🔔من أهم النقاط التي يجب على العامل الاطلاع عليها قبل توقيع عقد العمل:
١. فترة التجربة، وهل يحق للطرفين الانهاء خلالها أو فقط الانهاء لصاحب العمل.
٢. مكان العمل، وهل يحق لهم نقلك في أي فرع او منطقة أخرى؟
٣. مقدار التعويض المحدد لقاء الانهاء بسبب غير مشروع.
يتبع..
١. فترة التجربة، وهل يحق للطرفين الانهاء خلالها أو فقط الانهاء لصاحب العمل.
٢. مكان العمل، وهل يحق لهم نقلك في أي فرع او منطقة أخرى؟
٣. مقدار التعويض المحدد لقاء الانهاء بسبب غير مشروع.
يتبع..
٤. شرط عدم المنافسة بعد انتهاء العلاقة العمالية.
٥. مقدار الاجر والبدلات..إلخ
٦. الجهة المختصة في حالة وجود نزاع بين الطرفين، فبعض المنشآت تشترط اللجوء للتحكيم (شرط خطير ).
٧. مدة العقد، هل هو محدد المدة أو غير محدد المدة وفترة الاشعار. وإن كان محدد المدة هل يوجد ...
يتبع..
٥. مقدار الاجر والبدلات..إلخ
٦. الجهة المختصة في حالة وجود نزاع بين الطرفين، فبعض المنشآت تشترط اللجوء للتحكيم (شرط خطير ).
٧. مدة العقد، هل هو محدد المدة أو غير محدد المدة وفترة الاشعار. وإن كان محدد المدة هل يوجد ...
يتبع..
فترة إشعار لإبداء عدم الرغبة في التجديد أو لا.
٨. تاريخ مباشرة العمل.
٩. هل العمولات ونسب الارباح تُستثنى من مكافاة نهاية
الخدمة.
١٠. اشتراط عدم العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر. أو حتى شرط بضرورة حصول العامل على الموافقة قبل البدء في العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء سريان العقد.
٨. تاريخ مباشرة العمل.
٩. هل العمولات ونسب الارباح تُستثنى من مكافاة نهاية
الخدمة.
١٠. اشتراط عدم العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر. أو حتى شرط بضرورة حصول العامل على الموافقة قبل البدء في العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء سريان العقد.
جاري تحميل الاقتراحات...