#قانون_العمل_الجديد توازن واستقرار https://t.co/0HhkjAet9Y - وزارة العمل -سلطنة عُمان | رتبها

التنمية الاقتصادية قانون العمل سلامة مكان العمل

وزارة العمل -سلطنة عُمان

12 تغريدة 21 قراءة Jul 26, 2023

Twitter

#قانون_العمل_الجديد
توازن واستقرار

قانون العمل
يتضمن عشرة أبواب تحتوي على (150 مادة) مقسمة على 14 فصلاً:

الباب الأول: تعريفات وأحكام
الباب الثاني: تنظيم العمل
الباب الثالث: عقد العمل والتزامات صاحب العمل والعامل.
الباب الرابع: ساعات العمل والإجات والأجور
الباب الخامس: تشغيل الأحداث
الباب السادس: السلامة والصحة المهنية
الباب السابع: النقابات العمالية والنقابات العامة القطاعية والاتحاد العام للعمال
الباب الثامن: تسوية منازعات العمل الجماعية والإضراب والإغلاق
الباب التاسع: تفتيش العمل والحوار المشترك بين أطراف الإنتاج
الباب العاشر: العقوبات

Labour Law
The law is organised into ten chapters, containing a total of (150 Articles) divided across 14 sections:

1. Chapter One: Definitions and Provisions
2. Chapter Two: Work Regulation
3. Chapter Three: Employment Contracts and the Obligations of the Employer and Employee
4. Chapter Four: Working Hours, Leave, and Wages
5. Chapter Five: Employment of Juveniles
6. Chapter Six: Occupational Safety and Health
7. Chapter Seven: Trade Unions, Public-sector unions, and the General Federation of Workers
8. Chapter Eight: Resolution of Collective Labour Disputes, Strikes, and Lockouts
9. Chapter Nine: Labour Inspection and Collaborative Dialogue between Production Parties
10. Chapter Ten: Penaltie

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
توازن يُثري .. يُعزز .. ينطلق بالاقتصاد الوطني.

Labour Law: Balancing the Scales for Both Parties of Production
For a Balanced Equation and Sustainable Economy

For the Worker:
- A flexible environment that encourages productivity.
- Practical strategies to secure their job.
- Protection of their rights amidst labour market changes.
- Quick resolution of labour claims.

For the Employer:
- Systems to assess performance.
- Ways to improve productivity.
- Encouragement of healthy competition among employees.
- Easy transition of non-Omani workforce between different establishments.

قانون العمل .. يضمن التوازن بين طرفي الإنتاج
لمعادلة متوازنة واقتصاد مستدام

العامل:
- يحظى ببيئة عمل مرنة تحفز الإنتاج
- تطوير استراتيجات عملية لاستمراره على رأس عمله
- صون حقوقه برغم متغيرات سوق العمل
- سرعة البت في المطالبات العمالية

صاحب العمل:
- تطوير أنظمة لتقييم الأداء
- رفع مستوى الإنتاجية في العمل
- تعزيز المنافسة بين العاملين
- مرونة انتقال القوى العاملة غير العمانية من منشأة لأخرى.

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
استدامة الأعمال .. تطويع التقنية.. معايير دولية تحمي مصالح العامل وصاحب العمل

Labour Law: Adapting to Economic Changes
Continuity and Sustainability: Achieving Oman Vision 2040
- Enhancing the labour market by introducing remote work as a best practice, adapting and benefiting from technology in the business sector

- Rules and provisions that adapt to the realities and conditions of work.

- Legal texts ensuring business sustainability and protecting the interests of the worker and the employer in exceptional economic situations and crises.

- Compliance with international labour standards and agreements approved by the Sultanate of Oman.

قانون العمل .. مواكب للتطورات والتغييرات الاقتصادية
استمرار واستدامة تحقق رؤية عمان 2040

- تعزيز سوق العمل عبر استحداث نمط العمل عن بُعد كأفضل الممارسات العالمية القائمة على تطويع التقنية والاستفادة منها في قطاع الأعمال.

- قواعد وأحكام تتكيف مع واقع وظروف العمل.

- نصوص قانونية تضمن استدامة الأعمال وتحمي مصالح العامل وصاحب العمل في الأوضاع الاقتصادية الاستثنائية والأزمات

- يتوافق مع معايير العمل الدولية واتفاقيات العمل المصادق عليها من قِبل سلطنة عُمان.

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
تنظيم .. تشغيل .. تمكين القوى العاملة الوطنية

Labour Law: Empowering and Employing
Creating an Appealing Labour Market for national Workforce

- Boosting national workforce to take on leadership roles.
- Launching innovative work models.
- Upholding the rights of working women.
- Increasing job opportunities for disabled individuals.
- Implementing specific leave policies.
- Coordinating training programmes for Omanis.
- Forming a Health and Safety Committee.

قانون العمل .. تشغيل وتمكين
سوق عمل جاذب للقوى العاملة الوطنية

- تمكين القوى العاملة الوطنية لشغل الوظائف القيادية
- استحداث أنماط جديدة للعمل
- ضمان حقوق المرأة العاملة
- تعزيز فرص تشغيل ذوي الإعاقة
- استحداث بعض الإجازات
- تنظيم تدريب العمانيين
- تشكيل لجنة للصحة والسلامة المهنية

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
بيئة عمل محفزة، لإنتاجية عالية

‫#قانون_العمل_الجديد‬
‫#قانون_العمل‬

بيئة عمل محفزة، لإنتاجية عالية

‫#قانون_العمل_الجديد‬
‫#قانون_العمل‬

بيئة عمل محفزة، لإنتاجية عالية

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
دعم وتوازن لسوق عمل مرن ومنتج

ساعات العمل

• عدد ساعات العمل اليومية: 8 ساعات فعلية تتخللها ولا تكون من ضمنها ساعة راحة

• عدد ساعات العمل الأسبوعية: 40 ساعة

Working Hours

• Daily working hours: (8) hours in total, inclusive of a separate one-hour break.

• Weekly working hours: (40) hours.

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
مرونة مؤسسية لتمكين دور المرأة العاملة في القطاع الخاص

حق المرأة العاملة

- يجب على صاحب العمل توفير مكان مخصص لاستراحة المرأة في مقر المنشأة التي يزيد فيها عدد العاملات على (٢٥) عاملة.

- (٩٨) يومًا للعاملة إجازة وضع لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة.

- تمنح العاملة المرضعة (١) ساعة يوميًا لرعاية طفلها، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع لمدة (١) سنة واحدة، ويترك تحديدها للعاملة، وتحسب هذه الساعة من ضمن ساعات العمل الفعلية.

-يجوز منح المرأة العاملة إجازة بدون أجر لمدة (1) سنة لرعاية طفلها.

The rights of a working woman:

- The employer is required to provide a designated rest area at the premises of the establishment where the number of female workers exceeds 25.

- A female worker is entitled to (98) days of maternity leave, covering the period before and after childbirth.

- A nursing worker is granted one hour per day for the care of her child. This commences following the end of the maternity leave and continues for one year. The timing of this hour is at the discretion of the worker, and this hour is included within the actual working hours.

- The working woman may be granted unpaid leave for a period of one year to care for her child.

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لسوق عمل أكثر شمولية

حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة:

- يلتزم صاحب العمل الذي يشغل (40) عاملًا فأكثر بتعيين العُمانيين من الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين مهنيًا في الأعمال التي تتناسب مع حالاتهم، وذلك في حدود النسبة التي تحدد بقرار من الوزير.

- يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة الذين يتم تشغيلهم في مؤسسات القطاع الخاص بذات الحقوق المقررة للعمال الآخرين.

- في حال تم فصل العامل بسبب إعاقته يعتبر ذلك فصلًا تعسفيًا وتسري عليه أحكام المادة (11).

People with Disabilities:

- Employers who employ (40) or more workers are committed to hiring qualified Omani individuals with disabilities for positions that align with their conditions, within the limits set by a decision from the minister.

- People with disabilities, who are employed in private sector establishments, shall be entitled to the same rights as other workers.

- If an employee is terminated due to their disability, it shall be considered an arbitrary dismissal, and the provisions of Article (11) shall apply.

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
أطر قانونية مُحكَّمة لحماية الطفولة

تشغيل الأحداث:

- يحظر تشغيل العامل الحدث من الجنسين أو السماح له بالدخول في أماكن العمل ما لم يبلغ سن (15) من عمره.

- لا يجوز تشغيل العامل الحدث فيما بين الساعة السادسة مساء والسادسة صباحًا.

- لا يجوز تشغيل العامل الحدث مدة تزيد على (6) ساعات في اليوم.

- لا يجوز تكليف العامل الحدث بالعمل لساعات إضافية، أو إبقاؤه في مكان العمل بعد المواعيد المقررة له، كما لا يجوز تشغيله في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية.

Minors:

- The employment of minors, regardless of gender, or their access to workplaces is prohibited unless they have attained the age of (15).

- Minors must not be employed during the hours stretching from 6 pm to 6 am.

- A minor's workday must not extend beyond 6 hours.

- Minors should not be allocated overtime work, be retained at the workplace beyond their predetermined hours, nor should

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
عدالة ونزاهة تحقق الاستقرار الوظيفي

لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية

تشكل من رئيس إحدى الدوائر محاكم الاستئناف، وعضوية كل من:

١- محكّم عن الوزارة يختاره الوزير.
٢- محكّم عن صاحب العمل يختاره رئيس غرفة تجارة وصناعة عمان.
٣- محكّم عن العمال يختاره رئيس الاتحاد العام للعمال.

‏The Collective Labour Dispute Arbitration Committee:

‏This committee is led by a presiding judge from one of the appellate court divisions, with membership including:

‏1. An arbitrator from the Ministry, chosen by the Minister.
‏2. An arbitrator representing the employer, selected by the Chairman of the Oman Chamber of Commerce and Industry.
‏3. An arbitrator representing the workers, chosen by the Chairman of the General Federation of Workers.

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
نعزز مبادئ التشاركية، التكاملية، والحوار

لجنة الحوار المشترك بين أطراف الإنتاج

تشكل برئاسة الوزير، وتضم ممثلين من أطراف الإنتاج الثلاثة (الحكومة، أصحاب الأعمال، والعمال).

تختص بالآتي:
١- دراسة المقترحات التي من شأنها تنظيم سوق العمل.
٢- تعزيز وتقوية علاقات العمل بين أطراف الإنتاج.
٣- دراسة المستجدات في معايير العمل العربية والدولية.
٤- التعاون المشترك لتوجيه جهود الشركاء الاجتماعيين في سوق العمل.
٥- دراسة النماذج التي تعدها الوزارة لنظام العمل والجزاءات والشكاوى.

‏The Joint Dialogue Committee Among Production Parties:

‏This committee is chaired by the Minister and includes representatives from the three parties of production (the Government, Employers, and Workers).

‏Its mandate includes:

‏1. Considering proposals aimed at regulating the labour market.
‏2. Promoting and strengthening work relationships among production parties.
‏3. Reviewing changes in Arab and international labour standards.
‏4. Collaborative cooperation to direct the efforts of social partners in the labour market.
‏5. Examining models formulated by the Ministry pertaining to labour systems, sanctions, and grievances.

#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل
منظومة متكاملة لبيئة عمل أكثر استقرارًا.
تعرّف على ثقافة العمل عبر الدليل التوعوي للعامل وصاحب العمل ⬇️
bit.ly

اضمن حقك واعرف واجباتك

منظومة متكاملة لبيئة عمل أكثر استقرارًا.
تعرّف على ثقافة العمل عبر الدليل التوعوي للعامل وصاحب العمل

ثقافة العمل.pdf

جاري تحميل الاقتراحات...

فك الثريد

الإعدادات

المظهر

حجم الخط