سأتحدث في هذا " الثريد " عن اكثر الاخطاء القانونية شيوعاً ⛔️ ؛
و التي تقع فيها بعض الشركات عند إنهاء العلاقة التعاقدية مع الموظفين ؛ فتابع السرد 👇
و التي تقع فيها بعض الشركات عند إنهاء العلاقة التعاقدية مع الموظفين ؛ فتابع السرد 👇
1️⃣ الاشعارات والاخطارات:
يجب ان تكون الاشعارات الموجهة للموظف عبر العنوان الموجود في عقد العمل كونها المعتبرة نظاماً في كل مايخص التعاقد ؛ ولتحرص الشركة دائما على اضافة " البريد الالكتروني" للموظف في العقد .
يجب ان تكون الاشعارات الموجهة للموظف عبر العنوان الموجود في عقد العمل كونها المعتبرة نظاماً في كل مايخص التعاقد ؛ ولتحرص الشركة دائما على اضافة " البريد الالكتروني" للموظف في العقد .
2️⃣ مدة الاشعار:
غالبا لكل عقد وظيفي مدة اشعارات لكن يجب الانتباه انه في حال تحول العقد من محدد المدة الى غير محدد المدة فتكون مدة الاشعار بعدم الرغبة في اكمال المدة النظامية 60 يوماً
وذلك استناداً للمادة 75 من نظام العمل .
غالبا لكل عقد وظيفي مدة اشعارات لكن يجب الانتباه انه في حال تحول العقد من محدد المدة الى غير محدد المدة فتكون مدة الاشعار بعدم الرغبة في اكمال المدة النظامية 60 يوماً
وذلك استناداً للمادة 75 من نظام العمل .
3️⃣ تعويض الاجازات:
تعتقد الكثير من الشركات بان المخالصة المالية التي توقعها مع الموظف هي التي تحمي الشركة من مطالبته بتعويض عن اجازته التي لم يتمتع بها، وهذا غير صحيح فعبء اثبات تمتع الموظف بإجازته السنوية على الشركة .
تعتقد الكثير من الشركات بان المخالصة المالية التي توقعها مع الموظف هي التي تحمي الشركة من مطالبته بتعويض عن اجازته التي لم يتمتع بها، وهذا غير صحيح فعبء اثبات تمتع الموظف بإجازته السنوية على الشركة .
4️⃣ التعويض لانهاء عقد الموظف لسبب غير المشروع:
وهو في 3 حالات :
أ-ان يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً فيستحق الموظف التعويض المذكور في العقد.
ب-في حال كان العقد محدد المده فيستحق الموظف المده المتبقية من العقد.
ج-ان يكون غير محدد المدة فيستحق راتب ١٥ يوم عن كل سنه خدمة للموظف.
وهو في 3 حالات :
أ-ان يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً فيستحق الموظف التعويض المذكور في العقد.
ب-في حال كان العقد محدد المده فيستحق الموظف المده المتبقية من العقد.
ج-ان يكون غير محدد المدة فيستحق راتب ١٥ يوم عن كل سنه خدمة للموظف.
5️⃣ مدة التجربة 180 يوما
تقوم الكثير من الشركات بالنص في العقد بأن فترة التجربة مدة 180 يوما،ويتم انهاء خدمات العامل قبل انتهاء 180 يوما بحجة انها فترة تجربة وهذا مخالف لنص المادة 53 من نظام العمل حيث نصت بأن فترة التجربة مدة 90 يوماً ويجوز تمديدها لمدة مماثلة وذلك باتفاق مكتوب
تقوم الكثير من الشركات بالنص في العقد بأن فترة التجربة مدة 180 يوما،ويتم انهاء خدمات العامل قبل انتهاء 180 يوما بحجة انها فترة تجربة وهذا مخالف لنص المادة 53 من نظام العمل حيث نصت بأن فترة التجربة مدة 90 يوماً ويجوز تمديدها لمدة مماثلة وذلك باتفاق مكتوب
6️⃣ مخالفة " قواعد التأديب "
الكثير من الشركات تتأخذ اجراءات لانهاء التعاقد تتعارض مع " قواعد التأديب " المنصوص عليها في نظام العمل مما يسبب لها خسائر كبيرة . انتهى ..
الكثير من الشركات تتأخذ اجراءات لانهاء التعاقد تتعارض مع " قواعد التأديب " المنصوص عليها في نظام العمل مما يسبب لها خسائر كبيرة . انتهى ..
جاري تحميل الاقتراحات...