اليوم مريت بحزن مفاجئ وعميق جدًا
صديقتي استقالت من الوظيفة اللي استقلت منها، وكانت تحكي لي قبل شهور أنها في دوامة الاحتراق الوظيفي.
المحزن المُبكي أننا اشتركنا بصفة وحدة وهي حب العمل وتقاريرنا اليومية كانت دائمًا الأعلى حزنت لأنها خسارة كبيرة للشركة وفرحت لأنها تستحق الأفضل.

عجيب أن الشركات الكبيرة وحتى المتوسطة ومتناهية الصغر، تفرط بموظفين بكفاءة عالية وحديثي التخرج وقادرين على أنهم يضيفون للشركة الشيء الكثير.
موظفين قادرين على تطوير هيكلة الشركة بفكرهم وطرق تفكيرهم الإبداعية وطاقاتهم الشبابية..
فعلًا عجيب أن الاستغناء عن الموظف يمر بكل بساطة!

من ناحيتي أشوف أن "الاستقالة"
منحدر خطير جدًا لأي منشأة
من غير أنه يأثر على فريق العمل وجو البيئة بشكل عام، بعد خسارة الموظف اللي كان جزء من فريق العمل بروح وحدة
هذا القرار له أسباب كثيرة بس أخطرها إذا كان السبب الرئيسي من الشركة نفسها والمدير
مادري ليه الشركات متهاونة بموضوعها

اللي قرأ عن قوقل وقوة موظفيها،
بيستوعب أهمية وقيمة الموظف
كل موظف جديد يجي بعد موظف قديم
يسبب خسائر للشركة من ناحية تطويره وتدريبه على عكس الموظف المثالي والمتمرس للمهنة.
وقوقل طبقت هالشيء بإنفاق معظم ميزانية الموارد البشرية في البحث عن الموظف المثالي، بدل إنفاقها على موظف جديد.

هنا كلامي عند الشركات الضخمة والكبيرة،
اللي تخسر عدد كبير من الموظفين بسبب الأنظمة وبيئة العمل السلبية وكثير من الأخطاء داخل الشركة.
ما أتكلم عن الشركات المتوسطة أو الناشئة واللي بصدد أن تكون بالساحة.