تستند نتائج هذا التقرير إلى بيانات تم جمعها من أكثر من 4 آلاف موظفاً من القطاعين العام والخاص بجميع أنحاء المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى 50 من قادة الموارد البشرية.
ويشير التقرير إلى أن صعوبة الوصول إلى الرعاية النفسية اللازمة، وجودة الرعاية، والوصمة الاجتماعية المتعلقة بالصحة النفسية، كلها عوائق أمام تحسين العافية النفسية للموظفين.
جاءت أبرز نتائج المسح كالتالي:
- واجه 4 من كل 5 موظفين عارضًا واحدًا على الأقل مرتبطًا بالصحة النفسية، خلال الأشهر الـ12 الماضية.
- 78 % من المؤسسات لا تقوم بأي نوع من أنواع المراقبة للصحة النفسية.
- واجه 4 من كل 5 موظفين عارضًا واحدًا على الأقل مرتبطًا بالصحة النفسية، خلال الأشهر الـ12 الماضية.
- 78 % من المؤسسات لا تقوم بأي نوع من أنواع المراقبة للصحة النفسية.
- 19 % فقط من الموظفين الذين تم تشخيص إصابتهم بمشكلة تتعلق بالصحة النفسية يسعون للحصول على علاج أو مساعدة من مختص.
- احتمال تبليغ النساء عن سوء حالة الصحة النفسية لديهن أعلى بنسبة 50% من الرجال.
- 82 % من المؤسسات لا تخصص ميزانية لمعالجة التحديات المتعلقة بالصحة النفسية لموظفيها.
- احتمال تبليغ النساء عن سوء حالة الصحة النفسية لديهن أعلى بنسبة 50% من الرجال.
- 82 % من المؤسسات لا تخصص ميزانية لمعالجة التحديات المتعلقة بالصحة النفسية لموظفيها.
لقراءة المزيد من نتائج التقرير وأفضل الاقتراحات والممارسات لتعزيز العافية النفسية في مكان العمل، يمكنكم تحميل التقرير كاملاً من الرابط: tuhoon.com
جاري تحميل الاقتراحات...