موظف او صاحب عمل في #القطاع_الخاص
هذا الثريد لك في نقاط رئيسية #لازم_تعرف عنها :
- للموظف :
📍لك مكافأة استمرارية بعد 13 شهر مع نفس المنشاة اذا كنت مدعوم من هدف ( استفسر من هدف )
📍احتساب رصيد اجازاتك بعد انتهاء العلاقة التعاقدية يكون ع الأجر قبل الحسم
📍المكافأة ع الاجمالي
هذا الثريد لك في نقاط رئيسية #لازم_تعرف عنها :
- للموظف :
📍لك مكافأة استمرارية بعد 13 شهر مع نفس المنشاة اذا كنت مدعوم من هدف ( استفسر من هدف )
📍احتساب رصيد اجازاتك بعد انتهاء العلاقة التعاقدية يكون ع الأجر قبل الحسم
📍المكافأة ع الاجمالي
📍تمديد فترة التجربة لابد يكون بموافقتك و قبل نهاية المدة الأصلية
📍اي اتفاق اثناء العلاقة التعاقدية وانت متضرر فيه ومخالف للنظام هو اتفاق باطل حتى لو وقعت
- لصاحب العمل :
📍توزيع الاجازات بين موظفينك هي صلاحية لك بحسب مصلحة عملك
📍هدف عندها مجموعة برامج دعم ، تقدر تستفيد منها
📍اي اتفاق اثناء العلاقة التعاقدية وانت متضرر فيه ومخالف للنظام هو اتفاق باطل حتى لو وقعت
- لصاحب العمل :
📍توزيع الاجازات بين موظفينك هي صلاحية لك بحسب مصلحة عملك
📍هدف عندها مجموعة برامج دعم ، تقدر تستفيد منها
📍يحق لك تكلف العامل بعمل يختلف عن عمله من غير موافقته لمدة 30 يوم في السنة اذا مصلحة عملك تستدعي ذلك.
📍تكاليف عودة العامل لبلده تكون على حسابه اذا ثبت عدم صلاحيته او رغب بإنهاء العقد لسبب غير مشروع
📍تأكد من بنود العقد الالكتروني انها مطابقة للورقي
📍تكاليف عودة العامل لبلده تكون على حسابه اذا ثبت عدم صلاحيته او رغب بإنهاء العقد لسبب غير مشروع
📍تأكد من بنود العقد الالكتروني انها مطابقة للورقي
جاري تحميل الاقتراحات...