اوضحت (AIHR) الاكاديمية الخاصه بتطوير انظمة #الموارد_البشرية في صفحتها على الويب ١٥ قصة مختلفة متكررة عن الموارد البشرية ليست صحيحة ، وساتكلم بالتفصيل دعما لموظفي وموظفات الموارد واعطاء كل ذي حق حقه وبالله التوفيق ( يتبع )
١- الموارد البشرية لديها مسؤوليات قليلة تجاه المحسوبية والبيروقراطية وكان الرد ان الموارد البشرية دافعها ومهمتها ان تخرج الابداعات الفردية لدى الموظفين لتحقيق اهداف المنظمة وهذي الابداعات عند انتشارها تقتل بذلك البيروقراطية والمحسوبية وهذا ادعاء باطل
٢- الموارد البشرية معزولة عن انظمة التشغيل في المنظمه ولا ترتبط بها وكان الرد بان الموارد البشرية مرتبطة بكل قسم وادارة وتشارك المعلومات لدعم تطوير المنظمه وهذا ايضا الادعاء باطل على الموارد البشرية
٣- كل ادعاء باطل ضمن قصة مختلفة مبدأه التداخلات السلوكية للافراد وتنصح الاكاديمية ادارة الموارد البشرية بتوفير اخصائي نفسي لفهم بعض التصرفات والسلوكيات التي تؤدي لهذي الادعاءات
٤- البعض يستمتع بإهانة ادارات الموارد البشرية ولو تكلمنا قليلا عن المدح اهم لذكرت ان سلوكيات بعض موظفي الموارد البشرية هي سلوكيات فردية من تلقاء انفسهم لقلة وعدم فهم انظمة الموارد البشرية اولا وتكونت كرة الثلج الكبيرة من تصرفات بعض الممارسين من قناعاتهم الشخصية فقط
٥- ختاما ، الموارد البشرية تعي حجم الضغط الكبير عليها من قبل الادارات التي تتبع لها وان كان نجاح الطرف الاول مرهونا بانجازات وانتاج الطرف الثاني ، فاصبح لابد من وجود الرابط بين الطرفين لفهم سلوكيات الموارد البشرية المختلفة من قبل العين الثالثة : الموارد البشرية
جاري تحميل الاقتراحات...