حوكمة الموار البشرية
HR Governance
ثريد مقتبس و مفيد و مختصر من مقالات و دوره سابقه في حوكمة الموارد البشرية.
الحوكمة بأختصار
أحدى اهم وسائل القضاء على الفساد الاداري والمالي ،،
وهي :
اتباع نظام للتحكم في العلاقات بين الأطراف الأساسية التي تؤثر على أداء المنظمات والمحافظة عليها من الفساد .
HR Governance
ثريد مقتبس و مفيد و مختصر من مقالات و دوره سابقه في حوكمة الموارد البشرية.
الحوكمة بأختصار
أحدى اهم وسائل القضاء على الفساد الاداري والمالي ،،
وهي :
اتباع نظام للتحكم في العلاقات بين الأطراف الأساسية التي تؤثر على أداء المنظمات والمحافظة عليها من الفساد .
HR Governance
ماهي حوكمة الموار البشرية وتعتمد على ماذا؟
📌تطوير السياسات والاجراءات التي تحدد كيفية اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ويجب أن تتماشى هذه السياسات مع الأهداف والغايات التنظيمية، فضلاً عن المتطلبات القانونية.
ماهي حوكمة الموار البشرية وتعتمد على ماذا؟
📌تطوير السياسات والاجراءات التي تحدد كيفية اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ويجب أن تتماشى هذه السياسات مع الأهداف والغايات التنظيمية، فضلاً عن المتطلبات القانونية.
📌 تنفيذ متطلبات التدريب والتعلم من خلال تدريب جميع أصحاب المصلحة على أهمية دور حوكمة الموارد البشرية.
ويجب أن يتضمن هذا التدريب موضوعات مثل:
الامتثال القانوني،
إدارة المخاطر،
إدارة الاداء،
التوظيف.
ويجب أن يتضمن هذا التدريب موضوعات مثل:
الامتثال القانوني،
إدارة المخاطر،
إدارة الاداء،
التوظيف.
📌رصد ومتابعة وتقييم التقدم في تنفيذ استراتيجية حوكمة الموارد البشرية من خلال.
تقييم الأداء بانتظام،
وفق الأهداف والغايات المحددة،
تقييم الأداء بانتظام،
وفق الأهداف والغايات المحددة،
ماهي مهام حوكمة الموارد البشرية على النحو الآتي؟
1- تطوير وتنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية وفقا للامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.
2- تفعيل الدور الرقابي على عملية التوظيف من خلال تحقيق مبدأ الشفافية، تجاه الوظائف الشاغرة والمقابلات وإعداد وتهيئة الموظفين الجدد.
1- تطوير وتنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية وفقا للامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.
2- تفعيل الدور الرقابي على عملية التوظيف من خلال تحقيق مبدأ الشفافية، تجاه الوظائف الشاغرة والمقابلات وإعداد وتهيئة الموظفين الجدد.
3- إدارة قضايا علاقات الموظفين وخاصة فيما يتعلق بالتظلمات والاجراءات التأديبية وإدارة الأداء.
4- مراقبة أداء برامج استحقاقات الموظفين مثل: التأمين الصحي، خطط الاستقالات وانهاء الخدمات والتقاعد، وسياسات الاجازات.
4- مراقبة أداء برامج استحقاقات الموظفين مثل: التأمين الصحي، خطط الاستقالات وانهاء الخدمات والتقاعد، وسياسات الاجازات.
5ـ الاشراف على الجانب الرقابي في تطوير برامج التدريب ومن أجل التأكد من أن الموظفين على اطلاع تجاه تحديثات السياسات والاجراءات المتعلقة بها.
6- تطوير الاليات الرقابية الخاصة بإستراتيجيات التعويض مع المحافظة على التكلفة بالنسبة للمنظمة.
6- تطوير الاليات الرقابية الخاصة بإستراتيجيات التعويض مع المحافظة على التكلفة بالنسبة للمنظمة.
7ـ تحليل البيانات المتعلقة باتجاهات مستويات مشاركة الموظفين ورضاهم.
8- مراقبة عملية الامتثال القانوني تجاه لوائح أنظمة العمل في الدولة.
8- مراقبة عملية الامتثال القانوني تجاه لوائح أنظمة العمل في الدولة.
9ـ انشاء قنوات اتصال فعالة بين مختلف اقسام وإدارات الموارد البشرية وبالمثل بين الموظفين وذلك لتعزيز بيئة العمل الايجابية.
10- التأكد من سير عمل أنشطة الموارد البشرية وفق القيم والاهداف التنظيمية.
ختاما ؛ المراجع
الاستاذ أحمد ابراهيم، (2019). (نموذج مقترح لحوكمة الموارد البشرية في المنظمات العربية) المجلة العربية للإدارة
10- التأكد من سير عمل أنشطة الموارد البشرية وفق القيم والاهداف التنظيمية.
ختاما ؛ المراجع
الاستاذ أحمد ابراهيم، (2019). (نموذج مقترح لحوكمة الموارد البشرية في المنظمات العربية) المجلة العربية للإدارة
جاري تحميل الاقتراحات...