اختلفت مع مديري في كم نقطة ، فبدأ في تطفيشي والاخر بدأ مديره في تهميشه وسحب صلاحياتهُ منه ‼️
اما الاخر بدأ مديرة برمي كلامٍ بذئ عليه❗️
كيف تتصرف مع مديرك في حال الخلاف ⁉️
قبست ⛔️
اما الاخر بدأ مديرة برمي كلامٍ بذئ عليه❗️
كيف تتصرف مع مديرك في حال الخلاف ⁉️
قبست ⛔️
قيل ان الاسباب سبعة وقيل انها تسعة والواقع انه لا يمكن حصرها في نقاط فكل مايكون البشر فيهُ سبباً ، يصعب قياسه فالاشخاص يختلفون والشخصيات تختلف وطرق الادارة مختلفه 👍🏻
ولكن الاكيد وما اثبتته الكثير من الدراسات ان المدير السيء هو واحد من اهم اسباب استقالات الموظفين ✅
ولكن الاكيد وما اثبتته الكثير من الدراسات ان المدير السيء هو واحد من اهم اسباب استقالات الموظفين ✅
اول اساليب المدراء 1️⃣
هو ارهاق الموظف في العمل وتحميله حجم اعمال ومهام عالي بهدف تطفيشه او زيادة اخطاءه او جعلهُ يستقيل بنفسهُ
وهنا دائما النصيحة لا تستقيل وابحث عن البديل حتى تجده واتبع الانظمة بحذافيرها التي هي في صالحك ولاتدعها ضدك 👌🏻
هو ارهاق الموظف في العمل وتحميله حجم اعمال ومهام عالي بهدف تطفيشه او زيادة اخطاءه او جعلهُ يستقيل بنفسهُ
وهنا دائما النصيحة لا تستقيل وابحث عن البديل حتى تجده واتبع الانظمة بحذافيرها التي هي في صالحك ولاتدعها ضدك 👌🏻
الاسلوب الاخر 2️⃣
تهميش الموظف وسحب الاعمال او الصلاحيات منهُ دون ذكر الاسباب او دون خطأ وعدم تقدير مجهوداته فقط لان المدير المزاجي لم يتوافق معه او اختلف معهُ في بعض النقاط 🤷♂️
تهميش الموظف وسحب الاعمال او الصلاحيات منهُ دون ذكر الاسباب او دون خطأ وعدم تقدير مجهوداته فقط لان المدير المزاجي لم يتوافق معه او اختلف معهُ في بعض النقاط 🤷♂️
الاسلوب الثالث 3️⃣
كثرة الوعود دون الوفاء بها متعمداً لغرض قتل طموح الموظف او قتل حماسهُ لان حضرة المدير لم يعجبهُ حماس هذا الموظف !
كثرة الوعود دون الوفاء بها متعمداً لغرض قتل طموح الموظف او قتل حماسهُ لان حضرة المدير لم يعجبهُ حماس هذا الموظف !
الاسلوب الرابع 4️⃣
السب او الاساءة للموظف بلفظ وهنا تكون بسبب اعتقاد بعض المدراء بأن السب او الاساءة هي قوة شخصية ، والواقع انها قلة تربية واساءة لذاتك قبل ان تكون لغيرك ✔️
السب او الاساءة للموظف بلفظ وهنا تكون بسبب اعتقاد بعض المدراء بأن السب او الاساءة هي قوة شخصية ، والواقع انها قلة تربية واساءة لذاتك قبل ان تكون لغيرك ✔️
الاسلوب الخامس 5️⃣
جلب موظفاً اقل كفاءة من الموظف المستهدف من قبل المدير وتعينهُ براتب اعلى او تعينه مديرا او مسؤولاً عنك !
وهي من اشهر اساليب المدراء الغير قادرين على المواجهه 💯
جلب موظفاً اقل كفاءة من الموظف المستهدف من قبل المدير وتعينهُ براتب اعلى او تعينه مديرا او مسؤولاً عنك !
وهي من اشهر اساليب المدراء الغير قادرين على المواجهه 💯
الاسلوب السادس 6️⃣
نقوله في مساحتنا اليوم الساعة العاشرة مساءاً حياكم ، عطونا مواقفكم مع مدرائكم وستكون الحلول من خبراء الموارد البشرية والقانونيين موجودة 😍
نقوله في مساحتنا اليوم الساعة العاشرة مساءاً حياكم ، عطونا مواقفكم مع مدرائكم وستكون الحلول من خبراء الموارد البشرية والقانونيين موجودة 😍
جاري تحميل الاقتراحات...