أقدم اليوم مراجعتي لكتاب تجديد الثقافة culture renovation والذي يتضمن ١٨ أسلوباً للقادة لبناء شركات راسخة، الكتاب رائع بحق وثري ويقدم منهج مستنير للقادة في كل مكان وزمان.
تابع #الثريد لمزيد من التفاصيل حول الكتاب 👇
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #بيئة_العمل
تابع #الثريد لمزيد من التفاصيل حول الكتاب 👇
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #بيئة_العمل
🟨 يفرق الكاتب كيفن أوكس في مستهل كتابه بين تغيير الثقاقة changing the culture وإعادة بناء الثقافة renovation، موضحاً أن الشركات الناجحة هي التي تعيد تجديد ثقافتها وليس إعادة بناءها والبدء من الصفر.
👈 يقدم الكاتب مخططاً لتجديد الثقافة مكوناً من ١٨ خطوة مقسمة على ٣ أقسام: التخطيط، البناء، الصيانة.
📊 التخطيط
1. تطوير استراتيجية استماع شاملة
2. قرر ما يجب الاحتفاظ به وما يجب التخلي عنه في ثقافة المنظمة
3. حدد المسار الثقافي
4. حدد السلوكيات المرغوبة
5. تحديد المؤثرين والمنشطين، تعرف على الهيكل غير الرسمي باستخدام تحليل الشبكة التنظيمية
6. حدد كيف سيتم قياس التقدم ومراقبته
1. تطوير استراتيجية استماع شاملة
2. قرر ما يجب الاحتفاظ به وما يجب التخلي عنه في ثقافة المنظمة
3. حدد المسار الثقافي
4. حدد السلوكيات المرغوبة
5. تحديد المؤثرين والمنشطين، تعرف على الهيكل غير الرسمي باستخدام تحليل الشبكة التنظيمية
6. حدد كيف سيتم قياس التقدم ومراقبته
🏗️ البناء
7. أبلغ الجميع بوضوح عن التغيير القادم
8. اجتث المشككين مبكراً
9. حدد الرؤية المستقبلية
10. تعاون بوعي، التعاون الداخلي ينجح التغيير
11. شارك موظفيك عند وضع استراتيجية التغيير.
12. وفر التدريب اللازم للسلوكيات المرغوب بها.
7. أبلغ الجميع بوضوح عن التغيير القادم
8. اجتث المشككين مبكراً
9. حدد الرؤية المستقبلية
10. تعاون بوعي، التعاون الداخلي ينجح التغيير
11. شارك موظفيك عند وضع استراتيجية التغيير.
12. وفر التدريب اللازم للسلوكيات المرغوب بها.
🔩 الصيانة
13. امنح الموظفين الجدد الحرية لبناء شبكة علاقات من الخبراء لمساعدتهم على النجاح
14. كافئ أفضل الممثلين للثقافة الجديدة
15. تغيير ممارسات إدارة الأداء، مثل تقديم الملاحظات، وحدد الهدف التجاري من عملية الأداء وموائمتها مع ثقافة وقيم المنظمة.
13. امنح الموظفين الجدد الحرية لبناء شبكة علاقات من الخبراء لمساعدتهم على النجاح
14. كافئ أفضل الممثلين للثقافة الجديدة
15. تغيير ممارسات إدارة الأداء، مثل تقديم الملاحظات، وحدد الهدف التجاري من عملية الأداء وموائمتها مع ثقافة وقيم المنظمة.
16. الاستفادة من مجموعات تقارب الموظفين affinity groups
17. التركيز على تنقل المواهب داخل المنظمة
18. لا تستخف بآراء الآخرين عنك، استخدم منصات التغذية الراجعة مثل Glassdoor لتقييم الجهود المبذولة في تجديد الثقافة.
17. التركيز على تنقل المواهب داخل المنظمة
18. لا تستخف بآراء الآخرين عنك، استخدم منصات التغذية الراجعة مثل Glassdoor لتقييم الجهود المبذولة في تجديد الثقافة.
جاري تحميل الاقتراحات...