رتبها

#يحدث_الآن بدء الملتقى الثاني للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير أحد برامج
#رؤية_عمان_2040 بهدف جعل بيئات العمل في المؤسسات الحكومية بيئات داعمة ل #الابتكار_وإدارة_التغيير.
#وزارة_العمل

وذلك تحت رعاية صاحب السمو السيد كامل بن فهد بن محمود آل سعيد الأمين العام في الأمانة العامة لمجلس الوزراء وبحضور جمع من أصحاب السعادة وكلاء الوزارات ومن في حكمهم ومديري العموم وشركاء المنظومة من القطاع الخاص وأعضاء فرق العمل من الوحدات الحكومية.
#الابتكار_وإدارة_التغيير

صاحب السمو السيد كامل بن فهد بن محمود آل سعيد الأمين العام في الأمانة العامة لمجلس الوزراء و جمع من أصحاب السعادة وكلاء الوزارات ومن في حكمهم ومديري العموم وشركاء المنظومة من القطاع الخاص وأعضاء فرق العمل من الوحدات الحكومية.

جمع من أصحاب السعادة وكلاء الوزارات ومن في حكمهم ومديري العموم وشركاء المنظومة من القطاع الخاص وأعضاء فرق العمل من الوحدات الحكومية.

صورة لراعي الملتقى وجمع من أصحاب السعادة وكلاء الوزارات ومن في حكمهم ومديري العموم وشركاء المنظومة من القطاع الخاص وأعضاء فرق العمل من الوحدات الحكومية.

أكد الشيخ سعود آل حمودة مدير عام التطوير وضمان الجودة في كلمة #وزارة_العمل أن منظومة الابتكار جاءت بهدف قيادة حركة الابتكار المؤسسي في القطاع الحكومي وتحويل بيئات العمل إلى بيئات داعمة ل #الابتكار_وإدارة_التغيير وتبنيها أفضل الممارسات الإدارية المطبقة في القطاعين العام والخاص.

الشيخ سعود بن حمد آل حمودة، مدير عام التطوير وضمان الجودة بوزارة العمل وهو يلقي كلمة الوزارة.

يأتي تدشين الدليل الاسترشادي ليخدم الجهات الحكومية في عملية التخطيط الفعال لمواردها البشرية وفقاً لاحتياجاتها الفعلية، ويساعدها على التنبؤ بالقوى العاملة المتطلبة في المستقبل، وفي وضع خطط التعاقب الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية،وسيكون متاحاً لعموم الجهات الحكومية .

وحول إطلاق النسخة الثانية للمنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير أوضح مدير دائرة التطوير الإداري الأستاذ طلال البلوشي أن هدف المنظومة هو جعل بيئات العمل في المؤسسات الحكومية بيئات داعمة ل #لابتكار_وإدارة_التغيير وأثر تطبيقها على مؤشرات الإجادة المؤسسية .
#وزارة_العمل

برامج المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير
▫️الممارسات الإدارية
▫️البحوث والدراسات في تطوير الأداء الحكومي .
#الابتكار_وادارة_التغيير
#وزارة_العمل

مبادرة الذكاء الاصطناعي في البيئات الحكومية تسعى لاستكشاف فرص وآفاق توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في العمل الحكومي، بما يساعد الوحدات الحكومية على الوصول لكفاءة أداء عالية من خلال تطوير خدماتها وإجراءاتها وتحسين تجربة المستفيد.
#وزارة_العمل
#الابتكار_وادارة_التغيير

الأستاذ عبدالرحمن البوسعيدي أثنتاء تقديمه لعرض حول مبادرة الذكاء الإصطناعي

تكريم البحوث والممارسات الإدارية الناجحة ضمن برامج المنظومة الوطنية ل #لابتكار_وإدارة_التغيير
#وزارة_العمل

البحوث والدراسات في تطوير الأداء الحكومي
▫️بحث أثر فعالية الاتصال الإداري في إدارة الأزمات
(التعرف على مدى فاعلية الاتصال الإداري في إدارة الأزمات لدى موظفي الوزارة والتوصل إلى توصيات مقترحة لتطوير نظام الاتصال الإداري في إدارة الازمات) @taminatOman
#الابتكار_وادارة_التغيير

البحوث والدراسات في تطوير الأداء الحكومي
▫️بحث تخطيط الموارد البشرية في القطاع الحكومي العماني
(استكشاف الممارسات الحالية واقتراح نموذج عملي للممارسات الجيدة في تخطيط الموارد البشرية في القطاع الحكومي لسلطنة عمان)@CSEPF
#الابتكار_وادارة_التغيير
#وزارة_العمل

أفضل الممارسات الإدارية لعام ٢٠٢٢م
▫️ممارسة إدارة المخاطر
(هي عملية قياس وتقييم للمخاطر وتطوير استراتيجيات لإدارتها والتي تهدف إلى التحكم بالمخاطر وتخفيضها إلى مستويات مقبولة)
@EduGovOman
@CSEPF
@WeAreOxy
#الابتكار_وادارة_التغيير
#وزارة_العمل

أفضل الممارسات الإدارية لعام ٢٠٢٢م
▫️ممارسة إدارة التغيير
(هي التحول لمواجهة الحالة الجديدة وإعادة ترتيب الأمور الداخلية أو الخارجية أو كلاهما، لإحداث تغيير إيجابي وتفادي السلبي، في محاولة الوصول لأعلى مستويات الجودة في العمل)
@EduGovOman
@PDO_OM
#الابتكار_وادارة_التغيير

أفضل الممارسات الإدارية٢٠٢٢م
▫️ممارسة إدارة حركة المركبات
(نظام لضبط إدارة حركة المركبات باستخدام نظام إلكتروني لحل مشكلة زيادة استهلاك الوقود وصيانة المركبات ومعرفة المسافة التي قطعتها المركبات)
@cpa_oman
#الابتكار_وإدارة_التغيير
#وزارة_العمل

أفضل الممارسات الإدارية لعام ٢٠٢٢م
▫️ممارسة التعاقب الوظيفي
(نهج متكامل ومنهجي يهدف إلى تحديد، وتطوير، وتنظيم عملية الاحتفاظ بالمواهب في المناصب والوظائف بالوحدة من خلال تحديد المناصب القيادية بالوحدة وترشيح من يخلفهم)
@OmaniMOH
#الابتكار_وإدارة_التغيير
#وزارة_العمل

أفضل الممارسات الإدارية لعام ٢٠٢٢م
▫️ممارسة بطاقة الأداء المتوازن
(يهدف إلى تأسيس نظام إداري يساعد المؤسسة على ترجمة رؤيتها ورسالتها واستراتيجيتها إلى مجموعة من الأهداف والقياسات الاستراتيجية المترابطة)
@CAAOMN
@CentralBank_OM
@meraoman
#الابتكار_وإدارة_التغيير
#وزارة_العمل

أفضل الممارسات الإدارية لعام٢٠٢٢م
▫️ممارسة العمل عن بعد
(هي السماح للموظفين بمباشرة العمل خارج بيئة العمل وفق ضوابط معينة)
@WeAreOxy
#وزارة_العمل
#الابتكار_وادارة_التغيير

أفضل الممارسات الإدارية لعام٢٠٢٢م
▫️ممارسة منهجية لين
(هي طريقة تهدف إلى تقليل هدر الموارد والوقت والأموال وكذلك التخلص من التبديد الحاصل في الموارد ، وتساعد على تنفيذ عمل معين تبعًا للنطاق الذي يجري استخدامها فيه)
@MOE_Oman
@FMofOman
@OMAN_MOF
#الابتكار_وادارة_التغيير