خصائص عقد العمل
عقد رضائي ينعقد بمجرد اتفاق ارادتي اطرافه،، اي لا يشترط فيه شكلية
عقد ملزم للجانبين،، يرتب التزامات متبادلة بين اطرافه
من عقود المعاوضة
يحصل كل من طرفيه على مقابل لما يعطيه
يحصل كل من طرفيه على مقابل لما يعطيه
يغلب عليه انه من عقود المدة،، اذ يلتزم فيه العامل بأن يعمل لمدة معينة أو غير معينة،، فيكون الزمن والحالة هذه عنصرا جوهريا من عناصر العقد
في الشهر الأخير من السنة طلبت شركة س من أحد مهندسيها عمل ما دون الاتفاق على مقدار أجرته
في نهاية العام كيف لك كمحاسب التعامل مع هذه الحالة في التسويات؟
في نهاية العام كيف لك كمحاسب التعامل مع هذه الحالة في التسويات؟
نظام العمل يدخل في نطاق
1=القانون الخاص
2-القانون العام
3-الدولي
4- إجابة اخرى
1=القانون الخاص
2-القانون العام
3-الدولي
4- إجابة اخرى
بلوغ العقد نهايته مصير محتوم يواجه كل عقد
سلطة صاحب العمل الانضباطية
يحق لصاحب العمل أن يوقع الجزاء التأديبي على العامل في إطار علاقات العمل،، وهو يختلف عن الجزاء المدني
يحق لصاحب العمل أن يوقع الجزاء التأديبي على العامل في إطار علاقات العمل،، وهو يختلف عن الجزاء المدني
وهذه السلطة الانضباطية عليها قيود من قبل المنظم فلم تترك بدون تنظيم ومن امثلتها عدم توقيع المخالفة بعد مرور فترة معينة
جاري تحميل الاقتراحات...