الأعمال
التمويل
الموارد البشرية
الشركات الناشئة
تقليص التكاليف
خطة ملكية الأسهم للموظفين
الاحتفاظ
Cash flow protection
Vesting
ثريد : يعتبر ال ESOP وهو اختصار ل Employee Stock Ownership Plan أحد اهم الوسائل لإنجاح المشروع الناشئ لانه محفز ويعطي شعور بالملكية لموظفي الشركة ، وغالباً يتم منح ٧.٥٪ من الشركة للموظفين وسأغرد ببعض النصائح لجعل هذا البرنامج ناجح وأكثر فعالية .. يتبع
١- يعتبر هذا البرنامج اداة لتخفيض التكاليف التشغيلية من خلال منح أسهم للشركة وبنفس الوقت عدم المبالغة بالمرتبات ، لاحظت ان بعض المشاريع الناشئة رواتبها عالية وهنا اصبح البرنامج اقل فعالية وهدفه الأول Cash flow protection لهذا لا تعطي هذه الاسهم لصاحب الراتب العالي ، يتبع
٢- الموظف يحصل على الاسهم من خلال برنامج Vesting والمدة المناسبة هي ٤ سنوات بمعنى للحصول على كامل هذه الاسهم عليه ان يجلس بالشركة ٤ سنوات بمعدل ٢٥٪ لكل سنة وهنا نستخدم هذه الاسهم كأداة retention للموظف ، يتبع
٣- هناك عدة نماذج لتملك الأسهم وفعلياً مسمياتها هي ESOP , RSU & Phantom وفي بداية المشروع أنصح بتخصيص ١٠٪ للموظفين بنظام ال Phanthom يعني يحصل على اسهمه خلال ٤ سنوات بدون شراء مع منح اصحاب الوظائف المهمة مثل ال CTO نسبة ١.٥٪ ، وهنا شرح مبسط .. يتبع
٤- الطريقة القانونية لإدارة هذه الاسهم هي وضعها تحت ( المؤتمن ) وتكون هناك عقود بينهم ويفضل ان يكون المؤسس ، كما يمكن الاشتراك في برامج مثل Carta يستطيع الموظف ان يعرف كم سهم له وكم القيمة الحالية حسب الجولة الاستثمارية ، مثال بسيط 👇🏻
اذا عندكم اي سؤال ، تفضلوا وراح اجاوب باذن الله 🎤
جاري تحميل الاقتراحات...