رتبها

سؤال في ريدت:
"ما هي أسرع عملية فصل موظف رأيتها في حياتك؟"
الرد:
"في أول يوم عمل، الموظف طلب بريك قصير ومساحة صغيرة في غرفة المخزن عشان يفرش سجادة الصلاة. وفصلوه فورًا.
بعد ٦ شهور، كلنا تم تسريحنا بسبب أن الشركة أفلست نتيجة قضية دعوى تمييز ضدهم واللي رفعها الموظف اللي تم طرده"

لو فيه أي مشكك، كالعادة، هذا ملف الشكوى المكون من 9 صفحات للمسلم، السيد: "إيلون براون".
اسم الشركة:
Automatic Distributors Corporation.
اسم جهة التوظيف:
.StaffMax LLC
نوع التمييز:
ديني وانتقامي.
تاريخ الشكوى:
22 يونيو 2020

المختصر :
"السيد براون هو مسلم متمسّك بتعاليم دينه التي تشير بأن عليه الصلاة 5 مرات في اليوم، (1) الفجر، (2) حول فترة الظهر، (3) ما بعد الظهر، (4) بعد الغروب، (5) في المساء.
مدة كل صلاة تمتد من 5 إلى 10 دقائق.
وأيضًا صلاة جماعية تُعرف بـ (الجمعة) وتكون كل يوم جمعة وتمتد إلى ساعة.

الشركة التي يعمل بها وجهة التوظيف قاموا بالتمييز دينيًا ضد السيد براون وعدم السماح له بأخذ فترات راحة قصيرة لـ أداء صلواته وحضور صلاة الجمعة.
وفوق ذلك، تصرفوا الشركتين بطريقة انتقامية عن طريق إنهاء عقد توظيفه.

في 17 ديسمبر 2019 بدأ براون العمل لديهم كـ معبّئ، يعني يأخذ الطلبية ويجهّزها بعناوين التوصيل وينزّلها في خط التوزيع، وياخذ مع الموظفين أدوار وشفتات.
كان موظّف ملتزم ويقتدى به، وعلاقته ممتازة مع الزملاء ودايم على وقته.

في 18 ديسمبر قام عن طريق الإيميل بطلب الطلبات الدينية.
محتوى الإيميل الموجّه إلى StaffMax :
"ديني يأمرني بأداء صلوات في أوقات محددة، وأحتاج بعض التسهيلات بهذا الخصوص".
قام السيد براون بشرح التسهيلات، واقترح بتغيير أوقات البريكات عشان ما يصير فيه أي تقصير بالعمل.

ردّت StaffMax بأن عليه التواصل مع المشرف حق ADS (الشركة اللي يشتغل فيها براون)، وبأنه وجب عليه التحدث بهذا الخصوص قبل أن يوقع عقد التوظيف.
امتثل براون للأوامر وكلّم المشرفين "مايكل بيل" و "إريك"، وكلاهما أكدوا استلامهم لطلبه عن طريق إيميل StaffMax ورفضوا طلبه.

بعد أسبوع رجع "براون" للمشرفين "مايكل" و"إريك" وطلب التسهيلات مرة ثانية.
"مايكل" أخذ "براون" ع جنب وقال له أنهم رفضوا طلبه، لأنهم إذا وافقوا راح يضطرون إلى إعطاء باقي الموظفين تسهيلات يريدونها، ووافقه "إريك" بإيماءة.
في 26 ديسمبر استلم "براون" من StaffMax رسالة إنهاء عقد التوظيف

تواصل "براون" معاهم و رد عليه موظّف التوظيف وأثبت أنه انفصل نتيجة طلبه لتسهيلات واحتياجات دينية.

أ. ADS و StaffMax قاموا بالتمييز ضد السيد براون عن طريق رفض طلبه لتسهيلات دينية كانوا يستطيعون قبولها لكن اختاروا الرفض.
وأن الشركتين ما أعطوا أسباب معقولة للرفض، وحتى لو أعطوا، مارح تقبلها المحاكم.
براون عنده بريكين ربع ساعة وبريك مدته نص ساعة، وهو اقترح يصلي بالبريكات حقته.

وبخصوص طلب صلاة الجمعة، فالمسجد جدًا قريب ويبعد 5 دقائق بالسيارة، وبراون طلب يغيّر أوقات بريكاته عشان ما يتعارض مع الشغل، مع العلم أن الشركة تسمح للموظفين بالخروج لتناول الغداء.
وقرار الشركة بالرفض يعارض قانون حماية الموظفين ضد التمييز والذي تم اعتماده عام ١٩٦٤ م

ب. ADS و StaffMax تعنصروا ضد السيد براون عن طريق إنهاء عقد عمله بسبب دينه.
المختصر أنهم يعتقدون أن طلبه للتسهيلات الإسلامية مجرّد "دافع" عشان يفصلونه، وإذا الشركتين ما أثبتوا أنهم فصلوه بسبب التمييز، لا زالت المحكمة راح تشوف أن السبب تمييز.

[ تعقيب لكل ما سبق ]

ج. ADS و StaffMax تصرفوا بانتقامية ضد السيد براون عندما أنهوا عقد عمله بسبب أنه طلب تسهيلات إسلامية معقولة.
[ إعادة صياغة لكل ما سبق ]

المختصر:
ADS و StaffMax قاموا بالتمييز والتصرف بانتقامية ضد السيد براون، وعارضوا قانون الحقوق المدنية 1964.

المحامية اللي مسكت قضيته هي "زينة غلاونجي" @zghalawa
محامية أمريكية-سورية تعمل لدى @CAIRNational وهي أكبر منظمة إسلامية تعمل على حماية حقوق المدنيين المسلمين.

حاولت أدوّر على المبالغ اللي دفعتها الشركتين لكن ما لقيت للأسف، ومصدري الوحيد لمعلومة إفلاس الشركة هو مستخدم ريدت اللي في التغريدة الأولى واللي يزعم أنه كان موظف فيها.
.
انتهى✨.

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

فك الثريد