#ثريد | كيف تعالج التحديات الناجمة عن الاختلاط بين الجنسين في مكان العمل؟ [9 نصائح]
1️⃣ التحلى بالشفافية
الإعلان عن إحصاءات النوع الاجتماعي الخاصة بشركتك بشفافية، وإرفاقه بخطة عمل واضحة حول الخطوات التي تتخذها كصاحب عمل لسد فجوة الأجور بين الجنسين، بأهداف واضحة وقابلة للتطبيق.
1️⃣ التحلى بالشفافية
الإعلان عن إحصاءات النوع الاجتماعي الخاصة بشركتك بشفافية، وإرفاقه بخطة عمل واضحة حول الخطوات التي تتخذها كصاحب عمل لسد فجوة الأجور بين الجنسين، بأهداف واضحة وقابلة للتطبيق.
2️⃣دعم النساء في المناصب العليا
تابع الفرق الموجودة في شركتك، واصدر أوامر واضحة إلى المديرين بالاهتمام بالنساء داخل الهيكل الوظيفي للشركة، ورعاية المتميزات منهن ومنحهن نفس الفرصة للترقية والوصول إلى المناصب القيادية والإدارية في الشركة.
تابع الفرق الموجودة في شركتك، واصدر أوامر واضحة إلى المديرين بالاهتمام بالنساء داخل الهيكل الوظيفي للشركة، ورعاية المتميزات منهن ومنحهن نفس الفرصة للترقية والوصول إلى المناصب القيادية والإدارية في الشركة.
3️⃣عمليات توظيف محايدة بين الجنسين
قم بصياغة إعلاناتك التوظيفية بعناية. وفي هذا الصدد تظهر الأبحاث أن صفات مثل "تنافسية" و"حازمة" تجعل النساء مستبعدات من الحصول على الوظيفة في أوقات كثيرة.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #بيئة_العمل
قم بصياغة إعلاناتك التوظيفية بعناية. وفي هذا الصدد تظهر الأبحاث أن صفات مثل "تنافسية" و"حازمة" تجعل النساء مستبعدات من الحصول على الوظيفة في أوقات كثيرة.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #بيئة_العمل
4️⃣مراجعة الرواتب وتوحيد الأجور
يجب على مديري الشركات أو المسئولين مراجعة الرواتب بشكل متكرر من أجل التكافؤ بين الجنسين. وعند التوظيف يجب تحديد نطاق الأجور على حسب خبرة وعدد سنوات العمل مع توفير مساحة خاصة للإنجازات الشخصية.
يجب على مديري الشركات أو المسئولين مراجعة الرواتب بشكل متكرر من أجل التكافؤ بين الجنسين. وعند التوظيف يجب تحديد نطاق الأجور على حسب خبرة وعدد سنوات العمل مع توفير مساحة خاصة للإنجازات الشخصية.
5️⃣ تدريبات على التحيز اللا واعي
يجب توعية الموظفين بشأن تحيزهم اللاواعي، وأفعالهم تجاه زميلاتهن. وعلى الرغم من أن هذا لا يضمن أن المواقف ستتغير، لكنه يساعد الموظفين على فهم تحيزاتهم والعمل على القضاء عليها ولو بعد فترة.
يجب توعية الموظفين بشأن تحيزهم اللاواعي، وأفعالهم تجاه زميلاتهن. وعلى الرغم من أن هذا لا يضمن أن المواقف ستتغير، لكنه يساعد الموظفين على فهم تحيزاتهم والعمل على القضاء عليها ولو بعد فترة.
6️⃣وجود سياسة واضحة بشأن التمييز
من المهم وضع سياسة تمييز واضحة وغير متحيزة وغير انتقامية تضمن للموظفين طريقة مناسبة للتعليق أو الإبلاغ عن المعاملة غير اللائقة في مكان العمل. وتأكد من أن الجميع يعرف ويفهم السياسة، وطبق عقوبات صارمة على التمييز والتحرش الجنسي.
من المهم وضع سياسة تمييز واضحة وغير متحيزة وغير انتقامية تضمن للموظفين طريقة مناسبة للتعليق أو الإبلاغ عن المعاملة غير اللائقة في مكان العمل. وتأكد من أن الجميع يعرف ويفهم السياسة، وطبق عقوبات صارمة على التمييز والتحرش الجنسي.
7️⃣إزالة الوصمة عن إجازات رعاية الطفل وتقديم نمط عمل مرن
يجب تغيير طريقة تفكير شركتك إلى تقييم أداء العاملين فيما يتعلق بإنجازاتهم الفعلية بدلاً من الوقت الذي يقضونه على المكتب، وهذا سيجعل الجميع يستفيد بالفعل، بما في ذلك الأمهات العاملات.
يجب تغيير طريقة تفكير شركتك إلى تقييم أداء العاملين فيما يتعلق بإنجازاتهم الفعلية بدلاً من الوقت الذي يقضونه على المكتب، وهذا سيجعل الجميع يستفيد بالفعل، بما في ذلك الأمهات العاملات.
8️⃣شجع النساء على التقدم في عملهن
تأكد من أن الموظفات يتقدمن للترقيات ويطلبن زيادات في الأجور، وشجع المديرين التنفيذيين على التحقق مما إذا كانت زميلاتهن النساء من ذوات المهارات العالية قد تقدمن بطلب أم لا، ولماذا لم يفعلن.
تأكد من أن الموظفات يتقدمن للترقيات ويطلبن زيادات في الأجور، وشجع المديرين التنفيذيين على التحقق مما إذا كانت زميلاتهن النساء من ذوات المهارات العالية قد تقدمن بطلب أم لا، ولماذا لم يفعلن.
9️⃣تعزيز ثقافة الجدارة والاستحقاق
قم بتعزيز ثقافة تأتي فيها الأفكار العظيمة من جميع الطبقات والأجناس والأعراق ويتم الترحيب بجميع الأصوات واحترامها.
قم بتعزيز ثقافة تأتي فيها الأفكار العظيمة من جميع الطبقات والأجناس والأعراق ويتم الترحيب بجميع الأصوات واحترامها.
جاري تحميل الاقتراحات...