من خلال 6 مفاهيم ادارية أستطعنا النجاح بصناعة موظفين في حديقتنا نفخر بهم كمنتج أماراتي يرفع له و لها العقال وهم يمتلكون الرغبة و الشغف و المعرفة و الخبرة أنصح الجميع باتباعها للحصول على رواد إعمال مميزين و ليس موظفين فقط .
@AlAinZooUAE
@AlAinZooUAE
1. تعزيز بيئة عمل إيجابية: التأكد من أن بيئة العمل هي بيئة مرحبة وجاذبة وإيجابية وداعمة للشباب الإماراتي ، وتقديم المساعدة لهم خصوصا في الانتقال إلى مسار وظيفي جديد و فريد ويخلق لهم تحدي و متعه.
@AlAinZooUAE
@AlAinZooUAE
2. تقديم الحوافز ذات المغزى المادي و المعنوي: تقديم المكافآت المالية والتقديرية والحوافز الأخرى للشباب الإماراتي الذين يشغلون وظائف لديها القدرة على جلب مكافآت ليس فقط ماليه و لكن أكثر إبداعًا وإثارة لجذب اهتمامهم واثارة شغفهم .
@AlAinZooUAE
@AlAinZooUAE
3. توفير فرص التدريب والتطوير اللازمة : تطوير ودعم فرص التدريب والتطوير واعادة تصميمها لكي تمكن و تساعد الشباب الإماراتي على اكتساب المهارات التي يحتاجون إليها لاكتساب فرص عمل فريدة.
@AlAinZooUAE
@AlAinZooUAE
4. الاحتفال بقصص النجاح معهم : الدعم والاحتفاء بالشباب الإماراتي الذين حققوا نجاحًا في أدوار وظيفية فريدة ومتميزة و ذلك بشكل شخصي كمسؤول مباشر ومن خلال البيانات الصحفية والمقابلات الإخبارية والمدونات ووسائل التواصل المؤسسية و وسائل التواصل الأخرى.
@AlAinZooUAE
@AlAinZooUAE
5. تعزيز ونشر فرص العمل الفريدة والنوعية التي يقومون بها : وذلك من خلال استخدم مواقع وسائل التواصل الاجتماعي والموارد الأخرى لنشر الكلمة حول فرص العمل الفريدة و النوعية .
@AlAinZooUAE
@AlAinZooUAE
6. اعتماد جدول زمني مرن لطبيعة الاعمال : تعزيز فرص جدولة مرنة للاعمال التي يقومون بها حيث يمكن أن تساعد الشباب الإماراتي على تحقيق التوازن بين وظائفهم ودراساتهم والتزاماتهم الاجتماعية و العائلية الأخرى.
@AlAinZooUAE
@AlAinZooUAE
جاري تحميل الاقتراحات...