#ثريد
مشاكل كثيرة تواجهها الشركات واخصائيين التوظيف بالسوق السعودي:
1- عدم حضور المرشحين للمقابلات.
2- مطالبات المرشحين بمزايا لاتتناسب مع قدرة ووضع الشركة.
3- فشل المقابلات بسبب تفاصيل كان من الممكن تجنبها لو ذكرت بالأعلان الوظيفي.
ماذكر بالاعلى تكاليف كبيرة مادية وغيرها..

الأعلان الوظيفي يجب ان يحتوي على تفاصيل يذكر بها سلبيات وايجابيات الوظيفة بشكل واقعي وصريح (Realistic Job Preview) معاينات الوظيفة الحقيقية او الواقعية.
لماذا؟
معرفة المرشح بهذه التفاصيل ستجعله يقوم بتحليل مايرغب به (يفرز نفسه) اذا ماتناسبت مع مايرغب او يريد..

ايضاً يجب استخدام (عوامل الفرز الغير تعويضية)
Non-Compensatory Screening Factors
وهي ماتجعل المتقدم يفرز نفسه اكثر فأكثر ولا يصل الى المقابلة الشخصية الا من يكون واعي بكل ماكتب ف أمكانية استبقاءه تصبح اقوى حتى بعد عملية توظيفة اذا مانجح.

الاعلان الوظيفي المثالي والذي سيساعد على تجنب المشاكل الثلاث التي تم ذكرها في البداية هو يجب ان يحتوي على التالي:
- اسم الشركة
- اسم الوظيفة
- مكان العمل (المدينة - الحي)
- الراتب رقم او يتراوح بين رقمين.
- المزايا الأخرى
- ذكر اوقات الشفتات (ضروري) وايام الاوف
- تفاصيل اخرى

الهدف من التفاصيل هو معرفة وادراك المرشح بما سيواجه وكلما زادت معرفته بالتفاصيل زادت جديته سواء بالحضور للمقابلة والرغبه بالتوظيف.. او حتى العكس قد لايتعب نفسه بالتقديم على الوظيفة اذا ماعرف التفاصيل المهمه والتي قد يراها لاتتناسب مع مايرغب به.