#الموارد_البشرية #بيئة_العمل #المجتمع_الوظيفي
اساسيات السلوك المهني للموارد البشرية
١- هل واجهت مشكله او معضلة سلوكية اثناء عملك في الموارد البشرية ؟
٢- هل تتذكر كيف قمت بحل هذي المعضلة ؟
الاجابة كما يلي:
اختيار تطبيق سلوك مهني معين هو ليس دائما ضمن اعتبارات الصح والخطأ.
اساسيات السلوك المهني للموارد البشرية
١- هل واجهت مشكله او معضلة سلوكية اثناء عملك في الموارد البشرية ؟
٢- هل تتذكر كيف قمت بحل هذي المعضلة ؟
الاجابة كما يلي:
اختيار تطبيق سلوك مهني معين هو ليس دائما ضمن اعتبارات الصح والخطأ.
#الموارد_البشرية #بيئة_العمل #المجتمع_الوظيفي
بل هو يقع ضمن فهم شخصية المنظمه ( بيئة العمل ) وشخصية العاملين فيها وشخصيتك انت كموظف
عليك مراعاة التالي
1- قواعد الاحترام العام
٢- التكامل مع الفريق وفهم الشخصيات والادوار
٣- فهم الجدارات ومن هو الجدير بعمل كل المسؤوليات
بل هو يقع ضمن فهم شخصية المنظمه ( بيئة العمل ) وشخصية العاملين فيها وشخصيتك انت كموظف
عليك مراعاة التالي
1- قواعد الاحترام العام
٢- التكامل مع الفريق وفهم الشخصيات والادوار
٣- فهم الجدارات ومن هو الجدير بعمل كل المسؤوليات
#الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي #بيئة_العمل
تخيل انهم اصدقاء جدد لك ( زملاء العمل ) فكيف ستتعرف عليهم لتكوين علاقة عمل معهم بناءا على مبدأ وضع الثقة فيما بينكم وهذا يشجعك على ان افهم من خلال شخصياتهم الادوار والمسؤوليات التي عليهم وبالتالي تحقيق مسؤولية وشخصية المنظمة.
تخيل انهم اصدقاء جدد لك ( زملاء العمل ) فكيف ستتعرف عليهم لتكوين علاقة عمل معهم بناءا على مبدأ وضع الثقة فيما بينكم وهذا يشجعك على ان افهم من خلال شخصياتهم الادوار والمسؤوليات التي عليهم وبالتالي تحقيق مسؤولية وشخصية المنظمة.
#المجتمع_الوظيفي #بيئة_العمل #الموارد_البشرية
ويالتالي يتم وضع الادوار والمسؤوليات والصلاحيات وفق حدود وأطر عملية مهنية تستوجب فهم الموظف من خلالها لشخصية المنظمة وشخصيات العاملين فيها ( اصدقاء العمل الجدد )
مهم جدا ان يتم التفرقة فهي صحبة عمل فقط لا اكثر قد تمتد لتكون شخصية.
ويالتالي يتم وضع الادوار والمسؤوليات والصلاحيات وفق حدود وأطر عملية مهنية تستوجب فهم الموظف من خلالها لشخصية المنظمة وشخصيات العاملين فيها ( اصدقاء العمل الجدد )
مهم جدا ان يتم التفرقة فهي صحبة عمل فقط لا اكثر قد تمتد لتكون شخصية.
جاري تحميل الاقتراحات...