"مقاومة التغيير"
يغلب على البشر عدم رغبتهم في التغير، والسبب هو التعوّد والخوف من القادم ،
لذلك اصبحت صفات البشر مختلفة فمنهم من هو مغامر ومنهم من هو مقاوم ❗️
فتجد تاجر شجاع يدخل مجالات عدة ..
وتجد موظف لا يخشى التغيير فيتنقّل بين الشركات او المناصب .. من هو الصح بينهم ؟
يغلب على البشر عدم رغبتهم في التغير، والسبب هو التعوّد والخوف من القادم ،
لذلك اصبحت صفات البشر مختلفة فمنهم من هو مغامر ومنهم من هو مقاوم ❗️
فتجد تاجر شجاع يدخل مجالات عدة ..
وتجد موظف لا يخشى التغيير فيتنقّل بين الشركات او المناصب .. من هو الصح بينهم ؟
يغلب على المدراء واصحاب المناصب العليا ميزة وهي "تقبلهم التغير" بشكل سريع ومرونتهم في التعامل معه ، اذاً قبول التغير (الايجابي) هي من مميزات الناجحين .. ولكن في بيئة العمل هل كثرة التغير مناسبة ؟
بالتاكيد لا فكثرة التغير يعطي انطباع للعاملين بأن المنظمة غير مستقرة !
بالتاكيد لا فكثرة التغير يعطي انطباع للعاملين بأن المنظمة غير مستقرة !
لماذا ؟
لانه كل تغير من الصعب جداً ان يكون ايجابي كلياً فقد يشكل هذا التغير بعض الاخطاء او ما يسمى بضريبة التغير !
بالنسبة للموظفين يرغبون في الامان في مكان العمل واي تغير في انظمة العمل تجعله يشعر ان مكانه في خطر او وظيفته قابله للازالة !
لانه كل تغير من الصعب جداً ان يكون ايجابي كلياً فقد يشكل هذا التغير بعض الاخطاء او ما يسمى بضريبة التغير !
بالنسبة للموظفين يرغبون في الامان في مكان العمل واي تغير في انظمة العمل تجعله يشعر ان مكانه في خطر او وظيفته قابله للازالة !
"تغير وألا ستموت"
يتبع بعض الموظفين وحتى اصحاب الاعمال هذه القاعدة ، لغرض ان يكون متطوراً ومتابعاً لاخر التحديات او التحديثات في الانظمة ، وحتى في السوق لذا يطورون من انفسهم بشكل سريع حيث تكون السرعة مواكبة لسرعة التطور الحاصلة ..
يتبع بعض الموظفين وحتى اصحاب الاعمال هذه القاعدة ، لغرض ان يكون متطوراً ومتابعاً لاخر التحديات او التحديثات في الانظمة ، وحتى في السوق لذا يطورون من انفسهم بشكل سريع حيث تكون السرعة مواكبة لسرعة التطور الحاصلة ..
والحل دائماً هو عدم رفضك للشيء قبل معرفته ودراسته بالشكل الصحيح والمناسب لك ، مع الاخذ في الاعتبار مصلحة الطرف الاخر ، ايضاً تطوير ذاتك من حيث التعليم الذاتي ومحاولة التواكب مع التغيرات ، فالزمن ليس دائما معك .. تذكر ذلك !
اما اذا رغبت في تغير وظيفتك هنا ضع مقارنة بين العرض الجديد وما تحصل عليه حالياً ، المقارنة تشمل السلبيات والايجابيات وليس فقط الراتب ❗️
فأن تفوقت المقارنة بينهم بنسبة تزيد عن ٢٠٪ ، فهنا يكون التغير مناسباً ، وبالتاكيد تختلف الحالات من حالة لاخرى ولكن في الوضع المثالي هذا مايفترض
فأن تفوقت المقارنة بينهم بنسبة تزيد عن ٢٠٪ ، فهنا يكون التغير مناسباً ، وبالتاكيد تختلف الحالات من حالة لاخرى ولكن في الوضع المثالي هذا مايفترض
لأصحاب الاعمال .. اذا شعرت ان نشاطك الحالي بدأ يحتضر ، هنا بادر بالتغير وليس ضروري اطلاقاً معرفتك التامة في النشاط القادم فتستطيع تعيين من يعرف ليعلمك ، ولا تكابر والا ستسقط ولك في شركة Kodak مثال !
المغامرة هي من اهم ميزات الناجحون في التجارة ، واتحدث عن المغامرة المدروسة 👌
المغامرة هي من اهم ميزات الناجحون في التجارة ، واتحدث عن المغامرة المدروسة 👌
من اساليب التغير هو تقليص ساعات العمل ايضاً استمتع في المقال ادناه 🔽
جاري تحميل الاقتراحات...