🔶 التكليف الإداري
🔹هو تكليف الموظف بالقيام بأعمال أخرى بالإضافة لأعمال وظيفته الأصلية عندما تقتضي ظروف العمل ذلك.
🔹إجراءات التكليف
1. عند حاجة الشركة إلى تنفيذ أعمال مؤقتة في إحدى الأقسام يتم تكليف أحد الموظفين للقيام بهذه المهمة.
🔹هو تكليف الموظف بالقيام بأعمال أخرى بالإضافة لأعمال وظيفته الأصلية عندما تقتضي ظروف العمل ذلك.
🔹إجراءات التكليف
1. عند حاجة الشركة إلى تنفيذ أعمال مؤقتة في إحدى الأقسام يتم تكليف أحد الموظفين للقيام بهذه المهمة.
🔶 تقوم إدارة الموارد البشرية بإصدار القرار الإداري المنظم لعملية التكليف والذي يبين:
🔹طبيعة التكليف
🔹آليات التكليف
🔹 المهام المطلوب تنفيذها
🔹 بدل نقدي مربوط بالتكليف حسب الاتفاق
🔹الفترة الزمنية المحددة له
🔹طبيعة التكليف
🔹آليات التكليف
🔹 المهام المطلوب تنفيذها
🔹 بدل نقدي مربوط بالتكليف حسب الاتفاق
🔹الفترة الزمنية المحددة له
2. يتم توزيع القرار الإداري كما يلي:
🔹نسخة للموظف
🔹سخة لملف الموظف.
🔹نسخة لمسؤول الرواتب والأجور.
🔶عند انتهاء فترة التكليف يتم إعلام الموظف من إدارة الموارد البشرية بانتهاء فترة التكليف.
🔹نسخة للموظف
🔹سخة لملف الموظف.
🔹نسخة لمسؤول الرواتب والأجور.
🔶عند انتهاء فترة التكليف يتم إعلام الموظف من إدارة الموارد البشرية بانتهاء فترة التكليف.
جاري تحميل الاقتراحات...