#ثريد || ما معنى #القيادة بالقدوة؟ ما سماتها وما هي خطوات تطبيق هذا الأسلوب؟
القيادة بالقدوة (Leading by Example): أسلوب قيادي يستخدمه المدراء في توجيه أعضاء الفريق إلى السلوك المرغوب من خلال تبنيه
- أكمل قراءة #لثريد
#هارفارد100عام
#قيادة
#إدارة_المشاريع
القيادة بالقدوة (Leading by Example): أسلوب قيادي يستخدمه المدراء في توجيه أعضاء الفريق إلى السلوك المرغوب من خلال تبنيه
- أكمل قراءة #لثريد
#هارفارد100عام
#قيادة
#إدارة_المشاريع
تتمتع #القيادة بالقدوة بمجموعة سمات هي:
- تقوم على المشاركة؛ كمرافقة المدير لفريق #التسويق في زيارة ميدانية للترويج لمنتجات الشركة على سبيل المثال.
- تقوم على ثقة ا#لقائد بالفريق ودعوتهم إلى اللجوء إليه عندما يحتاجون ذلك.
#هارفارد100عام
- تقوم على المشاركة؛ كمرافقة المدير لفريق #التسويق في زيارة ميدانية للترويج لمنتجات الشركة على سبيل المثال.
- تقوم على ثقة ا#لقائد بالفريق ودعوتهم إلى اللجوء إليه عندما يحتاجون ذلك.
#هارفارد100عام
- تقوم على وضع الفريق كأولوية سواء من خلال متابعة توزيع أعباء العمل عليهم أو حصولهم على المكافآت.
- ترتكز على التواصل بين القائد وأعضاء الفريق.
- تحتاج إلى أن يكون القائد قادراً على الاستماع للموظفين وفهمهم.
#هارفارد100عام
- ترتكز على التواصل بين القائد وأعضاء الفريق.
- تحتاج إلى أن يكون القائد قادراً على الاستماع للموظفين وفهمهم.
#هارفارد100عام
فوائد #القيادة بالقدوة
يحقق هذا الأسلوب في القيادة عدة فوائد ومنها:
- يشعر الموظفون بأن قائد الفريق يقدّر عملهم من خلال تولي بعض المهام بنفسه.
- يخلق مستويات عالية من المشاركة في الفريق بما يعزز التعاون بينهم.
يحقق هذا الأسلوب في القيادة عدة فوائد ومنها:
- يشعر الموظفون بأن قائد الفريق يقدّر عملهم من خلال تولي بعض المهام بنفسه.
- يخلق مستويات عالية من المشاركة في الفريق بما يعزز التعاون بينهم.
- يعزز الثقة.
- يلهم أعضاء الفريق من خلال متابعة قائد الفريق الذي يُعد قدوة بالنسبة إليهم.
- يعزز ولاء الفريق.
#هارفارد100عام
- يلهم أعضاء الفريق من خلال متابعة قائد الفريق الذي يُعد قدوة بالنسبة إليهم.
- يعزز ولاء الفريق.
#هارفارد100عام
خطوات لتطبيق أسلوب #القيادة بالقدوة
يمكن لقائد الفريق تطبيق هذا الأسلوب في القيادة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الاستماع الفعّال لأعضاء الفريق.
- احترام تسلسل القيادة في الشركة بما يعزز الانسجام بين الموظفين ويُجنب الارتباك في الشركة.
- المشاركة في عمل فعلي.
يمكن لقائد الفريق تطبيق هذا الأسلوب في القيادة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الاستماع الفعّال لأعضاء الفريق.
- احترام تسلسل القيادة في الشركة بما يعزز الانسجام بين الموظفين ويُجنب الارتباك في الشركة.
- المشاركة في عمل فعلي.
- التركيز على تحقيق إنجازات فعلية.
- السرعة في حل النزاعات بحكمة وتعاطف.
- تقدير إسهامات الموظفين.
#هارفارد100عام
- السرعة في حل النزاعات بحكمة وتعاطف.
- تقدير إسهامات الموظفين.
#هارفارد100عام
مثال على القيادة بأسلوب القدوة
إذا التزم المدير بالحضور إلى المكتب في وقت مبكر وتنفيذ ما وعد به في الوقت المحدد ودون تأخير سيعمل الموظفون على محاكاة سلوك المدير.
#هارفارد100عام
إذا التزم المدير بالحضور إلى المكتب في وقت مبكر وتنفيذ ما وعد به في الوقت المحدد ودون تأخير سيعمل الموظفون على محاكاة سلوك المدير.
#هارفارد100عام
أساليب أخرى في #القيادة
- أسلوب القيادة الموجّه (Coaching Leadership): يعتمد القادة الموجّهون على مساعدة الموظفين في تحديد نقاط القوة والضعف الخاصة بهم، وربطها بطموحاتهم الشخصية والمهنية، ويشجعونهم على وضع أهداف تطويرية طويلة الأجل، ويساعدونهم على وضع خطة لتحقيق هذه الأهداف.
- أسلوب القيادة الموجّه (Coaching Leadership): يعتمد القادة الموجّهون على مساعدة الموظفين في تحديد نقاط القوة والضعف الخاصة بهم، وربطها بطموحاتهم الشخصية والمهنية، ويشجعونهم على وضع أهداف تطويرية طويلة الأجل، ويساعدونهم على وضع خطة لتحقيق هذه الأهداف.
- أسلوب #القيادة المتناغم (Affiliative Leadership): من خلال بناء روابط عاطفية قوية، ومن ثم جني ثمار مثل هذا النهج، وهي تحديداً الولاء الشديد.
#هارفارد100عام
#هارفارد100عام
- #القيادة بغرض الخدمة (Servant Leadership): من خلال مساعدة الآخرين وتطويرهم أدائهم حتى يحققوا أهدافهم بالإضافة إلى تحقيق أهداف الشركة؛ كما يركز على خدمة المجتمع الذي ينتمي إليه ويشارك السلطة ويضع مفهوم الخدمة على رأس أولوياته.
#هارفارد100عام
#هارفارد100عام
- أسلوب #القيادة الملهمة (Visionary Leadership): وهو أسلوب قيادة الآخرين نحو الأهداف من خلال رسم صورة أفضل للمستقبل، ولخصّه غولمان في كلمة "رافِقني"، ويعتبِره الأسلوب الأكثر فعاليةً من بين أساليب القيادة الستة؛ إذ يعمل على تعزيز كل جانب من جوانب مناخ العمل.
#هارفارد100عام
#هارفارد100عام
- أسلوب #القيادة المحدد لوتيرة العمل (Pacesetting Leadership): وهو أسلوب سلبي بشكل عام رغم الإيجابيات التي يتميز بها، فالقائد هنا يحدد مستويات أداء مرتفعة للغاية، ويجسدها بنفسه. ويُصر على إنجاز المهام بشكل أفضل وأسرع، ويطلب الأمر نفسه من الجميع.
#هارفارد100عام
#هارفارد100عام
ابق على اطلاع بأحدث المفاهيم والمصطلحات الإدارية من خلال متابعة قسم المفاهيم الإدارية من #هارفارد_بزنس_ريفيو
bit.ly
#مفاهيم_إدارية
#إدارة
#إدارة_الذات
#قيادة
bit.ly
#مفاهيم_إدارية
#إدارة
#إدارة_الذات
#قيادة
#مسابقة بمناسبة مرور 100 عام على إطلاق هارفارد بزنس ريفيو
شاركنا الاحتفال واربح فوراً
الشروط:
1. تابع الحساب
2. لايك وريتويت للتغريدة
3. اكتب تعليقاً أو سجل فيديو يوضح سبب متابعتك لمنصة هارفارد مع استخدام #هارفارد100عام
شاركنا الاحتفال واربح فوراً
الشروط:
1. تابع الحساب
2. لايك وريتويت للتغريدة
3. اكتب تعليقاً أو سجل فيديو يوضح سبب متابعتك لمنصة هارفارد مع استخدام #هارفارد100عام
في إطار الاحتفال بمرور 100 عام على إطلاق #هارفارد_بزنس_ريفيو، تقدم لكم هارفارد بزنس ريفيو العربية العرض المئوي: احصل على 100 يوم مجاناً ضمن الاشتراك السنوي.
لا تفوت الفرصة: bit.ly
#هارفارد100عام
لا تفوت الفرصة: bit.ly
#هارفارد100عام
جاري تحميل الاقتراحات...