سياسة تكافؤ الفرص والمساواة هي سياسة قومية تشكلت بعد خروج أوروبا من العصور المظلمة المليئة بالنزاعات العرقية والدينية والطبقية…ثم تبنت الأمم المتحدة هذي المبادئ على شكل برامج ومنهجيات لحماية حقوق الإنسان…خصوصاً المعاق والمرأة والشركات والمنظمات الغير ارستقراطية…فنلندا كمثال
=
=
غالباً يظهر التمييز وعدم المساواة في بيئات العمل بين الأفراد وفي المناقصات والمنافسات بين الشركات…مثلاً: علشانها إمرأة عطها نص راتب الرجل…لا توظفونه علشانه مهو من أهل المنطقة…طفشوه وأخروا ترقياته لأنه على مذهب آخر…الشركة الفلانية تبع آل فلان لها الأولوية عند الحكومة…كل هذا
يقتل مبدأ الكفاءة والمنافسة…فإذا الترقيات والوظائف تعتمد على عرق أو مذهب أو توجه فكري…مايحتاج ندرس ولا نطور شركتنا…فقط انتماءك يكفي
"الحمدلله شبه تجاوزنا التمييز خصوصاً ضد المرأة والمعاقين أو الأعراق والمذاهب…لكن لابد من استراتيجية معلنة"
"هذا كله حسب فهمي وبانتظار التفاصيل"
"الحمدلله شبه تجاوزنا التمييز خصوصاً ضد المرأة والمعاقين أو الأعراق والمذاهب…لكن لابد من استراتيجية معلنة"
"هذا كله حسب فهمي وبانتظار التفاصيل"
جاري تحميل الاقتراحات...