إحدى التحديات الرئيسية هي عدم تمكين #المرأة من الوصول إلى #المناصب_القيادية في المقام الأول. يتعلق هذا بعدة عوامل ، بما في ذلك تمييز الجنس والثقافة السائدة التي تتوقع أن يكون القائد رجلًا، وعدم توفر المنصب الوظيفي الذي يتيح للمرأة الفرصة لتقديم مهاراتها القيادية.
ويعتبر التمييز المؤسسي آخر تحدي يواجهه المرأة في مجالات الإدارة. يشير هذا إلى السياسات والإجراءات المتبعة داخل المؤسسات التي تعمل على عرقلة تقدم المرأة وتحديد دورها بعيدًا عن المناصب القيادية.
ومن بين التحديات الأخرى التي تواجه النساء في مجالات الإدارة، تشمل قلة الدعم الإجتماعي والثقافي للمرأة في القيادة، وعدم توافر الشبكات المهنية والتوجيه للمرأة العاملة في هذا المجال.
ومع ذلك ، يتم تخفيف هذه التحديات بشكل متزايد ، مما يسمح للمرأة بتحقيق المزيد من المناصب القيادية وتحقيق المزيد من النجاح في مجالات الإدارة.
تواجه المرأة في الإمارات العربية المتحدة تحديات عدة في الوصول إلى #مجالس_الإدارات والمراكز القيادية، وهي كالتالي:
1- العادات والتقاليد: تشهد المجتمعات العربية بشكل عام والإماراتية بشكل خاص تفضيل الرجال على المرأة في المراكز القيادية، مما يجعل الكثير من النساء يواجهون صعوبة في الوصول إلى تلك المراكز.
2- العدد القليل من النساء المؤهلات: رغم تطور مستوى التعليم للنساء في الإمارات إلا أن العدد الذي يعمل في القطاع الخاص مازال قليلاً مقارنة بالرجال، وهذا يعني أنه يوجد عدد قليل من النساء المؤهلات واللواتي يستطعن العمل في المراكز القيادية.
3- عدم وجود سياسات واضحة: تفتقر بعض الشركات والمؤسسات في الإمارات إلى وجود سياسات واضحة لتعزيز المساواة بين الرجال والنساء في المراكز القيادية، مما يجعل الكثير من النساء تواجه صعوبات في الحصول على فرص العمل والترقي.
4- العمل والحياة الأسرية: يعد العمل والحياة الأسرية هو من أهم التحديات التي تواجه المرأة في الإمارات، حيث يعتبر الحصول على توازن بين العمل والحياة الأسرية من الصعوبات التي تؤثر على النساء وتحول دون استمرارهن في العمل.
5- نقص الدعم الحكومي: رغم الجهود الكبيرة التي تبذلها الحكومة الإماراتية لتعزيز مكانة المرأة في المجتمع ودعمها في مختلف المجالات، إلا أن هناك حاجة إلى تقديم دعم أكبر للمرأة في الوصول إلى المراكز القيادية ومجالس الإدارات.
@rattibha
@rattibha
جاري تحميل الاقتراحات...