Four Leadership Lessons From A Retired Quarterback
أربعة دروس في القيادة من لاعبة كرة قدم امريكية معتزله
نشرت صحيفة Forbes مقال تحدثت فيه كابتن (كورتر باك)فريق مونتيريال الكندي سام رابو عن اربع دروس تعلمتها كقائده لفريقها طوال مشوارها الطويل، اليكم هذه الدروس👇🏼
أربعة دروس في القيادة من لاعبة كرة قدم امريكية معتزله
نشرت صحيفة Forbes مقال تحدثت فيه كابتن (كورتر باك)فريق مونتيريال الكندي سام رابو عن اربع دروس تعلمتها كقائده لفريقها طوال مشوارها الطويل، اليكم هذه الدروس👇🏼
١-ثق بفريقك
يقود الكوارترباك فريقة تمامًا كما تقود مجموعة أو قسمًا أو منظمة. قالت رابو: إن القادة يمكنهم غرس الثقة في فريقهم من خلال طمأنتهم: "بأمكاننا فعل هذا".يجب أن يحمل القادة رؤية للنجاح. قالت رابو إن مهمة القائد أن يتذكر دوره كقائد ضامن ومطمئن رئيسي عندما تصبح الأمور صعبة
يقود الكوارترباك فريقة تمامًا كما تقود مجموعة أو قسمًا أو منظمة. قالت رابو: إن القادة يمكنهم غرس الثقة في فريقهم من خلال طمأنتهم: "بأمكاننا فعل هذا".يجب أن يحمل القادة رؤية للنجاح. قالت رابو إن مهمة القائد أن يتذكر دوره كقائد ضامن ومطمئن رئيسي عندما تصبح الأمور صعبة
٢-اعتمد على ردود الفعل والاراء من فريقك
لذلك يجب أن يعتمد القادة على التعليقات من جميع أعضاء الفريق والمصادر.بمجرد أن تقرر كقائد الخطة،دع فريقك يذهب وينفذها.يتمثل دور القائد في التعرف على زملائه وفهم ما ينيرهم حيث يساعد أعضاء الفريق في العثور على شغفهم والتقدم في حياتهم المهنية
لذلك يجب أن يعتمد القادة على التعليقات من جميع أعضاء الفريق والمصادر.بمجرد أن تقرر كقائد الخطة،دع فريقك يذهب وينفذها.يتمثل دور القائد في التعرف على زملائه وفهم ما ينيرهم حيث يساعد أعضاء الفريق في العثور على شغفهم والتقدم في حياتهم المهنية
٣-اجعل قيادتك تتمحور حول التعلم
لايجب ان يكون القادة الأفضل في كل شيء لان هذا غير ممكن. وبدلاً من ذلك ، يجب أن يحاول القادة أن يكونوا استثنائيين في مهارة واحدة هي"وضع معايير للتعلم" يجب على القادة طرح الأسئلة والامتناع عن وضع الافتراضات والاستفادة من الخبرة للتقدم لا للرجوع
لايجب ان يكون القادة الأفضل في كل شيء لان هذا غير ممكن. وبدلاً من ذلك ، يجب أن يحاول القادة أن يكونوا استثنائيين في مهارة واحدة هي"وضع معايير للتعلم" يجب على القادة طرح الأسئلة والامتناع عن وضع الافتراضات والاستفادة من الخبرة للتقدم لا للرجوع
٤-اضبط الجو المناسب
إن كونك قائدًا جيدًا فهذا يعني تهيئة الجو المناسب للفريق.مثلا التحدث مع الفريق في الاوقات العصيبة كجماعه وعلى انفراد. هذا يزيد من الثقة بالنفس لدى الافراد ويقلل الاخطاء ويعطي انطباع ان القائد يهتم بهم في وقت الاخفاق قبل وقت النجاح
إن كونك قائدًا جيدًا فهذا يعني تهيئة الجو المناسب للفريق.مثلا التحدث مع الفريق في الاوقات العصيبة كجماعه وعلى انفراد. هذا يزيد من الثقة بالنفس لدى الافراد ويقلل الاخطاء ويعطي انطباع ان القائد يهتم بهم في وقت الاخفاق قبل وقت النجاح
انتهى
بغض النظر من المتحدث ومامدى شهرته او ماذا يفعل، الحكمة في الاربع دروس التي ارها جديره بالذكر لمن يقود فريق سواء في منظمة او غيرها👍🏼
دمتم سالمين
مصدرنا
forbes.com
بغض النظر من المتحدث ومامدى شهرته او ماذا يفعل، الحكمة في الاربع دروس التي ارها جديره بالذكر لمن يقود فريق سواء في منظمة او غيرها👍🏼
دمتم سالمين
مصدرنا
forbes.com
جاري تحميل الاقتراحات...