(✔️) "الاستراتيجية الأفقية للموارد البشرية" هي عبارة عن تحديد الأهداف والخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على المستوى الأفقي، وتتضمن تحليل الاحتياجات الوظيفية وتطوير المهارات والقدرات للموظفين وتعزيز النمو والتطور في العمل. 👇
وتهدف هذه الاستراتيجية إلى تحسين أداء الموظفين ورفع كفاءة العمل وتعزيز رضا العملاء وزيادة الأرباح وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة. #الاستراتيجية_الأفقية_للموارد_البشرية #إدارة_الموارد_البشرية #الكفاءة_الإدارية #تطوير_المهارات #النمو_الوظيفي #الأداء_الوظيفي
ما هي الخطوات الأساسية لتطبيق هذه الاستراتيجية؟
تطبيق الاستراتيجية الأفقية للموارد البشرية يتضمن الخطوات الأساسية التالية:
1. تحديد الأهداف الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
2. تحليل الاحتياجات الوظيفية وتحديد المهارات والقدرات المطلوبة للموظفين.
تطبيق الاستراتيجية الأفقية للموارد البشرية يتضمن الخطوات الأساسية التالية:
1. تحديد الأهداف الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
2. تحليل الاحتياجات الوظيفية وتحديد المهارات والقدرات المطلوبة للموظفين.
3. تطوير خطط التدريب والتطوير لتحسين المهارات والقدرات الوظيفية للموظفين.
4. تعزيز النمو والتطور الوظيفي للموظفين من خلال تحديد فرص النمو والتطوير الوظيفي.
5. تقييم أداء الموظفين وتطوير خطط التحسين المستمر.
6. تحسين رضا العملاء وزيادة الأرباح وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
4. تعزيز النمو والتطور الوظيفي للموظفين من خلال تحديد فرص النمو والتطوير الوظيفي.
5. تقييم أداء الموظفين وتطوير خطط التحسين المستمر.
6. تحسين رضا العملاء وزيادة الأرباح وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
تطبيق هذه الخطوات بشكل متسق وفعال يساعد على تحقيق أهداف الاستراتيجية الأفقية للموارد البشرية وتحسين أداء المؤسسة بشكل عام.
جاري تحميل الاقتراحات...