مسكين ماكرون
حاول يصلح نظام التقاعد الفرنسي المترهل، عن طريق رفع سن التقاعد من 62 إلى 64.. و قامت الدنيا عنده و لم تقعد.. حرق و تخريب و تدمير
لو ينظر لشروط التقاعد في الخليج اللي تسمح للشخص بالتقاعد في سن الـ50 بالرغم من الضغط الهائل عليها.. شو بيقول؟
حاول يصلح نظام التقاعد الفرنسي المترهل، عن طريق رفع سن التقاعد من 62 إلى 64.. و قامت الدنيا عنده و لم تقعد.. حرق و تخريب و تدمير
لو ينظر لشروط التقاعد في الخليج اللي تسمح للشخص بالتقاعد في سن الـ50 بالرغم من الضغط الهائل عليها.. شو بيقول؟
هذا و بالرغم من أن قرار ماكرون يصب في المصلحة العامة لكي لا تنهار صناديق التقاعد المثقلة بمتقاعدين كثر وموظفين أقل في سوق العمل
طبعا صناديق الخليج لولا الدعم الحكومي لكانت قصتها مختلفة.. لكن لا شك أن مختلف العوامل -بعضها في يدها و بعضها غير ذلك-ساهمت في تدهور الوضع على مر السنين
طبعا صناديق الخليج لولا الدعم الحكومي لكانت قصتها مختلفة.. لكن لا شك أن مختلف العوامل -بعضها في يدها و بعضها غير ذلك-ساهمت في تدهور الوضع على مر السنين
و من غير الواضح أن العوامل ستتحسن قريبا.. خاصة مع:
١- عيش الناس لفترات أطول (هذا طبعا شي إيجابي و طيب للبشرية لكن ليس لصناديق التقاعد عالميا)
٢- انخفاض معدلات الانجاب باستمرار و دخول أعداد أقل من الموظفين مقابل زيادة أعداد المتقاعدين سنويا
٣- سوء إدارة استثمارات الصناديق
١- عيش الناس لفترات أطول (هذا طبعا شي إيجابي و طيب للبشرية لكن ليس لصناديق التقاعد عالميا)
٢- انخفاض معدلات الانجاب باستمرار و دخول أعداد أقل من الموظفين مقابل زيادة أعداد المتقاعدين سنويا
٣- سوء إدارة استثمارات الصناديق
للتوضيح بس، هناك نوعين من أنظمة التقاعد: (ماعرف أساميها بالعربي ولا أدري لو الترجمة صحيحة):
Defined benefit plan
و Defined Contribution Plan
Defined benefit plan
و Defined Contribution Plan
Defined Benefit Plan
يتم أخذ نسبة استقطاع منك و من شركتك و يقوم صندوق التقاعد باستثمار الأموال بالنيابة عنك، و يتحمل هو مخاطر الخسارة على أن يضمن لك راتب تقاعدي حسب الشروط وقت ما تتقاعد، هذا النظام هو القديم و المستخدم في الخليج.. و هو يصب في صالح الموظف و أسوء للصندوق
يتم أخذ نسبة استقطاع منك و من شركتك و يقوم صندوق التقاعد باستثمار الأموال بالنيابة عنك، و يتحمل هو مخاطر الخسارة على أن يضمن لك راتب تقاعدي حسب الشروط وقت ما تتقاعد، هذا النظام هو القديم و المستخدم في الخليج.. و هو يصب في صالح الموظف و أسوء للصندوق
Defined Contribution Plan
يتم تخييرك كموظف من بين عدة خطط لمحافظ استثمارية متعددة المخاطر، ستستثمر أموال تقاعدك بالنيابة عنك.. وستذهب لها استقطاعاتك الشهرية
طبعا مخاطرة الخسارة عليك
وبهذا تكون الصناديق غير ملزومة بضمان راتب تقاعدي لك لأن ذلك سيعتمد على أداء المحفظة اللي اخترتها
يتم تخييرك كموظف من بين عدة خطط لمحافظ استثمارية متعددة المخاطر، ستستثمر أموال تقاعدك بالنيابة عنك.. وستذهب لها استقطاعاتك الشهرية
طبعا مخاطرة الخسارة عليك
وبهذا تكون الصناديق غير ملزومة بضمان راتب تقاعدي لك لأن ذلك سيعتمد على أداء المحفظة اللي اخترتها
و هذا هو النظام المتبع في كثير من دول العالم حاليا مثل أمريكا و أوروبا و تم استقدامه محليا مع الأجانب في بعض الشركات حسب علمي
و توقعي أن النظام الثاني مستقبلا سيكون هو السائد للتخلص من هالعبئ.. بما في ذلك للمواطنين
إلا لو كانت لدى الحكومة كلمة أخرى و أبقت الوضع كما هو عليه
و توقعي أن النظام الثاني مستقبلا سيكون هو السائد للتخلص من هالعبئ.. بما في ذلك للمواطنين
إلا لو كانت لدى الحكومة كلمة أخرى و أبقت الوضع كما هو عليه
تحدثت عن الموضوع قبل سنة
جاري تحميل الاقتراحات...