حلقة طاش هذا اليوووووم
مهداة للادارة المازومة والسيكوباثية..
وتكاد تنطبق على حال كثير من الادارات....
صناعة الجاسوسية لصالح ادارة فاسدة.. ومجموعة تملق فاسدة ايضا
مهداة للادارة المازومة والسيكوباثية..
وتكاد تنطبق على حال كثير من الادارات....
صناعة الجاسوسية لصالح ادارة فاسدة.. ومجموعة تملق فاسدة ايضا
في حلقة طاش هذا اليوم رأينا سلوكا متكررا لدى بعض ضعاف النفوس من الموظفين وهو محاولة الاستئثار بفكر وعقل المدير لصالحه ومن ثم تأليب المدير على بقية الكادر عن طريق رزع الافكار السلبية المغلوطة..👿
سلوكيات عقيمة تخلق بيئة عمل سامة جدا وتقتل روح الابداع والابتكار والشغف😡
سلوكيات عقيمة تخلق بيئة عمل سامة جدا وتقتل روح الابداع والابتكار والشغف😡
كثيرا ما رأينا وسمعنا عن مثل هذه العقليات المازومة والتي لاتزال تعيش في وحل السطحية والعبثية.
وان نجحت بعض سلوكياتهم فليس لذكائهم وحسن تدبيرهم بل لغباء العقليات الادارية او تواطؤها معهم.
المدير او القائد المحنك لن يصغي ولن يلقي بالا لمثل هذه الطفيليات الادارية.
وان نجحت بعض سلوكياتهم فليس لذكائهم وحسن تدبيرهم بل لغباء العقليات الادارية او تواطؤها معهم.
المدير او القائد المحنك لن يصغي ولن يلقي بالا لمثل هذه الطفيليات الادارية.
الانانية المدعومة بالحسد والغيرة هي التي تدفع مثل هذه الكائنات لمحاولة الاستئثار بعقل وفكر المدير ومحاولة تأليبه ضد البقية طمعا في منافع او مصالح خاصة كترقيات غير مستحقة او منافع مالية او سلطوية غير مستحقة ايضا.. ولنا ان نتخيل مدى سمية بيئة العمل تلك.. 🤮🤮🤮
ذات مرة.. وقبل بضع سنوات تولى احدهم منصبا اداريا..
فقام الموظف X بتهنئته على المنصب وطلب منه ان يعتمد نظام عمل مرن يقوم على الانتاجية والكفاءة وليس النمط الكلاسيكي العقيم.. ولأن هذا المدير كان ذا عقلية منفتحة وافق وقال الانتاجية اهم من كل شيئ ولكم اختيار طرق التنفيذ المناسبة
فقام الموظف X بتهنئته على المنصب وطلب منه ان يعتمد نظام عمل مرن يقوم على الانتاجية والكفاءة وليس النمط الكلاسيكي العقيم.. ولأن هذا المدير كان ذا عقلية منفتحة وافق وقال الانتاجية اهم من كل شيئ ولكم اختيار طرق التنفيذ المناسبة
نتيجة لهذا الحوار الجيد بينهما قام الموظف X بتزويد المدير بقائمة بأسماء الموظفين جميعا وامام اسم كل مَوظف وضع المميزات والامكانيات
وقال له: هذه مميزات موظفيك استفد منها في قولبة َوهيكلة القسم لتخلق لنا فريقا مبدعا..
وقال له: هذه مميزات موظفيك استفد منها في قولبة َوهيكلة القسم لتخلق لنا فريقا مبدعا..
على الجانب الآخر
قام المَوظف Yبمقابلة المدير وتهنئته ثم بدأ عملية التأليب ضد المَوظف X😏
من حسن الحظ ان المدير لم يلق له بالا وقتها...
هذه القصة الصغيرة تتكرر كثيرا في غالب المنشآت وتكشف لنا سيكوباثية بعض العقليات الادارية سواء من الكادر او الادارة...
وفرق بين الثرا والثريا😉
قام المَوظف Yبمقابلة المدير وتهنئته ثم بدأ عملية التأليب ضد المَوظف X😏
من حسن الحظ ان المدير لم يلق له بالا وقتها...
هذه القصة الصغيرة تتكرر كثيرا في غالب المنشآت وتكشف لنا سيكوباثية بعض العقليات الادارية سواء من الكادر او الادارة...
وفرق بين الثرا والثريا😉
القائد المحترف لايكترث بعدد مرات مرورك بمكتبه والقاء التحية عليه ولا بعدد اكواب الشاي والقهوة التي تحاول استمالته عن طريقها..☕☕☕
القائد المحترف يهتم بالارقام والانتاجية. ولا يكترث لاساليب التملق المكشوفة...
القائد المحترف يهتم بالارقام والانتاجية. ولا يكترث لاساليب التملق المكشوفة...
جاري تحميل الاقتراحات...