🔶 ما هي العوامل المؤثرة على الصحة النفسية في موقع العمل
قد يؤثر موقع العمل على صحة العاملين بطرق مختلفة، وقد تشكل بعض الظروف العادية التي تواجههم المخاطر على الصحة النفسية. فيما يلي قائمة بالعوامل التي تؤثر على الصحة النفسية في موقع العمل 👇
#الموارد_البشرية #ثريد
قد يؤثر موقع العمل على صحة العاملين بطرق مختلفة، وقد تشكل بعض الظروف العادية التي تواجههم المخاطر على الصحة النفسية. فيما يلي قائمة بالعوامل التي تؤثر على الصحة النفسية في موقع العمل 👇
#الموارد_البشرية #ثريد
زيادة العمل
قد يؤدي ارتفاع عدد الساعات التي يعملها الشخص إلى شعور بالإجهاد والتعب، حيث يمكن أن تؤثر على صحته العقلية والجسدية. وبالإضافة إلى ذلك، قد يزيد العمل المفرط من خطورة الإصابة بأمراض نفسية مثل الاكتئاب والقلق.
قد يؤدي ارتفاع عدد الساعات التي يعملها الشخص إلى شعور بالإجهاد والتعب، حيث يمكن أن تؤثر على صحته العقلية والجسدية. وبالإضافة إلى ذلك، قد يزيد العمل المفرط من خطورة الإصابة بأمراض نفسية مثل الاكتئاب والقلق.
ضغط العمل
يشير ضغط العمل إلى حالة عدم الراحة العقلية، والتي يمكن أن تتسبب في الشعور بالإجهاد والتعب والقلق. قد يؤدي ارتفاع مستوى الضغط في موقع العمل إلى خطر الإصابة بأمراض نفسية مثل الاكتئاب والقلق.
يشير ضغط العمل إلى حالة عدم الراحة العقلية، والتي يمكن أن تتسبب في الشعور بالإجهاد والتعب والقلق. قد يؤدي ارتفاع مستوى الضغط في موقع العمل إلى خطر الإصابة بأمراض نفسية مثل الاكتئاب والقلق.
سوء العلاقات بالزملاء
يواجه الكثير من الأشخاص صعوبة في التواصل مع الآخرين في العمل، مما يؤدي إلى توتر العلاقات والتي بدورها تؤثر على الصحة النفسية للفرد. وتشير الدراسات إلى أن الشخص يحتاج إلى علاقات إيجابية في العمل لتحسين كفاءته وصحته العقلية.
يواجه الكثير من الأشخاص صعوبة في التواصل مع الآخرين في العمل، مما يؤدي إلى توتر العلاقات والتي بدورها تؤثر على الصحة النفسية للفرد. وتشير الدراسات إلى أن الشخص يحتاج إلى علاقات إيجابية في العمل لتحسين كفاءته وصحته العقلية.
عدم وضوح الأهداف والتوقعات
قد يؤدي عدم وضوح الأهداف والتوقعات المهنية في العمل إلى عدم الثقة بالنفس والتوتر الدائم، النقص في الرضا الوظيفي، وفقدان التحفيز والإنتاجية.
قد يؤدي عدم وضوح الأهداف والتوقعات المهنية في العمل إلى عدم الثقة بالنفس والتوتر الدائم، النقص في الرضا الوظيفي، وفقدان التحفيز والإنتاجية.
سوء الإدارة
قد يؤدي سوء الإدارة إلى خفض الرضا الوظيفي لدى العاملين وقد يؤثر هذا على صحتهم العقلية. وعلى الرغم من أن الأسباب المحددة لسوء الإدارة قد تختلف من موقع عمل إلى موقع آخر، هناك بعض المنتجين العامة المثيرة للقلق مثل سوء التعامل وعدم الإيفاء بالوعود وعدم وضع توقعات واضحة والتمييز الا منصف والتميز التعسفي.
قد يؤدي سوء الإدارة إلى خفض الرضا الوظيفي لدى العاملين وقد يؤثر هذا على صحتهم العقلية. وعلى الرغم من أن الأسباب المحددة لسوء الإدارة قد تختلف من موقع عمل إلى موقع آخر، هناك بعض المنتجين العامة المثيرة للقلق مثل سوء التعامل وعدم الإيفاء بالوعود وعدم وضع توقعات واضحة والتمييز الا منصف والتميز التعسفي.
تدهور الظروف المادية
قد يؤدي تدهور الظروف المادية في موقع العمل إلى شعور بالإحباط والتعب للعاملين، وفي النهاية يمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب والتمرد وفقدان الوظيفة.
قد يؤدي تدهور الظروف المادية في موقع العمل إلى شعور بالإحباط والتعب للعاملين، وفي النهاية يمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب والتمرد وفقدان الوظيفة.
🔶 هذا الثريد برعاية
موقع سهولة الموارد البشرية
متجر متخصص بتوفير مجموعة من نماذج العمل المهمة لإدارة الموارد البشرية بكل سهولة ، ويقدم دليلًا شاملاً للموظفين حول كيفية استخدام النماذج والأدوات، يهدف الموقع إلى تسهيل العمليات الإدارية للموظفين 👇
easeofhr.com
موقع سهولة الموارد البشرية
متجر متخصص بتوفير مجموعة من نماذج العمل المهمة لإدارة الموارد البشرية بكل سهولة ، ويقدم دليلًا شاملاً للموظفين حول كيفية استخدام النماذج والأدوات، يهدف الموقع إلى تسهيل العمليات الإدارية للموظفين 👇
easeofhr.com
جاري تحميل الاقتراحات...