نموذج "WHO Healthy Workplace" أمرًا مهمًا للعديد المنظمات والافراد ل 4 اسباب، وهي:
1- تحسين صحة وسلامة الموظفين.
2- زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.
3- تحسين سمعة المنظمة.
4- توفير تجربة عمل إيجابية.
لمزيد من التفاصيل حول كيفية تطبيق النموذج يمكنك متابعة سلسلة التغريدات التالية 👇
1- تحسين صحة وسلامة الموظفين.
2- زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.
3- تحسين سمعة المنظمة.
4- توفير تجربة عمل إيجابية.
لمزيد من التفاصيل حول كيفية تطبيق النموذج يمكنك متابعة سلسلة التغريدات التالية 👇
نموذج WHO Healthy Workplace مقدم من منظمة الصحة العالمية، يهدف إلى تحسين صحة وسلامة الموظفين في مكان العمل. يركز هذا النموذج على توفير بيئة عمل صحية وآمنة وتشجيع الموظفين على تبني نمط حياة صحي وتحسين العلاقات بين الموظفين.
ويتم تحقيق هذا الهدف من خلال تطبيق العديد من الإجراءات والسياسات في مكان العمل، مثل تحسين الإضاءة والتهوية والتغذية والنوم وحماية الموظفين من المخاطر المهنية وتوفير برامج دعم الصحة النفسية والنشاط البدني وغيرها.
يستند نموذج "WHO Healthy Workplace" إلى أربعة مبادئ أساسية، وهي: توفير بيئة عمل صحية وآمنة، تحسين الصحة النفسية للموظفين، تشجيع الموظفين على تبني نمط حياة صحي، وتحسين العلاقات بين الموظفين.
ويقدم هذا النموذج العديد من الأدوات والموارد التي يمكن استخدامها لتحقيق هذه المبادئ، ويمكن تخصيصها وفقًا لاحتياجات المنظمة وظروف العمل المحددة.
كيف يمكن تطبيقة؟
كيف يمكن تطبيقة؟
يمكن تطبيق نموذج "WHO Healthy Workplace" عن طريق اتباع بعض الخطوات المحددة، ومنها:
1- التعرف على احتياجات الموظفين وتحديد الأولويات: يجب على المنظمة التعرف على احتياجات الموظفين وتحديد الأولويات فيما يتعلق بتحسين صحتهم وسلامتهم في مكان العمل. ويمكن الحصول على هذه المعلومات من خلال إجراء استبيانات ومقابلات مع الموظفين.
2- وضع سياسات وإجراءات صحية وآمنة: يجب على المنظمة وضع سياسات وإجراءات صحية وآمنة في مكان العمل، وتوفير المعلومات والتدريبات اللازمة لضمان تطبيقها بشكل صحيح.
3- تحسين البيئة العاملية: يمكن تحسين البيئة العاملية عن طريق تحسين الإضاءة والتهوية والتغذية والنوم وحماية الموظفين من المخاطر المهنية وغيرها.
4- تشجيع الموظفين على تبني نمط حياة صحي: يمكن تشجيع الموظفين على تبني نمط حياة صحي من خلال توفير برامج دعم الصحة النفسية والنشاط البدني والتغذية الصحية وغيرها.
5- تحسين العلاقات بين الموظفين: يمكن تحسين العلاقات بين الموظفين عن طريق تنظيم أنشطة اجتماعية وتحفيز التفاعل والتعاون بينهم.
6- قياس النتائج وتقييم الأداء: يجب على المنظمة قياس النتائج وتقييم أدائها لضمان تحقيق المبادئ الأساسية لنموذج "WHO Healthy Workplace" وتحسين تجربة الموظفين في مكان العمل.
جاري تحميل الاقتراحات...