🎯Performance Management
إدارة الأداء هي خلق ثقافة تحفز على التطوير المستمر لمهارات الأفراد وسلوكياتهم ومساهماتهم في المنظمة عن طريق وضع أهداف فردية وأهداف جماعية تتماشى مع إستراتيجية المنظمة.
#الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي #ادارة_الأداء
#HR #CIPD #SHRM

وهي ليست عملية واحدة ولكن مجموعة ممارسات يتم العمل فيها بشكل كلي حيث تشتمل على:
1⃣ وضع الأهداف
2⃣ تطوير الأداء
3⃣ جعل الفرد مسئولاً عن أداءه

🎯الأهمية الإستراتيجية: تشير إستراتيجية الأداء الوظيفي إلى كيفية التعامل مع أداء موظفي المنظمة. وتشمل النقاط الأساسية التالية:
1⃣ تعريف واضح للأداء الوظيفي المطلوب (يتم ربطه بأهداف وقيم المنظمة)
2⃣ العناصر التي تؤثر على الأداء الوظيفي
3⃣ تصميم نظام إدارة أداء وظيفي فعال

مع الأخذ بالحسبان عدة عناصر من شأنها أن تؤثر على الأداء الوظيفي مثل:
1⃣ الوصف الوظيفي
2⃣ الإندماج الوظيفي
3⃣ استراتيجية التوظيف
4⃣ التعليم والتطوير
5⃣ التعاقب الوظيفي
6⃣ إدارة المواهب.

عندما توفر استراتيجية أداء وظيفي فعاله ، تبدأ معها رحلة متميزة للإرتقاء بأداء موظفي المنظمة ويكون المحك الحقيقي في إجتماعات تقييم الأداء
Performance Appraisal
قراءة ممتعه لكم في هذا ال #ثريد