٢٣م
يتبع ١
اولى الملاحظات أن قانون العمل السابق صدر عام ٢٠٠٣ والجديد في ٢٠٢٣ بفارق ٢٠ سنة
ويحمل القانون السابق رقم ٣٥ والجديد يحمل الرقم ٥٣
صدر #قانون_العمل_الجديد اليوم ونشر اليوم ويعمل به غدا ٢٦ يوليو ٢٠٢٣م
يتبع ١
١/ تحديد سقف للتعويض عن الفصل التعسفي مقداره ١٢ أجر -المادة (١١).
٢/حددت المادة (١٢) حالات توضح متى يكون الفصل تعسفياً، بما يسهل تفسير حالات #الفصل_التعسفي وبمفهوم المخالفة ليست كل حالات الفصل - عدا المذكوره- تعتبر فصلاً تعسفياً.
ولي وقفه فيها
يتبع ٢
٢/حددت المادة (١٢) حالات توضح متى يكون الفصل تعسفياً، بما يسهل تفسير حالات #الفصل_التعسفي وبمفهوم المخالفة ليست كل حالات الفصل - عدا المذكوره- تعتبر فصلاً تعسفياً.
ولي وقفه فيها
يتبع ٢
٣/ بموجب المادة (٣٩) أصبح للعامل الحق خلال #مهلة_الاخطار في التغيب عن العمل بواقع ١٠ ساعات أسبوعياً، للتقدم لعمل جديد أو حضور مقابلات أو أداء اختبارات.
٤/ المواد (٤٣-٤٦) تعالج حالات انهاء عقد العمل لاسباب #اقتصادية، بسبب الاغلاق او الافلاس او التقليص او استبدال نظام العمل
يتبع…
٤/ المواد (٤٣-٤٦) تعالج حالات انهاء عقد العمل لاسباب #اقتصادية، بسبب الاغلاق او الافلاس او التقليص او استبدال نظام العمل
يتبع…
٥/تكليف العامل بعمل اخر #جائز شريطة عدم الضرر الجسيم أو أن يكلف العامل بأعباء مالية دون مقابل - (٥٣)
٦/ #نقل_العامل من موقع الى اخر جائز عند الاقتضاء وبالاتفاق، ولكن نقله الى منشأة أخرى يتطلب موافقة الوزارة- (٥٩)
يتبع ٤
٦/ #نقل_العامل من موقع الى اخر جائز عند الاقتضاء وبالاتفاق، ولكن نقله الى منشأة أخرى يتطلب موافقة الوزارة- (٥٩)
يتبع ٤
٧/ المادة (٥١) مادة حديثة تعالج تداعيات الحالات العامة كما حصل بسبب #كوفيد-١٩
٨/ تم زيادة مقدار احتساب مكافأة نهاية الخدمة من نصف أجر أساسي إلى أجر أساسي عن كل سنة من الخدمة-(٦١)
يتبع ٥
٨/ تم زيادة مقدار احتساب مكافأة نهاية الخدمة من نصف أجر أساسي إلى أجر أساسي عن كل سنة من الخدمة-(٦١)
يتبع ٥
٩/ التأكيد على ضمانة مهمة للعامل وهي حق التحقيق والدفاع كتابة قبل أي عقوبة -(٦٣)
١٠/محظورات جديدة على العامل منها حسن معاملة زملائه وعدم قبول عمولات أو أموال غير مشروعة، وعدم مزاولة ذات نشاط صاحب العمل- (٦٧)
يتبع ٦
١٠/محظورات جديدة على العامل منها حسن معاملة زملائه وعدم قبول عمولات أو أموال غير مشروعة، وعدم مزاولة ذات نشاط صاحب العمل- (٦٧)
يتبع ٦
١١/ تنظيم ضوابط عدم المنافسة بعد انتهاء عقد العمل بما يحقق العدالة ويضمن الغاية من هذه الشروط-(٦٩)
١٢/ ساعات العمل، أصبحت ٨ ساعات يوميا و٤٠ أسبوعيا، دون أن تدخل فيها ساعة الراحة-(٧٠)
يتبع ٧
١٢/ ساعات العمل، أصبحت ٨ ساعات يوميا و٤٠ أسبوعيا، دون أن تدخل فيها ساعة الراحة-(٧٠)
يتبع ٧
١٣/ مراعاة الحالات المرضية للعمل في المناوبة الليلية-(٧٤)
١٤/ المادة (٧٧) أكدت على حق العامل في يومين الراحة الاسبوعية، وحسمت الخلاف السابق في استحقاق العامل لها وأن كان متغيباً عن العمل قبلها أو بعدها.
يتبع ٨
١٤/ المادة (٧٧) أكدت على حق العامل في يومين الراحة الاسبوعية، وحسمت الخلاف السابق في استحقاق العامل لها وأن كان متغيباً عن العمل قبلها أو بعدها.
يتبع ٨
١٥/ المادة (٧٨) توضح أن الاصل في الحد الاقصى لرصيد الاجازة السنوية هو ٣٠ يوم ما لم يكن زائدا بسبب مصلحة العمل
١٦/ كما اشارت ذات المادة الى جواز الاستعاضة عن الاجازة السنوية بنظام عمل أصلح (مثل نظام العاملين في الصحراء)
يتبع ٩
١٦/ كما اشارت ذات المادة الى جواز الاستعاضة عن الاجازة السنوية بنظام عمل أصلح (مثل نظام العاملين في الصحراء)
يتبع ٩
١٧/ بموجب المادة (٨٠) أصبح للعامل الحق في الحصول على أجازة بدون أجر يتحمل كافة الاشتراكات عنها، ولا تدخل في مدة الخدمة.
١٨/ حسمت المادة (٨١) الاختلاف السابق في مقدار احتساب أجر العامل عند انتهاء العقد وأصبح يحتسب على الشامل بغض النظر عن سبب الانهاء او الانتهاء
يتبع ١٠
١٨/ حسمت المادة (٨١) الاختلاف السابق في مقدار احتساب أجر العامل عند انتهاء العقد وأصبح يحتسب على الشامل بغض النظر عن سبب الانهاء او الانتهاء
يتبع ١٠
١٩/ حقوق إضافية لممثلي العمال في النقابات العمالية بعدم جواز خصم الاجر في حال حضوره لعمل في قضايا عمل نقابي-(٩٧)
٢٠/ انشاء صندوق لتنمية الموارد البشرية الوطنية وبما يعزز سرعة مواكبة متطلبات السوق ورفده بالكوادر العمانية (٢١)
تبع ١١
٢٠/ انشاء صندوق لتنمية الموارد البشرية الوطنية وبما يعزز سرعة مواكبة متطلبات السوق ورفده بالكوادر العمانية (٢١)
تبع ١١
٢١/ بعض من حقوق الجديدة للمرأة العاملة في #قانون_العمل_الجديد :
أ) توفير مكان خاص كاستراحة للمرأة في مكان العمل
ب) منح ساعة رضاعة للعاملة المرضع تحددها بنفسها
ج) أجازة الوضع ٩٨ يوما
د) الحصول على أجازة بدون أجر لمدة عام
يتبع ١٢
أ) توفير مكان خاص كاستراحة للمرأة في مكان العمل
ب) منح ساعة رضاعة للعاملة المرضع تحددها بنفسها
ج) أجازة الوضع ٩٨ يوما
د) الحصول على أجازة بدون أجر لمدة عام
يتبع ١٢
٢٢/ أصبح للعامل الاجنبي الحق في تذكرة سفر سنوية لقضاء اجازته-(٧٨)
يتبع ١٣
يتبع ١٣
٢٣/ الحد الاقصى لعقد العمل المحدد المدة ٥ سنوات وبمفهوم المخالفة يجوز تجديد العقد محدد المدة الى اخر محدد المدة بخلاف الاتجاه السابق- (٣٤)و (٣٥)
٢٤/ المادة (٤٣) مادة حديثة تؤكد في البند ٣ على مستوى #الكفاءة وجواز انهاء عقد العمل نتيجه الاخفاق فيها.
إنتهى
٢٤/ المادة (٤٣) مادة حديثة تؤكد في البند ٣ على مستوى #الكفاءة وجواز انهاء عقد العمل نتيجه الاخفاق فيها.
إنتهى
جاري تحميل الاقتراحات...