إنهاء الخدمات / عدم تجديد العقد / الإستقالة
خلال التغريدة بأذن الله بحاول اطرح الفرق بينهم ليستفيد الجميع ..
خلال التغريدة بأذن الله بحاول اطرح الفرق بينهم ليستفيد الجميع ..
قبل نبدأ :
لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات أو فسخ عقد العامل الأ بأسباب مشروعه أو بالتراضي بين الطرفين
لذلك نرجوا من جميع من يتم فصلهم أو إنهاء عقدهم بعدم التوقيع على الأوراق والموافقة بذلك أو توقيع أوراق الإستقالة الجبرية أو بطلب منهم بالتراضي لأن فيها هضم لحقوقك في مستحقات…
لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات أو فسخ عقد العامل الأ بأسباب مشروعه أو بالتراضي بين الطرفين
لذلك نرجوا من جميع من يتم فصلهم أو إنهاء عقدهم بعدم التوقيع على الأوراق والموافقة بذلك أو توقيع أوراق الإستقالة الجبرية أو بطلب منهم بالتراضي لأن فيها هضم لحقوقك في مستحقات…
مكافأة نهاية الخدمة:
انهاء الخدمة\ فسخ العقد بسبب غير مشروع أو عدم تجديد العقد
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات…
انهاء الخدمة\ فسخ العقد بسبب غير مشروع أو عدم تجديد العقد
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات…
الأسباب المشروعه لإنهاء العقد :
المادة الرابعة والسبعون :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 -…
المادة الرابعة والسبعون :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 -…
الاسباب المشروعة لإنهاء العقد :
أحياناً صاحب العمل يستخدم هذي الاسباب عشان ما يتم تعويض العامل ( ولكن تطبيقها يحتاج لمختصين شاطرين لذلك احياناً يخسر صاحب العمل لأنه قام بتطبيقها بطريقة خاطئة فأحذر )
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره،…
أحياناً صاحب العمل يستخدم هذي الاسباب عشان ما يتم تعويض العامل ( ولكن تطبيقها يحتاج لمختصين شاطرين لذلك احياناً يخسر صاحب العمل لأنه قام بتطبيقها بطريقة خاطئة فأحذر )
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره،…
الاسباب المشروعة لإنهاء العقد :
المادة الواحد والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية :
1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من…
المادة الواحد والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية :
1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من…
في حال كان الفصل او فسخ العقد بسبب غير كشروع فيتم تعويضك حسب ما نصت به :
المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات…
المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات…
الإشعار : ( علماً بأن الإشعار فقط بالعقود الغير محددة المدة )
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان…
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان…
جاري تحميل الاقتراحات...