"الصحة العقلية في بيئة العمل: الثورة القادمة"
تقرير صادر عن ماكينزي, يتحدث عن التحديات التي تواجه الموظفين الذين يعانون من مشاكل عقلية ونفسية وضغوط العمل.
تقرير مطول ولكن سأتركك مع أهم 8 توصيات موجهة للقادة و اصحاب القرار, تمكنهم من تبني هذا الموضوع:
@_Career_
تقرير صادر عن ماكينزي, يتحدث عن التحديات التي تواجه الموظفين الذين يعانون من مشاكل عقلية ونفسية وضغوط العمل.
تقرير مطول ولكن سأتركك مع أهم 8 توصيات موجهة للقادة و اصحاب القرار, تمكنهم من تبني هذا الموضوع:
@_Career_
1- إنشاء ثقافة منفتحة وداعمة حول الصحة العقلية عن طريق تعاطف القادة وتقليل وصمة العار المتعلقة بمثل هذه القضايا, بالاضافة الى الترويج لسلوكيات البحث عن المساعدة من قبل المختصين.
2- إعطاء الأولوية للصحة العقلية في مكان العمل من خلال توفير الموارد الكافية، بما في ذلك الوصول إلى الخدمات الصحية العقلية، وبرامج المساعدة للموظفين، وتدريبات الصحة العقلية للمدراء والموظفين.
3- تعزيز الأمان النفسي في #بيئة_العمل تجعل الموظفين يشعرون بالأمان والاحترام والتقدير، وتمكينهم من التحدث بصراحة عن ضغوطات العمل.
4- تشجيع التوازن بين العمل والحياة الشخصية عن طريق توفير انظمة مرنه في العمل, وفرض اوقات للراحة وإجازات لمنع الاحتراق الوظيفي والارهاق النفسي.
5- مراقبة وتقييم فاعلية المبادرات التي تم اطلاقها فيما يتعلق بالصحة العقلية واخذ ردود الافعال للعمل على تحسين المبادرات بشكل مستمر.
6- تضمين الصحة العقلية في الاستراتيجية العامة للمنظمة, والتعامل معها على انها استثمار يحقق عائدات مادية.
7- فرض التعاون شامل عبر الإدارات بحث تقوم كل ادارة بجهد تشاركي حسب الموارد المتاحة, مثل استخدام البيانات لاتخاذ القرارات.
8- استخدام الحلول الرقمية لزيادة الوصول إلى الموارد الصحية العقلية, تحديداً بعد انتقال الكثير من الشركات للعمل الجزئي عن بعد.
أخيرًاً, أشكر كل قائد حريص على تطبيق هذه التوصيات, فاليوم هل افضل وقت للتصحيح.
اما إذا كُنتَ غير مهتم بهذا الموضوع, فحتماً ستعود غداً بحثاً عنه
اما إذا كُنتَ غير مهتم بهذا الموضوع, فحتماً ستعود غداً بحثاً عنه
وهنا موضوع مهم جداً, ذات علاقة
جاري تحميل الاقتراحات...