📍6 نصائح تساعدك على القيادة بفعالية وتعزيز أداء فريقك✅️
ملخص لابرز النقاط المهمة التي وردت في كتاب لغة القادة للكاتب ديفيد ماركيت⛓️👇🏼
#فن_القيادة
ملخص لابرز النقاط المهمة التي وردت في كتاب لغة القادة للكاتب ديفيد ماركيت⛓️👇🏼
#فن_القيادة
📍١- ادر وقتك بفعالية:
كن قادر على التوقف في أي لحظة من أجل إدراك الأمور ودراسة الإجراءات وتسهيل التعاون وتوسيع منظور الرؤية✅️
📍٢- التعاون وعدم فرض الأمور على الآخرين:
امنح الافراد الفرصة لمشاركة أفكارهم، واتخاذ القرارات، بينما تقيم انت هذه القرارات✅️
#فن_القيادة
كن قادر على التوقف في أي لحظة من أجل إدراك الأمور ودراسة الإجراءات وتسهيل التعاون وتوسيع منظور الرؤية✅️
📍٢- التعاون وعدم فرض الأمور على الآخرين:
امنح الافراد الفرصة لمشاركة أفكارهم، واتخاذ القرارات، بينما تقيم انت هذه القرارات✅️
#فن_القيادة
📍٣- الالتزام:
الالتزام أفضل من الامتثال، لأنه يترك مساحة للافراد لتقدير الأمور وفقًا لرؤيتهم، وذلك مهم للغاية في العمل الجماعي المعقد✅️
📍٤- التركيز على الرحلة وليس الوجهة:
قسم المهام إلى أجزاء، ثم اعمل مع فريقك على انجازها واحدة تلو الأخرى، واحتفلوا جميعا بالنجاحات✅️
الالتزام أفضل من الامتثال، لأنه يترك مساحة للافراد لتقدير الأمور وفقًا لرؤيتهم، وذلك مهم للغاية في العمل الجماعي المعقد✅️
📍٤- التركيز على الرحلة وليس الوجهة:
قسم المهام إلى أجزاء، ثم اعمل مع فريقك على انجازها واحدة تلو الأخرى، واحتفلوا جميعا بالنجاحات✅️
📍٥- التحسين المستمر:
تعاون مع الافراد لتصبحوا أفضل في كل شيء، وركزوا على الجودة والتميز في المنتجات والخدمات والاجراءات✅️
📍٦- التواصل الفعال:
من المهم أن تظهر اهتمامك بما يقوله الآخرون، وما يشعرون به، وأهدافهم الشخصية، فبتلك الطريقة تكتسب ثقتهم واحترامهم✅️
تعاون مع الافراد لتصبحوا أفضل في كل شيء، وركزوا على الجودة والتميز في المنتجات والخدمات والاجراءات✅️
📍٦- التواصل الفعال:
من المهم أن تظهر اهتمامك بما يقوله الآخرون، وما يشعرون به، وأهدافهم الشخصية، فبتلك الطريقة تكتسب ثقتهم واحترامهم✅️
📍يقول ديفيد ماركيت:
لا يمكنك القيادة بفاعلية، دون استخدام الكلمات المناسبة في حديثك
📍كما ينصح القادة بالتالي👇🏼:
-تجنب طريقةالتواصل التي فيها تحكم وسيطرة، لانها تحد من فضول الافراد وتمنعهم من المشاركة في اتخاذ القرار، وتؤدي لحالة من الخوف والامتثال، بدلاً من التعاون والالتزام
لا يمكنك القيادة بفاعلية، دون استخدام الكلمات المناسبة في حديثك
📍كما ينصح القادة بالتالي👇🏼:
-تجنب طريقةالتواصل التي فيها تحكم وسيطرة، لانها تحد من فضول الافراد وتمنعهم من المشاركة في اتخاذ القرار، وتؤدي لحالة من الخوف والامتثال، بدلاً من التعاون والالتزام
📍-القائد لو غير طريقة تواصله مع الآخرين للافضل، سيغير ثقافة مكان العمل كله إيجابيا، وسيتحسن أداء الفريق.
-الافراد يحتاجون للتواصل، ومشاركة آرائهم، وهذا الامر سيساعد القادة على معرفة ما إذا كانوا يتخذون أفضل القرارات ام لا،
-الافراد يحتاجون للتواصل، ومشاركة آرائهم، وهذا الامر سيساعد القادة على معرفة ما إذا كانوا يتخذون أفضل القرارات ام لا،
📍- على القادة أن يكونوا أقل الأشخاص حديثا، وأن يكونوا آخر من يتحدثون، ليتركوا للآخرين فرصة التعبير عن آرائهم
- كلما زاد عدد المستويات الادارية بالمنظمة، كلما ادى ذلك الى كبت الإبداع، والتواصل، وعدم إتاحة الفرصة للأفراد للتعبير عن أفكارهم
- كلما زاد عدد المستويات الادارية بالمنظمة، كلما ادى ذلك الى كبت الإبداع، والتواصل، وعدم إتاحة الفرصة للأفراد للتعبير عن أفكارهم
📍على القادة ان يحرصوا على معرفة كيف وبماذا يفكر الآخرون، وان يسمعوا لمقترحاتهم الخاصة بالعمل، ويحرصوا على ازالة الحواجز التي تعيق التواصل بينهم وبين الافراد.
-على القادة بتحفيز الافراد على التفكير، وليس التنفيذ و امتثال الأوامر فقط.
#فن_القيادة
-على القادة بتحفيز الافراد على التفكير، وليس التنفيذ و امتثال الأوامر فقط.
#فن_القيادة
📍واخيرا، يؤكد الكاتب ديفيد ماركيت أن لغة التواصل الفعالة، هي التي تخلق بيئة يكون فيها افراد الفريق قادرين على التعبير بحرية عن مخاوفهم ومشكلاتهم وآرائهم✅️
جاري تحميل الاقتراحات...