في ألمانيا الموضوع دة مش سهل وعشان كدة الشركات الأمريكية بتفكر كتير قبل ما تفتح هنا
١- إنت لازم تبلغ مكتب العمل إنك هتعمل كدة
٢- مينفعش تبقي بتعين نفس الوظيفة حتي لو تيم تاني خالص وبيفضل عليك حظر مدة وإلا المحكمة هترجع الناس شغلها...
١- إنت لازم تبلغ مكتب العمل إنك هتعمل كدة
٢- مينفعش تبقي بتعين نفس الوظيفة حتي لو تيم تاني خالص وبيفضل عليك حظر مدة وإلا المحكمة هترجع الناس شغلها...
٣- لو في اتحاد موظفين زي أغلب الشركات الكبيرة لازم تتفاوض معاهم علي مين ينفع يمشي والتعويضات كام. عشان كدة لما الإعلان بيطلع في أمريكا اللي في أوروبا بيكونو لسة مش عارفين مين هيمشي ومين لأ لحد ما المفاوضات تخلص.
٤- في فئات محمية بالقانون زي اللي لسة مخلف أو ذوي الإعاقة. اللي مخلف وفي أجازة الخلفة أو رايح الاجازة خلال الأسابيع الجاية سواء ست أو راجل مينفعش يتلمس وذوي الإعاقة لازم موافقة مكتب
مكتب العمل.
مكتب العمل.
عموما حكومة ألمانيا أكتر حاجة تكرهها البطالة ، لو شركة بتعمل مليارات ب١٠ بني آدمين وشركة بتعمل ملايين بس مشغلة مئات هيدعمو دايما اللي بتشغل اكتر ... وعشان كدة فضايح شركات العربيات بتعدي عشان مش هينفع يقعو والبطالة تزيد والناس تاخد إعانة بطالة
اكتر حاجة مسلية لما الشركات الألماني بيجيبو الخبير الأمريكاني فوق عشان ياخدنا للعالمية بعدين يبدأ يصطدم بالواقع إن معظم أحلامه المرتبطة بالعمالة هتتحطم قدام القوانين هنا
وعشان كدة الشركات هنا بتبقي مركزة أوي في ال probation لأن اللي بيعديها بيبقي مش سهل يمشي لو الدنيا اتغيرت وعشان كدة بردو الprobation ٦ شهور
دة بردو مش معناه اللي بيحصل هناك مش هيحصل هنا ، للأسف هيحصل لأن الأزمة حاليا عالمية الفرق هيبقي في التعويضات ومنحة البطالة
جاري تحميل الاقتراحات...