سؤال من الخاص
الجواب تحت التغريدة
الجواب تحت التغريدة
بالنسبة لإدارة الموارد البشرية ، فإن إدارة الأداء هي بلا شك مصدر قلق كبير. التقييم المنتظم ومتابعة أداء الموظف ضروري لإدارة الأداء. يستلزم هذا أيضًا تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين ومساعدة الموظفين في إجراء تلك التحسينات.
من أجل إدارة وتقييم الأداء بكفاءة ، هناك حاجة إلى القدرات والمعدات المتخصصة.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يدعو إلى توفير بيئة عمل مناسبة ومشجعة للموظفين وكذلك فرص التدريب والنمو المستمر لمساعدتهم على الأداء بشكل أفضل.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يدعو إلى توفير بيئة عمل مناسبة ومشجعة للموظفين وكذلك فرص التدريب والنمو المستمر لمساعدتهم على الأداء بشكل أفضل.
تتضمن إدارة الأداء أيضًا القدرة على معالجة القضايا والتحديات التي يواجهها العمال في العمل وتقديم الإجابات المطلوبة.
وبالتالي ، من أجل الحصول على نتائج جيدة ، وتعزيز أداء الموظفين ، وتحقيق الأهداف المطلوبة ، تتطلب إدارة الأداء بذل جهود كبيرة من إدارة الموارد البشرية.
وبالتالي ، من أجل الحصول على نتائج جيدة ، وتعزيز أداء الموظفين ، وتحقيق الأهداف المطلوبة ، تتطلب إدارة الأداء بذل جهود كبيرة من إدارة الموارد البشرية.
جاري تحميل الاقتراحات...