تعرف وشهو ال OD ؟
هو اختصار لكلمة Organization Development وباللغة العربية هو "التطوير التنظيمي"وهو قسم من اقسام الموارد البشرية (الاستراتيجية) ..
طيب ايش دوره في المنظمة ؟
هل التخصص او الوظيفة هذه تحتاجه جميع المنظمات ؟
هو اختصار لكلمة Organization Development وباللغة العربية هو "التطوير التنظيمي"وهو قسم من اقسام الموارد البشرية (الاستراتيجية) ..
طيب ايش دوره في المنظمة ؟
هل التخصص او الوظيفة هذه تحتاجه جميع المنظمات ؟
قسم ال OD هو المعني بمراجعة الهيكل التنظيمي للمنظمة (Organizational Chart) مع الاخذ بالاعتبار لأهدافها ..
كيف ؟
يعني ببساطة المنظمة ناوية تتوسع خلال السنوات الخمس القادمة دور ال OD انه يهيء الهيكل التنظيمي والوظائف بناءاً على خطة التوسع المطروحة من قبل المنظمة 👍🏻
كيف ؟
يعني ببساطة المنظمة ناوية تتوسع خلال السنوات الخمس القادمة دور ال OD انه يهيء الهيكل التنظيمي والوظائف بناءاً على خطة التوسع المطروحة من قبل المنظمة 👍🏻
ايضا هو من يراقب تنفيذ الهيكل والتعديلات عليه حسب الخطة الموافق عليها من الادارة العليا ، كما انه معني بصناعة الوصف الوظيفي للمنظمات مما يتلاءم مع احتياجتها ..
يعني عامل الانتاج في مصنع صغير مختلف عن عامل الانتاج في شركة نفط !
فيكون موظف ال OD مطلع على السوق بشكلٍ اوسع من غيره
يعني عامل الانتاج في مصنع صغير مختلف عن عامل الانتاج في شركة نفط !
فيكون موظف ال OD مطلع على السوق بشكلٍ اوسع من غيره
كما يكون عنصراً هاماً في صناعة مصفوفة الصلاحيات للوظائف حسب المعنين في القرارت المالية او الادارية في المنظمة ..
فعلى سبيل المثال من الذي يصرف الرواتب ، ومن يراجعها ومن يوافق عليها 💵
*يسمى احياناً Work flow او سير العمل
فعلى سبيل المثال من الذي يصرف الرواتب ، ومن يراجعها ومن يوافق عليها 💵
*يسمى احياناً Work flow او سير العمل
يكون مسؤولا عن الاهداف الخاصة بالموظفين ومتطلبات العمل لكل وظيفة في الشركة من واجبات ومسؤوليات ومهارات وقدرات ، يعني يجب انه يعرف يضع من في المنصب الصحيح ويكون قادراً على تنفيذ مستهدفات المنظمة 👌
ال Job analysis او تحليل الوظيفة، وهذا من اهم ادوارهم وخاصة الوقت الذي تقرر فيه المنظمة تقليص عدد الموظفين او مراجعة عدد موظفيها هل هو ملائم للمنظمة ام تحتاج زيادة ام احتاج تقليص!
اي يتخلص من ال Fat الذي يكون موجود في المنظمات (كما يسمى في مصلطح البزنس)
اي يتخلص من ال Fat الذي يكون موجود في المنظمات (كما يسمى في مصلطح البزنس)
فهنا يكون تسريح او تعيين الموظفين ليس اعتباطياً بقدر ماهو علمياً ، فقد تجد احد الموظفين في منشاتك اجمالي انتاجيته لا تتجاوز ال ٢٠ دقيقة يومياً !
هل يعني ان الموظف سيء ؟
لا بل قد يكون المهام الموكلة إليه قليلة مقارانه بقدراته العملية والمعرفية .. وهذا مايحدده لك ال OD
هل يعني ان الموظف سيء ؟
لا بل قد يكون المهام الموكلة إليه قليلة مقارانه بقدراته العملية والمعرفية .. وهذا مايحدده لك ال OD
ترى نماذج في الشركات كثيرة بعضها الورقي والاخر الكتروني .. هذا ما يفعله ال OD يقوم بتصميم نماذج عمل لتقنين عملية الطلبات في المنظمة وبذات الوقت تسهيلها على الادارة والموظف ، كما انهم يجيدون العمل على اللوائح والانظمة والسياسات والاجراءات 📖
اذ يقومون بعمليات تحليل طلبات مدراء الادارات من وظائف ، حسب معيار يسمى ال Work load analysis ، او تحليل ضغط العمل في القسم!
كما في ذات الوقت يضعون ال Succession Plan او خطة التعاقب الوظيفي ، وهي مناسبة للمنشات الكبيرة بحيث انها تضمن عدم تاثرها برحيل اي من المدراء على سبيل المثال
كما في ذات الوقت يضعون ال Succession Plan او خطة التعاقب الوظيفي ، وهي مناسبة للمنشات الكبيرة بحيث انها تضمن عدم تاثرها برحيل اي من المدراء على سبيل المثال
من ادوارهم ايضاً هو حساب العائد على الشركة من الاستثمار في تدريب الموظف ROI ، فمثلا يقوم قسم التدريب والتطوير بطلب مجموعة من الدورات او الكورسات للموظفين ، هنا ياتي دور ال OD لتحليلها ومعرفة ما العائد على الشركة بعد تدريب هذا الموظف ✅
بالتاكيد لا يمكن حصر جميع مهام هذا القسم الذي يعتبر من الاقسام الاستراتيجية في المنظمة وايضاً من الاقسام الاساسية للموارد البشرية ، ولكن هذه ابرز مهام قسم التطوير التنظيمي ..
فهل تعتقد بعد هذا الشرح ان الموارد البشرية هي Cost Center ام Profit Center ؟ 🔽
فهل تعتقد بعد هذا الشرح ان الموارد البشرية هي Cost Center ام Profit Center ؟ 🔽
جاري تحميل الاقتراحات...