لدينا مشكلة #بيئة_العمل #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
هل اللغز واضح في هذا الرسم البياني
المصدر KORN FERRY HEYGROUP
هل اللغز واضح في هذا الرسم البياني
المصدر KORN FERRY HEYGROUP
اللغز باختصار يتكلم عن اعمال الوظيفه المناسب تطبيقها والاطار لهذه الوظيفه والاعمال لابد ان يجمع الاتزال والمساواة ما بين جدارة المعرفة know- how وما بين جدارة اتحد القرارات والمسائلة حول اداء المهمة ، الموظف يحتاج لوجود هذا التوازن في الاعمال والمهام التي يقدمها من خلال وظيفته.
اذا طغى جانب جدارة المعرفة على جدارة حس المسائلة وجدارة حل المشكلات اوجدنا موظفا غير مبادر ، غير جريء بما فيه الكفاية لاخذ قرارات ، مطواع للإنغلاق ، ليست لديه روح المبادرة لحل المشكلات ، تنظيري وسيترك الوظيفة في اقرب فرصه لانه اقرب للرحيل
اذا طغى جانب جدارة حل المشكلات واتخاذ القرارات على جانب جدارة المعرفة فاننا سنجد موظفاً يقود القرارت السيئة ، اداء ضعيف ، لديه ضغوطات عالية واكتئاب, سهل لتكسير طموحاته ومبادراته ، وقد يوقع المنظومة في عواقب اتحاذ قرارات سيئة في اداء عمله وهو الاقرب للاستغناء عن خدماته ويفصل منه.
اذن الحل لهذي المشكله التوازن بين كل الجدارات المذكورة الثلاثة
وباختصار هي في احرف KSA
Knowledge المعرفة ، Skills المهارات والجدارات ، Attitude السلوك
التمازج مطلوب ولغرض استبقاء الموظف لوظيفته فكلما ارتفع مستوى جداراته المعرفية ارتفع حسه بالمسؤولية لاتخاذ قرارات صحيحه.
وباختصار هي في احرف KSA
Knowledge المعرفة ، Skills المهارات والجدارات ، Attitude السلوك
التمازج مطلوب ولغرض استبقاء الموظف لوظيفته فكلما ارتفع مستوى جداراته المعرفية ارتفع حسه بالمسؤولية لاتخاذ قرارات صحيحه.
جاري تحميل الاقتراحات...