معالي وزير @HRSD_SA
م. أحمد بن سليمان الراجحي @Ahmed_S_Alrajhi
يبدأ محاضرته عن "التحولات الاستراتيجية في سوق العمل السعودي" بحضور سعادة رئيسة مجلس إدارة @TheSaudiEA وأعضاء مجلس الإدارة وعدد كبير من الحضور.
م. أحمد بن سليمان الراجحي @Ahmed_S_Alrajhi
يبدأ محاضرته عن "التحولات الاستراتيجية في سوق العمل السعودي" بحضور سعادة رئيسة مجلس إدارة @TheSaudiEA وأعضاء مجلس الإدارة وعدد كبير من الحضور.
معالي وزير @HRSD_SA يستعرض الخارطة الاستراتيجية لسوق العمل السعودي التي تتضمن:
رؤية (سوق عمل جذاب للمواهب والقدرات المحلية والعالمية، يوفر للمواطنين فرص عمل منتجة وحياة كريمة، وتعزز الانتقال لاقتصاد متنوع ومزدهر، يتجاوز تحديات اليوم والمستقبل)، أهداف (زيادة الإنتاجية وزيادة كفاءة السوق وتخفيض البطالة وزيادة المشاركة).
رؤية (سوق عمل جذاب للمواهب والقدرات المحلية والعالمية، يوفر للمواطنين فرص عمل منتجة وحياة كريمة، وتعزز الانتقال لاقتصاد متنوع ومزدهر، يتجاوز تحديات اليوم والمستقبل)، أهداف (زيادة الإنتاجية وزيادة كفاءة السوق وتخفيض البطالة وزيادة المشاركة).
معالي وزير @HRSD_SA يبين أن إصلاح جانب الطلب في سوق العمل السعودي يتم من خلال:
ظروف العمل (تحسين بيئة العمل والتعاقد)، مناخ النمو والاستثمار (تطوير القطاعات الاقتصادية والمناطق وتشجيع المنشآت الصغيرة والمتوسطة وجذب الاستثمار الأجنبي)
ظروف العمل (تحسين بيئة العمل والتعاقد)، مناخ النمو والاستثمار (تطوير القطاعات الاقتصادية والمناطق وتشجيع المنشآت الصغيرة والمتوسطة وجذب الاستثمار الأجنبي)
معالي وزير @HRSD_SA يبين أن إصلاح جانب العرض في سوق العمل السعودي يتم من خلال:
تنشيط سوق العمل (تيسير مشاركة المواطنين بجميع فئاتهم)، المهارات والقيم (مواءمة المهارات والقيم مع احتياجات السوق الحالية والمستقبلية)، الاستقدام (استقطاب الكفاءات والمواهب وسد فجوة متطلبات السوق)
تنشيط سوق العمل (تيسير مشاركة المواطنين بجميع فئاتهم)، المهارات والقيم (مواءمة المهارات والقيم مع احتياجات السوق الحالية والمستقبلية)، الاستقدام (استقطاب الكفاءات والمواهب وسد فجوة متطلبات السوق)
معالي وزير @HRSD_SA:
تطوير منظومة التوظيف من خلال تفعيل عملية التوفيق بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل تسهم في إصلاح جانبي الطلب والعرض سوياً.
تطوير منظومة التوظيف من خلال تفعيل عملية التوفيق بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل تسهم في إصلاح جانبي الطلب والعرض سوياً.
معالي وزير @HRSD_SA:
سجلت معدلات البطالة للسعوديين مستوى منخفض غير مسبوق 8% قريب من المستهدف لعام 2030 وهو 7%، حيث شهد انخفاض كبير بمقدار 1.9% مقارنة بالربع الرابع من عام 2022، كما تزامن مع هذا تحسن في نمو إنتاجية العامل بمقدار 4.9% في سبيل الوصول للمستهدف عام 2030 عند 12.6% مع معدل مشاركة للسعوديين في القوى العاملة تتجاوز 52% حاليا.
سجلت معدلات البطالة للسعوديين مستوى منخفض غير مسبوق 8% قريب من المستهدف لعام 2030 وهو 7%، حيث شهد انخفاض كبير بمقدار 1.9% مقارنة بالربع الرابع من عام 2022، كما تزامن مع هذا تحسن في نمو إنتاجية العامل بمقدار 4.9% في سبيل الوصول للمستهدف عام 2030 عند 12.6% مع معدل مشاركة للسعوديين في القوى العاملة تتجاوز 52% حاليا.
معالي وزير @HRSD_SA:
أبرز منجزات استراتيجية سوق العمل:
مساهمة قرارات التوطين في ارتفاع عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص الى 2.2 مليون مواطن ومواطنة بزيادة تعادل 31.7% مقارنة بعام 2019م.
دعم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" @HRDFKSA توظيف أكثر من 400 ألف مواطن ومواطنة للعمل في منشآت القطاع الخاص في عام 2022 من خلال برامج دعم التوظيف الموجهة للكوادر الوطنية البشرية.
توفير أكثر من 89 ألف وظيفة لخريجي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
ضمن مشروع "طموح" للتحول الرقمي؛ تم أتمتة 127 خدمة ضمن منصة "قوى" لخدمة ما يزيد عن 3 مليون مستخدم ومليون مؤسسة.
أبرز منجزات استراتيجية سوق العمل:
مساهمة قرارات التوطين في ارتفاع عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص الى 2.2 مليون مواطن ومواطنة بزيادة تعادل 31.7% مقارنة بعام 2019م.
دعم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" @HRDFKSA توظيف أكثر من 400 ألف مواطن ومواطنة للعمل في منشآت القطاع الخاص في عام 2022 من خلال برامج دعم التوظيف الموجهة للكوادر الوطنية البشرية.
توفير أكثر من 89 ألف وظيفة لخريجي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
ضمن مشروع "طموح" للتحول الرقمي؛ تم أتمتة 127 خدمة ضمن منصة "قوى" لخدمة ما يزيد عن 3 مليون مستخدم ومليون مؤسسة.
معالي وزير @HRSD_SA:
منجزات أخرى لاستراتيجية سوق العمل:
ارتفاع نسبة القضايا العمالية التي تحل وديا الى 74%.
توثيق 895897 عقد عمل بأنماط حديثة خلال عام 2022 التي تندرج تحت منصات رئيسية وهي العمل الحر والعمل المرن والعمل عن بعد.
وصول نسبة امتثال المنشآت في برنامج حماية الأجور إلى 80% بنهاية عام 2022.
منجزات أخرى لاستراتيجية سوق العمل:
ارتفاع نسبة القضايا العمالية التي تحل وديا الى 74%.
توثيق 895897 عقد عمل بأنماط حديثة خلال عام 2022 التي تندرج تحت منصات رئيسية وهي العمل الحر والعمل المرن والعمل عن بعد.
وصول نسبة امتثال المنشآت في برنامج حماية الأجور إلى 80% بنهاية عام 2022.
معالي وزير @HRSD_SA:
يقدم نبذة عامة عن برامج التوطين 1.0 و 2.0
برنامج توطين 1.0 تجاوز في نهاية مارس 2022 المتحقق 148 ألف بينما كان المستهدف هو 115.
كما أن برنامج توطين 2.0 يستهدف 172 ألف والمتحقق حاليا يشير إلى إمكانية تجاوز هذا الهدف وتحقيق نتائج مميزة كذلك إن شاء الله بناءً على ما تحقق حاليا.
يقدم نبذة عامة عن برامج التوطين 1.0 و 2.0
برنامج توطين 1.0 تجاوز في نهاية مارس 2022 المتحقق 148 ألف بينما كان المستهدف هو 115.
كما أن برنامج توطين 2.0 يستهدف 172 ألف والمتحقق حاليا يشير إلى إمكانية تجاوز هذا الهدف وتحقيق نتائج مميزة كذلك إن شاء الله بناءً على ما تحقق حاليا.
معالي وزير @HRSD_SA:
من أبرز نتائج قرارات التوطين هو توظيف حوالي 500 ألف من المواطنين في القطاع الخاص مقارنة بعام 2019.
ارتفعت نسبة التوطين في مهن التسويق في القطاع الخاص من 20% إلى 40% كما ارتفعت نسبة التوطين في المهن الهندسية في القطاع الخاص من 22% إلى 35% في هذه الفترة.
من أبرز نتائج قرارات التوطين هو توظيف حوالي 500 ألف من المواطنين في القطاع الخاص مقارنة بعام 2019.
ارتفعت نسبة التوطين في مهن التسويق في القطاع الخاص من 20% إلى 40% كما ارتفعت نسبة التوطين في المهن الهندسية في القطاع الخاص من 22% إلى 35% في هذه الفترة.
معالي وزير @HRSD_SA:
من أهم التحولات الاستراتيجية في سوق العمل هو مبادرات ونتائج تمكين المرأة والتي تجاوزت النتائج المحققة جميع المستهدفات المخطط لها.
من أهم التحولات الاستراتيجية في سوق العمل هو مبادرات ونتائج تمكين المرأة والتي تجاوزت النتائج المحققة جميع المستهدفات المخطط لها.
معالي وزير @HRSD_SA:
معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديات المتحقق عام 2022 بلغ 36% متجاوزا المستهدف وهو 31.4%
كما أن حصة المرأة في سوق العمل بلغ 33.5% متجاوزا المستهدف وهو 30%
وكذلك مؤشر نسبة النساء في المناصب الإدارية بلغ 42.3% متجاوزا 31%
من خلال برنامج توطين 1 و 2 تم توظيف أكثر من 70 الف امرأة مع استفادة الآلاف منهن في مبادرات العمل الحر والعمل المرن وتشجيع العمل عن بعد.
معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديات المتحقق عام 2022 بلغ 36% متجاوزا المستهدف وهو 31.4%
كما أن حصة المرأة في سوق العمل بلغ 33.5% متجاوزا المستهدف وهو 30%
وكذلك مؤشر نسبة النساء في المناصب الإدارية بلغ 42.3% متجاوزا 31%
من خلال برنامج توطين 1 و 2 تم توظيف أكثر من 70 الف امرأة مع استفادة الآلاف منهن في مبادرات العمل الحر والعمل المرن وتشجيع العمل عن بعد.
معالي وزير @HRSD_SA:
مساهمة الوزارة في صناعة وتطوير الاقتصاد التشاركي من خلال تنظيم العمل في المنصات الإلكترونية التشاركية، حيث يقوم الأفراد بمشاركة السلع والخدمات عبر المنصات الرقمية على أساس لا مركزي مباشر دون وسيط.
تسهم الوزارة في تحديد القطاعات التي يعمل فيها الاقتصاد التشاركي ومنها قطاع النقل (مثل سائقي سيارات التوصيل والأجرة) وقطاع السياحة (مثل مرشدين سياحيين ومدراء تأجير العطلات) وقطاع التجارة (مثل البائعين عبر الانترنت) وقطاع الصحة (مثل اخصائيو العلاج الطبيعي ورعاية المسنين) وغيرها.
مساهمة الوزارة في صناعة وتطوير الاقتصاد التشاركي من خلال تنظيم العمل في المنصات الإلكترونية التشاركية، حيث يقوم الأفراد بمشاركة السلع والخدمات عبر المنصات الرقمية على أساس لا مركزي مباشر دون وسيط.
تسهم الوزارة في تحديد القطاعات التي يعمل فيها الاقتصاد التشاركي ومنها قطاع النقل (مثل سائقي سيارات التوصيل والأجرة) وقطاع السياحة (مثل مرشدين سياحيين ومدراء تأجير العطلات) وقطاع التجارة (مثل البائعين عبر الانترنت) وقطاع الصحة (مثل اخصائيو العلاج الطبيعي ورعاية المسنين) وغيرها.
معالي وزير @HRSD_SA:
استهداف الوزارة لرفع كفاءة العمل في المنصات الإلكترونية التشاركية لتحقيق مزايا اقتصادية متعددة منها:
خلق فرص استثمارية والحد من المخالفات السائدة في الوضع الحالي وطرح بدلا عنه نموذج عمل تشاركي سعودي منظم ينتهي بتوطين أنشطة المنصات الإلكترونية التشاركية.
استهداف الوزارة لرفع كفاءة العمل في المنصات الإلكترونية التشاركية لتحقيق مزايا اقتصادية متعددة منها:
خلق فرص استثمارية والحد من المخالفات السائدة في الوضع الحالي وطرح بدلا عنه نموذج عمل تشاركي سعودي منظم ينتهي بتوطين أنشطة المنصات الإلكترونية التشاركية.
معالي وزير @HRSD_SA:
يؤكد حرص الوزارة على استشراف وتطوير أعمال المستقبل حيث قامت في عام 2020 بإنشاء شركة "عمل المستقبل" هدفها إيجاد فرص عمل لشباب الوطن من خلال تمكين وتحفيز اقتصاد أنماط العمل الحديثة مثل العمل الحر والعمل المرن والعمل عن بعد بهدف إتاحة الفرصة لأكثر من 1.7 مليون شاب وشابة من ممارسة أنماط العمل غير التقليدي واستفادة أكثر من 12000 شركة من هذه الأنماط.
يؤكد حرص الوزارة على استشراف وتطوير أعمال المستقبل حيث قامت في عام 2020 بإنشاء شركة "عمل المستقبل" هدفها إيجاد فرص عمل لشباب الوطن من خلال تمكين وتحفيز اقتصاد أنماط العمل الحديثة مثل العمل الحر والعمل المرن والعمل عن بعد بهدف إتاحة الفرصة لأكثر من 1.7 مليون شاب وشابة من ممارسة أنماط العمل غير التقليدي واستفادة أكثر من 12000 شركة من هذه الأنماط.
جاري تحميل الاقتراحات...