ثريد
1 انواع #عقود #العمل فى #المملكة_العربية_السعودية
#محدد المدة - محدد لاداء #عمل معين - غير محدد
#جندلة_للخدمات_العامة
#سهلناها_عليك_وقتك_اولى_فيك
1 انواع #عقود #العمل فى #المملكة_العربية_السعودية
#محدد المدة - محدد لاداء #عمل معين - غير محدد
#جندلة_للخدمات_العامة
#سهلناها_عليك_وقتك_اولى_فيك
2 بند #الراتب يوجد اساسي والبدلات حيث الاساسي لا يقل عن 450 #ريال.
اما البدلات يمكن اضافتها او لا ويمكن توفيرها مثل السكن والنقل مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من #قانون_نظام_العمل ، ساعات العمل ـالاجازات ،يفضل عرض العقد على مختص لمراجعته.
#جندلة_للخدمات_العامة
اما البدلات يمكن اضافتها او لا ويمكن توفيرها مثل السكن والنقل مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من #قانون_نظام_العمل ، ساعات العمل ـالاجازات ،يفضل عرض العقد على مختص لمراجعته.
#جندلة_للخدمات_العامة
3 بنود يمكن اضافتها على حسب رغبة احد #الطرفين ويفضل صياغتها #قانونيا مثل : عدم افشاء الاسرار و عدم #المنافسة أو اي بند اخر يتم الاتفاق عليه - #ساعات_العمل تحتلف حسب بند 101 و 106 - عدم ترك العمل قبل 90 يوم لتوفير بديل.
#جندلة_للخدمات_العامة
#جندلة_للخدمات_العامة
4 كل ما يخالف #قانون العمل في #المملكة_العربية_السعودية مثل عدد ساعات العمل - و #الحد_الادنى للرواتب
#جندلة_للخدمات_العامة
#سهلناها_عليك_وقتك_اولى_فيك
#جندلة_للخدمات_العامة
#سهلناها_عليك_وقتك_اولى_فيك
6 التاكد من تجديد #الاقامة او #رخصة_العمل قبل موعدها بحد ادنى شهرين (يمكنك ذلك عن طريق الاشتراك الشهري بمكتب #جندلة للاشراف على كافة ملفاتك يوميا وابلاغك بالملاحظات ) لسرعة اتخاذ اى اجراء ضد العامل لضمان #حقوقك مثل ( #انقطاع_عن_العمل - #الخروج_النهائى )
#يتبع
#يتبع
6 وفى حالة #الابلاغ عن #العامل بالانقطاع عن العمل (لا يمكن التراجع فى تلك الخطوة بعد تنفيذها )واذا تم بعدها التصالح بين العامل وصاحب #العمل بامكان شركة #جندلة اعادة العامل على #راس_العمل بكل نظامية بواسطة خبرة الشركة فى قطاع نظام العمل .
#جندلة_للخدمات_العامة
#جندلة_للخدمات_العامة
7 اتأكد ان #البنود واضحة في #العقد والراتب هو ما اتقاضاه فعليا وان العقد يشمل المتفق عليه ومحاولة عمل شرط علي #صاحب_العمل بمبلغ في حالة #فسخ العقد من خلاله
8 وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
#يتبع
#يتبع
إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه #الغش وقت #التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره #المادة الستون من #النظام_العمل
إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره #المادة الستون من #النظام_العمل
9
إذا وقع من #صاحب_العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول #اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو #العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
يتبع
إذا وقع من #صاحب_العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول #اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو #العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
يتبع
9
إذا كان في مقر العمل #خطر جسيم يهدد #سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من #الإجراءات ما يدل على إزالته.
إذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته #شروط_العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أفسخه.
إذا كان في مقر العمل #خطر جسيم يهدد #سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من #الإجراءات ما يدل على إزالته.
إذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته #شروط_العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أفسخه.
جاري تحميل الاقتراحات...