(✔️) "الاستراتيجية الرأسية للموارد البشرية" هي عبارة عن تحديد الأهداف والخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على المستوى الرأسي، وتتضمن تحديد السياسات والإجراءات الوظيفية وتطبيقها وتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية. 👇
وتهدف هذه الاستراتيجية إلى ضمان التزام المؤسسة بالقوانين واللوائح العملية وتحسين جودة العمل وتعزيز رضا الموظفين والعملاء وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
لتطبيق الاستراتيجية الرأسية للموارد البشرية يتضمن الخطوات الأساسية التالية:
1. تحديد الأهداف الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
2. تحديد السياسات والإجراءات الوظيفية اللازمة لتنفيذ هذه الأهداف.
3. تطبيق السياسات والإجراءات الوظيفية وتدريب الموظفين عليها.
1. تحديد الأهداف الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
2. تحديد السياسات والإجراءات الوظيفية اللازمة لتنفيذ هذه الأهداف.
3. تطبيق السياسات والإجراءات الوظيفية وتدريب الموظفين عليها.
4. تقييم أداء الموظفين وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
5. تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية وتطوير العمليات الوظيفية.
6. تحسين جودة العمل والخدمات المقدمة للعملاء والموظفين.
7. تحسين رضا الموظفين وتطوير بيئة العمل.
5. تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية وتطوير العمليات الوظيفية.
6. تحسين جودة العمل والخدمات المقدمة للعملاء والموظفين.
7. تحسين رضا الموظفين وتطوير بيئة العمل.
تطبيق هذه الخطوات بشكل متسق وفعال يساعد على تحقيق أهداف الاستراتيجية الرأسية للموارد البشرية وتحسين أداء المؤسسة بشكل عام.
جاري تحميل الاقتراحات...