الأعمال
إدارة
الدافع
ثقافة العمل
قتلة الدوافع
نقص التقدير
إدارة دقيقة
اتصال ضعيف
فرص نمو محدودة
مكافآت مالية غير كافية
لكل من يشغل منصب قيادي او في الادارة العليا، اليكم سبعة أسباب (اتفقت عليها أغلب المصادر القوية في عالم الاعمال) تقتل الدافع لدى الموظفين للعمل:
Motivation Killers
١- عدم التقدير: الموظفون الذين لا يشعرون بالتقدير أو الامتنان لعملهم الشاق قد يصبحون محبطين وغير مندمجين
Motivation Killers
١- عدم التقدير: الموظفون الذين لا يشعرون بالتقدير أو الامتنان لعملهم الشاق قد يصبحون محبطين وغير مندمجين
٢-الإدارة التفصيلية: السيطرة المفرطة والإدارة التفصيلية يمكن أن تخنق الإبداع والاستقلالية, مما يؤدي إلى تثبيط الدافع وعدم الرضا الوظيفي
٣- ضعف التواصل: التواصل غير الكافي، والتوقعات غير الواضحة،وقلة التغذية الراجعة يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بعدم اليقين والابتعاد عن عملهم
٣- ضعف التواصل: التواصل غير الكافي، والتوقعات غير الواضحة،وقلة التغذية الراجعة يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بعدم اليقين والابتعاد عن عملهم
٤-فرص النمو المحدودة: الموظفون الذين لا يرون فرصًا للنمو والتطوير الوظيفي قد يصبحون محبطين ويبحثون عن فرص في مكان آخر
٥-عائد مادي غير كافي: قد يصبح الموظفون الذين يشعرون أنهم لا يحصلون على تعويض عادل عن عملهم محبطين وغير مندمجين
٥-عائد مادي غير كافي: قد يصبح الموظفون الذين يشعرون أنهم لا يحصلون على تعويض عادل عن عملهم محبطين وغير مندمجين
٦-بيئة العمل السامة:بيئة العمل السلبية التي تتميز بالصراع أو المضايقة أو التمييز يمكن أن تؤدي إلى الإحباط وعدم الرضا الوظيفي
٧-الإرهاق Burnout:يمكن أن يعاني الموظفون المرهقون والذين لا يحصلون على الوقت الكافي للراحة بسبب ضغط العمل من الإرهاق،مما يؤدي إلى نقص الحافز والإنتاجية
٧-الإرهاق Burnout:يمكن أن يعاني الموظفون المرهقون والذين لا يحصلون على الوقت الكافي للراحة بسبب ضغط العمل من الإرهاق،مما يؤدي إلى نقص الحافز والإنتاجية
انتهى
مصادر عالمية اتفقت على هذه النقاط
👇🏼
1. Harvard Business Review: HBR
2. Society for Human Resource Management (SHRM)
3. Forbes
4. The Balance Careers
5. Gallup
مصادر عالمية اتفقت على هذه النقاط
👇🏼
1. Harvard Business Review: HBR
2. Society for Human Resource Management (SHRM)
3. Forbes
4. The Balance Careers
5. Gallup
جاري تحميل الاقتراحات...