تعرف ايش الفرق بين ادارة التوظيف و إدارة استقطاب المواهب ⁉️
ترى مسميات احياناً وتعتقد انها ولدت من باب التغيير فقط 🤷♂️
مالومك الكثير يفكر مثلك بل حتى بعض المنظمات تضع المسميات لمجرد المسميات او اظهار انها متواكبة مع تطورات قسم الموارد البشرية 🗣
ترى مسميات احياناً وتعتقد انها ولدت من باب التغيير فقط 🤷♂️
مالومك الكثير يفكر مثلك بل حتى بعض المنظمات تضع المسميات لمجرد المسميات او اظهار انها متواكبة مع تطورات قسم الموارد البشرية 🗣
اولاً : إدارة التوظيف او التعيين 🧑💼
هي ادارة مختصه بملئ احتياجات المنظمة من الكوادر البشرية المؤهلة للعمل حسب (الوصف الوظيفي) المطلوب منها 👏🏻
فتقوم بعمل الاعلانات الوظيفية (كالتي تراها في حسابات التوظيف وغيرها في السوشيال ميديا او منصات التوظيف)
هي ادارة مختصه بملئ احتياجات المنظمة من الكوادر البشرية المؤهلة للعمل حسب (الوصف الوظيفي) المطلوب منها 👏🏻
فتقوم بعمل الاعلانات الوظيفية (كالتي تراها في حسابات التوظيف وغيرها في السوشيال ميديا او منصات التوظيف)
ويصل لها عدد من السير الذاتية، وهذه واحده من خطوات التوظيف فما هي الخطوات المتبقية ؟
1️⃣ البحث Searching 🔍 (كما ذكرنا اعلاه)
2️⃣ فرز السير الذاتية Screening 🧮
وهي عملية انتقاء افضل المرشحين المناسبين للوصف الوظيفي او متطلبات الوظيفة للمنظمة والتاكد من مطابقتهم لها Shortlisting 👌
1️⃣ البحث Searching 🔍 (كما ذكرنا اعلاه)
2️⃣ فرز السير الذاتية Screening 🧮
وهي عملية انتقاء افضل المرشحين المناسبين للوصف الوظيفي او متطلبات الوظيفة للمنظمة والتاكد من مطابقتهم لها Shortlisting 👌
3️⃣ إجراء المقابلة الشخصية interviewing 👥
وهي تمثل اكثر من ٣٠٪ من عملية التعيين ، فيتم اختيار المرشح بناءاً على اختيارات ذهنية IQ test ، وسرعة الاستجابة ، واختبار اللغة ، وقدرته على العمل على بعض البرامج (لبعض الوظايف) ، ولكنها بشكلٍ كبير تعتمد على الشخصية Personality 👨🏻💻
وهي تمثل اكثر من ٣٠٪ من عملية التعيين ، فيتم اختيار المرشح بناءاً على اختيارات ذهنية IQ test ، وسرعة الاستجابة ، واختبار اللغة ، وقدرته على العمل على بعض البرامج (لبعض الوظايف) ، ولكنها بشكلٍ كبير تعتمد على الشخصية Personality 👨🏻💻
4️⃣ الاختيار Selection 🔢
وتقوم كثير من المنظمات (حسب الوظيفة) بعمل ما يسمى بالتحقق Checking او Reference Check ، للتاكد من حالة الموظف واداءه في المنظمات التي عمل بها سابقاً او خلوه من السوابق (لبعض الوظايف)
وتقوم كثير من المنظمات (حسب الوظيفة) بعمل ما يسمى بالتحقق Checking او Reference Check ، للتاكد من حالة الموظف واداءه في المنظمات التي عمل بها سابقاً او خلوه من السوابق (لبعض الوظايف)
5️⃣ التوظيف Hiring
وهي تكون على مرحلتين :
تقديم العرض Offering
عرض العمل Job offer
طيب وش الفرق بينها ؟
الاولى هي ابلاغ المرشح بانه تم اختياره للوظيفة وطلب مستنداته من شهادات واوراقه وايضاً التفاوض معه بخصوص فترة مباشرته والمميزات التي سيحصل عليها 🤩
وهي تكون على مرحلتين :
تقديم العرض Offering
عرض العمل Job offer
طيب وش الفرق بينها ؟
الاولى هي ابلاغ المرشح بانه تم اختياره للوظيفة وطلب مستنداته من شهادات واوراقه وايضاً التفاوض معه بخصوص فترة مباشرته والمميزات التي سيحصل عليها 🤩
الثانية ارسال العرض او العقد للموظف لتوقيعه وتعتبر هنا التزام من المنظمة بالتعيين ، وقد يتم دعوته للتوقيع في مقر المنظمة .. وتظهر هنا فيها جميع الميزات والتعويضات والمسؤوليات الوظيفية المناط بها الموظف بشكلٍ نهائي ✍🏼
ملاحظة ‼️
تقوم بعض المنظمات باضافة خطوة منفصله عن خطوة ال Offering ، وهي تقديم متطلبات التوظيف Hiring Requirements ، وهي تكون قريبة من خطوة تقديم العرض ولكن الفرق هنا انها تاتي بعد توقيع الموظف على العرض الوظيفي ✏️
تقوم بعض المنظمات باضافة خطوة منفصله عن خطوة ال Offering ، وهي تقديم متطلبات التوظيف Hiring Requirements ، وهي تكون قريبة من خطوة تقديم العرض ولكن الفرق هنا انها تاتي بعد توقيع الموظف على العرض الوظيفي ✏️
6️⃣ التوجية والارشاد Onboarding
عند مباشرة الموظف الجديد ضروري ان يكون على دراية بانظمة الشركة وسياساتها ومبادئها ونشاطها وفروعها .. الخ ، وظروري ان يعرف ماله من حقوق وماعليه من التزامات 🤝
عند مباشرة الموظف الجديد ضروري ان يكون على دراية بانظمة الشركة وسياساتها ومبادئها ونشاطها وفروعها .. الخ ، وظروري ان يعرف ماله من حقوق وماعليه من التزامات 🤝
هناك خطوة توقيع العقد وهي خطوة بدأ كثير من الشركات بالاستغناء عنها حيث ان نظام العقد الالكتروني اصبح يغني عن هذه الخطوة 👏🏻
طيب اجل وشهو الاستقطاب⁉️ 🤔
الاستقطاب يفرق عن التوظيف انه لا يحتاج لكثير من الخطوات اعلاه ، فهو على سبيل المثال :
انا اعرف موظف بالاسم وارغب في استقطابه فاقوم بالتواصل معه بشكلٍ مباشر لمحاولة جلبه للمنظمة 🏃🏻
ويفرق في خطوة واحده وهي :
التفاوض Negotiation 🗣
الاستقطاب يفرق عن التوظيف انه لا يحتاج لكثير من الخطوات اعلاه ، فهو على سبيل المثال :
انا اعرف موظف بالاسم وارغب في استقطابه فاقوم بالتواصل معه بشكلٍ مباشر لمحاولة جلبه للمنظمة 🏃🏻
ويفرق في خطوة واحده وهي :
التفاوض Negotiation 🗣
فتحتاج به المنظمات الى مفاوض جيد ليستطيع استقطاب افضل الكفاءات للمنظمة بحسب ما تريد 👌
لذلك تجد هذه الفئة (غالباً) اعلى دخلاً من الفئة الاولى 💸
لذلك تجد هذه الفئة (غالباً) اعلى دخلاً من الفئة الاولى 💸
عموما سنتحدث اليوم في مساحتنا عن الفروقات بين الاستقطاب ، والتوظيف في تمام الساعة ١٠:٠٠ مساءاً ، وجودكم اضافة 🎤
جاري تحميل الاقتراحات...