عراب #الموارد_البشرية الحديثة ديفيد أولريش نشر أربع إتجاهات جديد لعام ٢٠٢٣ يجب أن يضعها المعنيين بالموارد البشرية في عين الأعتبار
بتكلم عنها بشكل مبسط
بتكلم عنها بشكل مبسط
التوجة الأول: اتصال الدآخل بالخارج
Connecting Inside to Outside
تعني ربط أي نشاط للموارد البشرية داخل المؤسسات بأصحاب المصلحة الخارجين بحيث يتم تحويل الافعال الداخلية الى قيمة خارجية
مثال،ربط ممارسات الموارد البشرية بالعميل،المستثمر والمجتمع
Connecting Inside to Outside
تعني ربط أي نشاط للموارد البشرية داخل المؤسسات بأصحاب المصلحة الخارجين بحيث يتم تحويل الافعال الداخلية الى قيمة خارجية
مثال،ربط ممارسات الموارد البشرية بالعميل،المستثمر والمجتمع
التوجة الثاني:استغلال عدم اليقين
Harnessing Uncertainty
الجميع يسعى لتحقيق الاستقرار في وقت الانكماش،التضخم،الامراض،الازمات الاخرى
بغض النظر عما يحدث،من المرجح أن تستجيب مؤسستك،وتركز على عملائها بغض النظر عن الظروف المتغيرة،صعب التنبؤ بالمستقبل ،ولكن الالتزام اتجاه العميل مؤكد
Harnessing Uncertainty
الجميع يسعى لتحقيق الاستقرار في وقت الانكماش،التضخم،الامراض،الازمات الاخرى
بغض النظر عما يحدث،من المرجح أن تستجيب مؤسستك،وتركز على عملائها بغض النظر عن الظروف المتغيرة،صعب التنبؤ بالمستقبل ،ولكن الالتزام اتجاه العميل مؤكد
التوجة الثالث: مراقبة المفارقات
Navigating Paradox
من خلال التعرف على المفارقات (وليس إدارتها) والتعامل معها، يحرز القادة والمنظمات تقدمًا. مراقبة المفارقات،تعني الاعتراف بالازدواجية في العمل ، والانخراط في محادثة حول إيجابيات وسلبيات جميع الاقطاب واكتشاف خيارات لتقارب الافكار
Navigating Paradox
من خلال التعرف على المفارقات (وليس إدارتها) والتعامل معها، يحرز القادة والمنظمات تقدمًا. مراقبة المفارقات،تعني الاعتراف بالازدواجية في العمل ، والانخراط في محادثة حول إيجابيات وسلبيات جميع الاقطاب واكتشاف خيارات لتقارب الافكار
التوجة الرابع: اضفاء الطابع الشخصي
Personalization
بمعنا يجوز للموظف اظهار شخصيتة وثقافتة في بيئة العمل،من اظهار عادات وتقاليد في اللباس وغيرها. مراعاة فرق الاجيال ونمط الحياة. تعزيز المرونة داخل بيئة العمل.مدام الموظف يحس بقيمتة ويقدم عملة على اكمل وجه
Personalization
بمعنا يجوز للموظف اظهار شخصيتة وثقافتة في بيئة العمل،من اظهار عادات وتقاليد في اللباس وغيرها. مراعاة فرق الاجيال ونمط الحياة. تعزيز المرونة داخل بيئة العمل.مدام الموظف يحس بقيمتة ويقدم عملة على اكمل وجه
جاري تحميل الاقتراحات...